Šaura specializācija vai plašs profils. Galvenā šauras specializācijas priekšrocība

Gandrīz jebkurai prasmīgai darbībai ir virkne specializācijas: no šaura profila uzdevumiem līdz plašākiem. Kura specializācija ir izdevīgāka no karjeras viedokļa: plaša vai šaura?

Plaša specializācija

Priekšrocības:

– ir vieglāk atrast darbu, jo vakanču klāsts, uz ko var pieteikties, ir plašāks;

– vieglāk paaugstināt kvalifikāciju vai ieiet saistītās profesionālajās jomās. Jo plašāks ir jūsu redzesloks, jo vieglāk iejusties nepazīstamā profesionālajā “teritorijā”;

– plašs profils – apdrošināšana pret profesionālo izdegšanu. Pat ja tu ļoti mīli savu darbu, bet gadu no gada pildi vienu un to pašu uzdevumu klāstu, pastāv liela varbūtība, ka ar laiku iedvesmas darbam paliks arvien mazāk;

– koncentrēties uz inovācijām. Jo plašāks skata lauks, jo vieglāk ir redzēt perspektīvu. Ģenerālisti mēdz redzēt jaunas iespējas, pirms šīs iespējas pat rodas. Jo cilvēki ar plašu skatījumu katru dienu dzīvo jaunas informācijas meklēšanas un apstrādes režīmā.

Galvenais trūkums plaša specializācija - dziļuma trūkums. Speciālists pārzina dažādas jomas, bet vietām ļoti virspusēji. Detaļu nezināšanas dēļ kļūdu iespējamība ir augsta.

Ieteikums. Ja esat vispārējs un fiziski nav iespējams iedziļināties katrā detaļā (kas ir dabiski!), izmantojiet speciālistu ekspertu padomus, kas palīdzēs izvairīties no asiem stūriem.

Šaura specializācija

Galvenā šauras specializācijas priekšrocība

Kā retu zināšanu un prasmju īpašnieks jūs automātiski iekļūstat vērtīgo speciālistu kategorijā: galu galā to, ko jūs zināt un varat darīt, reti kurš zina un prot.

Trūkumi:

– jāgaida, līdz darba tirgū parādīsies piemērota vakance. (Starp citu, šo laiku var izmantot redzesloka paplašināšanai!);

– risks iestrēgt rutīnā, profesionālajā izdegšanā;

– ko darīt, ja pieprasījums pēc speciālistiem jūsu profilā strauji samazināsies? Piemēram, tiks izgudrota jauna tehnoloģija vai nozare pametīs tirgu. Jums būs steidzami jāpārkvalificējas, un adaptācija nebūs viegla.

Ieteikums. Kā šaurs speciālists centies sevī attīstīt universālas īpašības – tādas, kas var noderēt visdažādākajās darbības jomās. Piemēram, svešvalodas, komunikācijas prasmes, radošums. Tas palielina jūsu konkurētspēju. Ja tev ir kāds hobijs, velti tam vairāk laika – iespējams, kādreiz tas tev palīdzēs darba tirgus krīzes laikā vai kļūs par tavu darbu, ja vēlies mainīt savu profesionālo profilu. Paplašiniet savu vispārējo redzesloku, komunicējiet ar cilvēkiem, kuru sabiedrība jums patīk – tas papildinās jūsu dzīvi ar jauniem iespaidiem un kalpos kā profilaktisks līdzeklis profesionālajam nogurumam.

Plašs profils vai šaura specializācija? pēdējo reizi modificēja: 2017. gada 12. jūnijā Jeļena Nabačikova

"Atrodiet savu nišu!"

"Esi profesionāls!"

Jūs esat dzirdējuši šo padomu vairāk nekā vienu reizi. Un es nevaru teikt, ka tas ir slikts padoms. Gluži pretēji, lai labi paveiktu darbu, jums ir jābūt kompetentam. Un, lai to izdarītu, jums vienkārši jāizlemj par nišu un jāuzlabo šajā virzienā.

Tikai tagad pasaule ap mums mainās. Un arī jūsu pieeja darbam ir jāmaina. Nē, nestrādājot, neattīstot, neiedziļinoties jomā, kurā strādājat - tas nav nepieciešams. Gluži pretēji, jums ir jāapgūst, jāattīsta un jāsaprot tās jomas, kas tieši attiecas uz jūsu galveno specializāciju.

Tā kā ārštata pakalpojumi galvenokārt ir pieprasīti mazo un vidējo uzņēmumu vidū. Un, savukārt, kas viņiem vajadzīgs? Tieši tā, universāls cīnītājs, kurš vienlaikus varētu veikt vairākus darbus.

Jo tas ir lētāk un ērtāk.

Un rezultāts, jūs sakāt? Vai viņš būs labs?

Viss atkarīgs no paša speciālista. Neatklāšu noslēpumu, ja teikšu, ka šaura profila speciālisti reizēm tā dara... Un, ja viņu ir vairāki, un katrs velkas savā virzienā... Ir laiks trakot.

Šaura specialitāte - plusi un mīnusi

Viens no maniem labiem draugiem nesen savā emuārā rakstīja par to, kāpēc uzņēmējam ir jāalgo kādas konkrētas specialitātes eksperts, nevis visu amatu džeks. Un vai viņš ir viens?

Viņam ir taisnība – ekspertam vienmēr krājumā ir kaudze triku, ko vispārējs var nezināt. Tāpēc viņu sauc par ekspertu. Un, ja vēlaties saņemt kvalitatīvu pakalpojumu, jums ir jāmeklē speciālists konkrētā tēmā.

Bet šaurajā specialitātē ir viens mīnuss, par kuru visi klusē.

Kļūst garlaicīgi. Ātri var sasniegt griestus un izdegt, vienmuļība kļūst garlaicīga. Apmēram 10–20 minūtes kļūst garlaicīgi tajā pašā projektā, kurā ir visi pārējie. Darbs uz rievotas trases ne vienmēr sagādā prieku.

Darba devējam ir arī trūkumi. Vissvarīgākais ir tas, ka tas ir dārgs. Padomājiet, ka katram ir jāalgo SEO speciālists, izstrādātājs, tekstu autors, kontekstologs, SMM speciālists... Un visiem ir jāmaksā ievērojama samaksa. Ne katrs uzņēmums var segt šādus izdevumus, ne visi. Galu galā labs speciālists ņem arī labu naudu.

Un tomēr projekts tiek vilkts kā sega, katrs to ņem uz sevi. SEO speciālists saka, ka galvenajam tekstam jābūt šādam, kontekstologs saka, ka tam jābūt šādam, jo ​​reklāma nedarbosies. Un šai pogai vajadzētu būt šeit. Dizaineris ir pret pogas pārkārtošanu, jo viss vietnes izskats sabojājas. Un tekstu autors saka, ka neviens vairs tādus tekstus neraksta...

Tāpēc šādu projektu izstrāde prasa ilgu laiku, gadu gaitā tiek veiktas izmaiņas, un ir daudz nepilnību un nepilnību.

Es redzēju šos projektus un strādāju ar tiem. Vietnes īpašnieks vienkārši nezina, kam klausīties, jo speciālistu viedokļi reti sakrīt. Un būt par tekstu autoru parasti ir lāsts.

"...es varu izmantot arī krustu..."

Man tuvāks ir Dmitrija Rumjanceva viedoklis. atpūtā.

Es citēšu interesantāko punktu:

Izdevīgāk ir atrast kvalitatīvu ārštata darbinieku, kuram ir 5-7 klienti un kas ražo viņiem labu saturu, nekā doties uz aģentūrām ar savu plūsmu un vidējo darba kvalitāti. Jā, tagad ir tā sauktās “boutique” aģentūras, kas piekopj vienu un to pašu pieeju, bet patiesībā tie ir 5-6 kompetenti ārštata darbinieki, kuri ir apvienojušies un strādā kopā.

Man šķiet, ka tirgus interesēs ir nodrošināt, lai būtu cilvēki, kuriem ir maz klientu, bet kuri strādā efektīvi. Un klientiem ir izdevīgāk nolīgt ārštata darbinieku “sev”, nevis sazināties ar kādu aģentūru. Protams, aģentūrām būs sava niša, turp dosies lieli klienti un milzu korporācijas, bet mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, kas veido lielāko daļu ekonomikas, vislabākais variants ir kvalitatīvi, kompetenti ārštata darbinieki.

Ārštata darbiniekam daudzpusība ir pastāvīga attīstība. Un jūs esat pilnībā atbildīgs par projektu un lieliski zināt, kas kur un kā darbojas. Šādā veidā strādājot ar maziem uzņēmumiem, maziem uzņēmumiem ir ideāls risinājums.

Pieņemsim, ka esat nolīgts šādam pabeigtam projektam. Jūs esat izveidojis vietni (jūs esat nolīgis savu izstrādātāju un dizaineru, darbojies kā projektu vadītājs), piepildāt to ar saturu (jūs to iegādājāties vai rakstāt pats) un veicāt SEO reklamēšanu. Varat arī iestatīt kontekstuālo reklāmu un vadīt grupas sociālajos tīklos. Tas viss ir pilnīgi iespējams vienam cilvēkam. Ja kāds uzdevums šķiet milzīgs, vienmēr varat to deleģēt kolēģiem, nolīgt speciālistu no malas un uzraudzīt procesu.

Bet, lai tā strādātu, vispirms ir jāiemācās — jāsaprot tās jomas, kurās nekad iepriekš neesi strādājis. Un pastāvīgi attīstīties, ķert jaunas čipsus.

Tas ir izdevīgi darba devējam visos aspektos. Jūs saņemat palīgu, kurš ir atbildīgs par jūsu uzņēmuma pārstāvniecību internetā. Viņš var labāk izprast jūsu biznesa specifiku nekā pieci dažādi augsti specializēti speciālisti.

Jūs neesat tādu cilvēku plūsmā kā jūs, kā tas ir ar aģentūrām vai jau izciliem speciālistiem, kuri vada desmitiem vai pat simtiem uzņēmumu. Vai viņiem rūp jūsu problēmas? Nē, jo ir daudz problēmu un viņiem ir daudz klientu. Un vispārējiem ārštata darbiniekiem jūs sliktākajā gadījumā esat viens no pieciem.

Bet šajā gadījumā ārštata darbinieks bieži kļūst par attālinātu darbinieku. Es neteikšu, ka tas ir slikti. Vai neesat sapņojis par darbu no mājām un stabilu atalgojumu? Tajā pašā laikā neviens netraucē veikt vēl vairākus mazus projektus (ja jums ir laiks).

Kopumā ārštata darbinieks var viegli vadīt 2-3 projektus paralēli. Atkarīgs no vēlmes strādāt, no ātruma un pieredzes.

Turklāt šāda daudzpusība paver jums jaunus apvāršņus. Ja pārzini procesus no iekšpuses, vari kļūt par projektu vadītāju vai atvērt aģentūru (ja vēlies). Un neviens no jūsu darbiniekiem nepārmetīs jums nekompetenci - jo jūs zināt par visu. Varbūt ne "vairāk un vairāk par mazāk un mazāk", bet ar to pilnīgi pietiek, lai jūsu projekts darbotos normāli.

Tāpēc vairāk sliecos uzskatīt, ka brīvmāksliniekam ir lietderīgi būt universālam. Es pats tā strādāju, un klienti par rezultātiem nesūdzas. Projekts izrādās holistisks un īpaši pielāgots konkrētam biznesam.

Cilvēki man bieži jautā: man vajag augt, bet kur augt? Aug nevis dziļumā, bet platumā. Izpētiet jaunas jomas, un jūs vienmēr būsiet ieinteresēts. Un ieguldījumi zināšanās atmaksāsies simtkārtīgi. It īpaši, kad sākat tos pielietot praksē.

Profesijas izvēle ir jautājums, ar kuru saskaras ikviens. Jau no agras bērnības cilvēks cenšas saprast, kādu vietu ieņems pieaugušā vecumā. Kāds patiesi ticēja ugunsdzēsēja karjerai, kāds vēlējās kļūt par baleta aktieri, bet kāds sapņoja par saldumu pārdošanu bērniem. Diemžēl vai par laimi ne visas bērnu vēlmes piepildās. Ar vecumu nāk izpratne: ideāla profesija ir ne tikai tas, kas jums patīk, bet arī tas, kas ir pieprasīts. Mūsdienu skolēniem un pretendentiem ir jāparedz pārmaiņas darba tirgū. Šajā sakarā jums vajadzētu saprast pieprasīto profesiju sarakstu 2020.–2025. Tam jābūt ietilpīgam un pamatotam – tad varēs izmantot izvēles brīvību.

Kas bija aktuāls iepriekš

Pirmās profesijas parādījās vēl pirms civilizācijas rašanās. Tad seno cilvēku vidū tam bija skaidrs, specifisks raksturs. Vīrieša uzdevums bija nodrošināt "mājas", sieviešu un bērnu drošību. Viņam bija arī jānodrošina cilts ar pārtiku. Sievietes audzināja bērnus un rūpējās, lai ģimenes pavarda uguns vienmēr sasildītu mājsaimniecību. Pienākumu pārdale parādījās, kad cilvēce sāka mainīt savu ierasto dzīvesveidu. Nomadu ciltis kļuva mazkustīgas, un sākās lauksaimniecības attīstība. Parādījās tāda profesija kā augsnes apstrāde.

Smagais fiziskais darbs, ar kādu cilvēki apstrādāja zemi, mudināja sabiedrību izgudrot ērtākas ierīces. Parādījās amatniecība. Laika gaitā radās podnieku un kalēju specialitātes - tās bija profesijas, kas saistītas ar nākotni. Meistaru dinastijas pastāvīgi pilnveidoja savas prasmes, kas izraisīja progresu. Galu galā tas noveda pie to, ka tagad ir aptuveni četrdesmit tūkstoši dažādu profesiju.

Šauras specializācijas rašanās

Jau divdesmitajā gadsimtā radās steidzama vajadzība pēc darba dalīšanas. Ja iepriekš “visu profesiju domkrati” bija neaizstājami un ļoti pieprasīti, tad pārslogota darba tirgus apstākļos un pastāvīga preču pieprasījuma pieauguma apstākļos bija nepieciešami šauri speciālisti. Pirmais, kas to saprata, bija Henrijs Fords, kurš sadalīja automašīnu ražošanu parastajās darbnīcās. Katrs no tiem radīja atsevišķu vispārējā mehānisma daļu. Cilvēki strādāja tur, kur bija veiksmīgāki. Rezultātā vairākkārt palielinājās gatavās produkcijas izlaide. Ford piemēram sekoja citi lielākie ražotāji, un tagad katrs uzņēmums izmanto konveijera metodi.

Kā bija progress

Rūpnieciskajā Krievijā visu divdesmito gadsimtu bija populāri tradicionālie rūpnīcu strādnieki, viņi saņēma labas algas, un jaunieši, gribēdami būt noderīgi, labprāt devās strādāt lielos uzņēmumos. Tomēr pēc Padomju Savienības sabrukuma daudzas rūpnīcas zaudēja savu stabilitāti. Darba tirgū ir sācies jauns laikmets - apkalpojošās nozares attīstība. Ne mazāk aktīvi attīstījās būvniecība - lielas pilsētas tika apbūvētas ar augstceltnēm. Tā 2000. gadu sākumā par jaunām, perspektīvām profesijām kļuva celtnieka, mūrnieka, apmetēja, kā arī vadītāju, viesmīļu, restorānu un tūrisma biznesa speciālistu un citu apkalpojošo darbinieku profesijas.

2007. gadā sabiedrība arvien vairāk domāja, kādas profesijas būs pieprasītas pēc 10 gadiem. Pieteikuma iesniedzēji saprata, ka visa viņu turpmākā dzīve ir atkarīga no viņu izvēles. Tad nākotnes profesiju reitingi bija pilni ar pārdošanas vadītājiem, mārketinga speciālistiem, klientu apkalpošanas speciālistiem, IT inženieriem, juristiem, ekonomistiem un dažiem citiem. Tas liecina, ka tolaik apkalpojošā sfēra turpināja attīstīties un pieprasījums pēc kvalificētiem speciālistiem nepārtraukti pieauga. Taču arī tad sākās attīstības tendence zinātniskās pētniecības jomā.

Zinātnes attīstība mūsdienās

Tagad zinātniskajiem pētījumiem ir izšķiroša vieta. Valsts un sabiedrības turpmākā attīstība pilnībā ir atkarīga no zinātnieku ikdienas sasniegumiem. Zinātnes attīstības īpatnības ir tādas, ka pastāv skaidrs zinātnes iedalījums vairākās neatkarīgās disciplīnās. Tas ļauj detalizētāk risināt aktuālās problēmas. Pētījumi un eksperimenti šajā cilvēka attīstības stadijā galvenokārt ir vērsti uz vides problēmu risināšanu. Tādējādi eksperts alternatīvās enerģijas jomā jau pēc dažiem gadiem būs ļoti pieprasīts darba tirgū. Medicīnas joma ir ne mazāk svarīga, jo dzīves pagarināšana un kvalitātes uzlabošana ir mūsu laika svarīgākie jautājumi.

Medicīnas profesijas

Tehnoloģiju attīstība ļauj speciālistiem pastāvīgi pilnveidoties. Tomēr šai medaļai ir arī otra puse: darbiniekiem ir jāuzlabo savas prasmes un jāpiedalās pārkvalifikācijas programmās. Rezultāti neapšaubāmi ir visu pūļu vērti – jo tie pagarina cilvēka mūžu.

Nākotne ir viņu rokās

Pieprasīto profesiju sarakstu 2020.–2025. gadā ir vieglāk pasniegt kā sarakstu:

1. Ķirurgs.Šim speciālistam ir jāiet līdzi laikam. Tā jau 2012. gadā tika veikta operācija, lai implantētu apakšžokļa implantu, kas tika iepriekš izdrukāts uz 3D printera. Ir labi zināmas mākslīgo orgānu, piemēram, nieru, aknu un pat sirds, implantācijas operācijas. Prasme izmantot pilnīgi jaunas tehnoloģijas ir veiksmīga nākotnes speciālista svarīgākā prasme.
2. Veselības aprūpes vadītājs. Šīs profesijas pārstāvim būs jāizvēlas zinātnieku, inženieru, izstrādātāju un pētnieku komanda un jākoordinē kopīgs darbs komerciāli perspektīvu mērķu sasniegšanai.
3. Medicīnas ierīču arhitekts. Tā ir inženiera un medicīnas darbinieka profesijas simbioze. Šis speciālists izstrādās medicīnas iekārtu dizainu, kā arī nodrošinās tā normālu darbību. Šo profesiju sauc arī par "bioinženieri". Kur mācīties? Augstskolās, kurās ir jomas "medicīnas fotonika", "biotehniskās un medicīniskās ierīces un sistēmas", "datortehnoloģijas medicīnas fizikā".
4. Ģenētiskais konsultants. Tas ir speciālists ģenētikas jomā, kas identificē iedzimtas slimības, nosaka individuālās vielmaiņas īpašības un pēta slimības, kas izraisa vīrusu un baktēriju infekcijas.
5. Molekulārā uztura speciālists.Šīs profesijas pārstāvja pienākumos ietilps pārtikas molekulārā sastāva izpēte un individuāla uztura plāna izstrāde katram pacientam.

Rūpniecība

Lai saprastu jautājumu par to, kādas profesijas būs pieprasītas pēc 10 gadiem, ir jāanalizē šī brīža valsts ekonomiskā attīstība. Vadošā ekonomikas nozare Krievijā ir rūpniecība. Tas ir būtiskākais valsts attīstību ietekmējošais faktors. Speciālists, kurš savu dzīvi saistījis ar šo jomu, nekad nepaliks bez darba.

Kur doties?

Nozares veidi:

• Ēdiens.
• Viegli.
• Ķīmiskā.
• Kalnrūpniecība.
• Metalurģija (melnais un krāsainais metāls).
• Mašīnbūve un metālapstrāde.
• Degviela un elektrība.
• Ogles, nafta un gāze.
• Ļesnaja.

Tādējādi rūpniecība nodrošina sabiedrību ar visu, kas nepieciešams tās normālai darbībai. Piemēram, nākotnes pārtikas rūpniecība izstrādā jaunas augu šķirnes, ko cilvēce ēd. Brīvo darba vietu skaits rūpniecībā vienmēr ir lielāks nekā citās nozarēs. Turklāt ir nepieciešams optimizēt ražošanu, tāpēc bez zilo apkaklīšu profesiju pārstāvjiem šeit noderēs ekonomistu, biologu un daudzu citu speciālistu darbs.

Neaizstājams rūpniecībā

Kuras tad ir vispieprasītākās profesijas 2020.-2025.gadā? Saraksts izskatīsies šādi:

1. Dizaina inženieri, kurš izstrādās jaunas iekārtas un izgudros modernākas tehnoloģijas.
2. Nanotehnoloģijas, kura darbības joma ir visprogresīvākās nanotehnoloģijas.
3. Ķīmiķi, biotehnologi, petroķīmiķi, nodarbināts visās ķīmiskās rūpniecības nozarēs: no sadzīves ķīmijas līdz sarežģītām ķimikālijām, ko izmanto ražošanā.
4. Šuvējas, tekstilstrādnieki, griezēji, kura darbs vienmēr būs pieprasīts
5. Kokstrādnieki, mehāniķi, zāģētāji, nodrošinot pareizu meža resursu sadali.

Pieprasītās profesijas 2020-2025: saraksts vīriešiem

Daudzas tradicionāli vīriešu profesijas laika gaitā ir apguvušas sievietes. Tātad, tagad dāmas var būt ne tikai autovadītāji un priekšnieki, bet arī politiķi, policisti un uzstādītāji. Bet, neskatoties uz šādu profesiju plašo izplatību daiļā dzimuma pārstāvju vidū, dažas jomas ir daudz piemērotākas vīriešiem. Tās ietver jūrnieka, pilota, kalnrača, kokstrādnieka, santehniķa, miesassargu, drošības speciālista, ugunsdzēsēja, militārpersona, kā arī celtnieka vai zinātnieka profesijas. Daudzsološākās jomas vīriešiem ir:

• Programmēšana.
• Dizains.
• Inženierzinātnes.
• Kiberprotezēšana.
• Pilsētas lauksaimniecība (lauksaimniecības produktu ražošanas organizēšana metropolē).
• Kosmosa industrija - kosmosa kuģu pilotēšana, kosmoģeoloģija un galaktikas arhitektūra.

Gadās, ka vairāk vīriešu nekā sieviešu ir apveltīti ar tehnisku domāšanu. Tas spēlē stiprā dzimuma rokās: straujā zinātnes un rūpniecības attīstība prasa ne tikai darbinieku skaita pieaugumu, bet arī tehnisko prātu iesaisti. Projektēšanai, zīmēšanai, plānošanai, organizēšanai un ražošanas optimizēšanai ir nepieciešams spēcīgs un spēcīgas gribas cilvēks galda galvgalī. Bieži vien šādus amatus ieņem vīrieši.

Pieprasītās profesijas 2020. gadā: saraksts meitenēm

Cilvēces godīgās puses pārstāvji nav zemāki par vīriešu daļu. Smags darbs, punktualitāte, darbības skaidrība un nestandarta pieeja atšķir sievietes speciālistus no lielākās daļas vīriešu kolēģu. Mūsdienās spēja cienīgi pārvarēt grūtības darbā ir raksturīga arī sievietēm. Tādējādi sieviešu darba jomas ir ļoti dažādas: no radošām profesijām, kurās meitenes tradicionāli tiek uzskatītas par profesionāļiem, līdz sarežģītām tehniskajām zinātnēm. Tas var ietvert skolotāja, mārketinga, tūrisma vai reklāmas menedžera, nekustamo īpašumu, visu veidu dizainera, kā arī psihologa un pat drošības speciālista darbu.

Populārākās “sieviešu” profesijas pēc desmit gadiem būs šādas:

• Žurnālists.
• Redaktors.
• Nanomedica.
• Kosmosa tūrisma menedžeris.
• Spēļu skolotājs (speciālists bērnu mācīšanai caur spēlēm).
• Prāta fitnesa treneris (smadzeņu treniņš).

Sievietes bez darba nepaliks. Darba tirgū vienmēr noderēs stabils dzīves stāvoklis, darbība un uzņēmība, kas var viegli sadzīvot ar maigumu un līdzjūtību. Neviens virziens nav pilnīgs bez sievietes rokas līdzdalības. Turklāt valsts vadošo augstskolu studentu vidū lielais vairums ir daiļā dzimuma pārstāves. Izglītotas meitenes spēj ne tikai veidot spožu karjeru, bet arī iemācīt svarīgas zināšanas saviem bērniem.

Kā izvēlēties ideālo profesiju?

Pretendenti ir grūtas izvēles priekšā: iet mācīties tajā virzienā, kurā ir sirds, vai izvēlēties nemīlētu, bet pieprasītu profesiju? Katrs to izlemj pats. Tomēr karjeristi, kuri gūst panākumus savā jomā, iesaka atrast vidusceļu. Ne viena vien profesija, pat visaktuālākā nākotnē, negarantē pilnīgu materiālo drošību. Tas, kā izvērtīsies cilvēka turpmākā dzīve, ir atkarīgs tikai no viņa vēlmes virzīties un attīstīties viņa virzienā. Bet vai vēlaties augt tajā, kas jums nepatīk? Noteikti nē. Tāpēc vispirms jādodas tur, kur būs interesanti strādāt, un pārējais sekos.

Zinātnes un tehnoloģiju attīstība

Progresa ātrums ir iespaidīgs. Burtiski pirms desmit gadiem cilvēce nevarēja iedomāties, uz ko būtu spējīga mūsdienu zinātne. Pat tagad grūti noticēt, ka dzīvībai svarīgu orgānu implantus var izdrukāt uz 3D printera, ka kosmosa tūrisma industrija ne tikai pastāv, bet arī aktīvi attīstās. Ka nanotehnoloģija ieņem vadošo vietu rūpniecības attīstībā. Grūti iedomāties, kādas būs pieprasītas profesijas 2020.-2025.gadā. Saraksts var būt tikai nosacīts. Taču skaidrs ir viens: bez kvalificētiem speciālistiem nākotne neiztiks. Tas nozīmē, ka jums ir jāmācās, jāattīstās un smagi jāstrādā pie sevis.

Ir milzīgs skaits profesiju, kurās vienkārši ir jābūt ģenerālim, pretējā gadījumā krīzes nestabilitātes apstākļos var vienkārši palikt bez darba. Programmētājiem šādas problēmas nav: ar pieredzi un izcilām zināšanām jebkurā populārā disciplīnā jūs bez problēmām varat izveidot diezgan labu karjeru.

Taču stagnācijas periodi, kad vai nu nevar atrast darbu, vai arī nevar sagaidīt paaugstinājumu, dzīvē gadās ikvienam. Un tad tu neviļus domā: varbūt iemācīties kādu citu programmēšanas valodu, apgūt testētāja, maketētāja, sistēmas administratora profesiju vai kļūt par īstu full stack izstrādātāju? Kas ir labāks: būt lieliskam programmētājam ar vienu fokusu vai mēģināt kļūt par visu amatu džeku? Mēģināsim noskaidrot.

Uzreiz vienosimies, ka, veicot salīdzinājumus, pieņemam, ka vairāku mašīnu operatoram vienkārši fiziski nevar būt tik dziļas profesionālās zināšanas kā vienai specialitātei veltītam cilvēkam. Visi pārējie parametri tiek uzskatīti par vienādiem.

Darba meklejumi

Persona, kuras CV norāda uz desmit programmēšanas valodu zināšanām labā līmenī un ar vismaz gada pieredzi katras lietošanā, radīs aizdomas no kompetenta darba devēja. Tomēr tajā pašā laikā personāla vadītāju pārklājums starp vairāku staciju darbiniekiem ir tāds, ka CV neizbēgami piesaistīs kāda uzmanību. Tātad, varbūt ne lielā IT uzņēmumā un ne par lielu naudu, bet tāds speciālists vienmēr atradīs darbu.

Neizbēgami būs pieprasīts arī augsti specializēts speciālists ar 2-3 programmēšanas valodām un visu saistīto rīku zināšanām un 10 gadu darba pieredzi. Bet te ir viens mazs āķis: Krievijas realitāte ir tāda, ka ārpus Maskavas un vēl 2-3 lielām pilsētām labi sagatavotam IT speciālistam nebūs viegli atrast savām vajadzībām atbilstošu biroja darbu. Taču paveras iespēja veiksmīgi strādāt ārpus Krievijas. Tas nozīmē, ka ar darbu nebūs problēmu, ja vien nebūsiet saistīts ar mājām.

Rezultāts: neizšķirts. Vienā gadījumā ir liela varbūtība atrast darbu tuvāk mājām, otrā - labu darbu par labu naudu, bet neviens nezina, kur.

Karjeras izaugsmes temps

Jūs esat izcils programmētājs, labāk nekā jebkurš cits nodaļā, kurš zina izmantoto programmēšanas valodu un lieliski pārvaldāt pievienotās bibliotēkas un rīkus. Paaugstināšana par programmētāju vai komandas vadītāju ir vienkārši neizbēgama, it īpaši, ja jūs varat arī runāt.

Bet šeit ir cita situācija: jūs neesat labākais speciālists savā jomā, bet jūs vienmēr varat darīt darbu "tā puiša labā" un kopumā piedalīties vismaz visos produkta izlaišanas posmos. Paaugstināt tevi par klasisko komandas vadību nebūs gluži korekti attiecībā pret labākajiem speciālistiem (lai gan, ja tavs sniegums ir augsts, tad kāpēc gan ne), bet normālam priekšniekam vienkārši būs pienākums tavā darbā palielināt vadības komponentu. Galvenais, lai tu nebūtu pret šo notikumu attīstību.

Rezultāts: neizšķirts. Ja priekšnieks ir slikts, specializācijai nav nozīmes, bet labs novērtēs abas pieejas.

Karjeras horizonts

Kāpšana pa karjeras kāpnēm nenozīmē apstāties līdz laimīgam pārtraukumam un ļoti pagarinātam laika periodam. Jo ātrāk jūs iemācīsities sasniegt maksimālu produktivitāti no vienas pozīcijas uz otru, jo augstāk jūs galu galā uzkāpsiet.

Un šeit daudz noderīgāki būs daudzmašīnu operatora darbi, jo vadītāja amatu ne vienmēr pavada pārākas zināšanas par padotajiem. Tas paredz, ka jums ir laba izpratne par to, ko katrs darbinieks dara un cik veiksmīgi viņi tajā darbojas. Maz ticams, ka C kodētājs prasmīgi novērtēs lietojumprogrammas krāsu shēmu izvēles kvalitāti un ergonomiku, taču to darīs kāds, kurš par to bija vismaz nedaudz interesējies. Tātad uzvarētājs ir skaidrs.

Rezultāts: skaidra uzvara vairāku mašīnu operatoram. Mums visiem nepatīk priekšnieki, kuriem ir ierobežotas zināšanas, bet vēl sliktāk ir, ja viņu vispār nav.

Alga

Ja tev nav nekādu unikālu prasmju un zināšanu, tad tavs vienīgais arguments algu sarunās būs piedāvājums darboties vairākos amatos vienlaikus.

Tajā pašā laikā šaura profila augstākajam speciālistam ir vairāki argumenti: neizbēgami ienesīgi konkurentu piedāvājumi, uzņēmuma atkarība no viņa kvalifikācijas, nespēja atrast līdzvērtīgu aizstājēju par mazāku naudu.

Rezultāts: šaura profila speciālists uzvar ar nelielu pārsvaru. Pacietība un darbs vienmēr tiek vērtēts daudz augstāk nekā plaši uzskati par dzīvi.

Cieņa pret kolēģiem

Labs strādnieks vienmēr tiks cienīts, bet tas, kurš vienmēr zina mazliet vairāk par pārējiem, vienmēr tiks īpaši cienīts. Teorētiski tas varētu būt vispārīgs, jo viņš ir kompetents vairākos jautājumos nekā jebkurš atsevišķs kolēģis. Bet, kā rāda prakse, laika gaitā šādi cilvēki agrāk vai vēlāk sāk kaitināt komandu vienkārši tāpēc, ka viņiem nav ekspertu zināšanu.

Rezultāts: uzvara darbiniekam viņa profilā. Jūs droši vien pazīstat arī kādu puisi, par kuru nav ko teikt, izņemot to, ka savā profesijā viņš ir karalis un dievs.

Pašapmierinātība

Ir skaidrs, ka cilvēks, kurš visu savu dzīvi velta vienai lietai, ir vai nu traks, vai arī patiešām mīl to, ko dara. Ja tajā pašā laikā viņam tiek dotas iespējas pašrealizēties, darbs tiek pienācīgi apmaksāts, tad galu galā viņš sāk griezties pie draugiem ar jautājumu: "Kā var strādāt tur, kur nepatīk?"

Cilvēks, kurš savā dzīvē mēģina vienlaikus apvienot vairākas profesijas, parasti to nedara no labas dzīves. Taču tas nebūt nenozīmē, ka viņam nepatīk darbs un panākumi savā profesijā. Viņš kļūst nedaudz mazāk noguris, jo aktivitātes ir daudzveidīgas, viņš biežāk izpilda uzticētos uzdevumus vienkārši tāpēc, ka tie ir ierobežoti. Bet vai viņš piedzīvo vairāk prieka?

Rezultāts: neliela priekšrocība par labu mērķa speciālistiem. Vienkārši tāpēc, ka mīlēt ir patīkamāk nekā būt mīlētam.

Pretēja dzimuma attieksme

Pabeigsim savu salīdzinājumu ar nedaudz humoristisku salīdzinājumu. Iedomājieties, ka dodaties uz randiņu un sākat apspriest darbu. Un izrādās, ka jūsu kompanjons ir, teiksim, pavārs. Ko izvēlēties: stundu apspriest viņas specializētos ēdienus (piemēram, konditorejas izstrādājumus) vai runāt par ēdienu gatavošanu kopumā? Noteikti otrā saruna jūs aizraus nedaudz vairāk.

Rezultāts: Gadījums, kad plašu profilu novērtēs abu dzimumu pārstāvji.

Kopā

5:4 par labu tiem IT speciālistiem, kuriem ir skaidrs priekšstats par to, ko viņi vēlas darīt.

Kā jūs domājat: vai IT pasaule virzās uz universalizāciju vai uz pastiprinātu profesiju specializāciju?

Saturs

Mūsdienu meiteņu un vīriešu profesijas mūsdienu pasaulē īpaši neatšķiras viena no otras: vairs nav pieņemts darbu dalīt pēc dzimuma. Tomēr prestižajās sieviešu profesijās kandidātēm var būt unikālas prasības: ir funkcijas, kuras sievietei ir vieglāk veikt. Darbs meitenēm var būt intelektuāls vai lietišķs (piemēram, frizieris).

Kādas profesijas ir meitenēm?

Daudzām ienesīgām profesijām ir unikālas prasības, taču tās var nodrošināt stabilu karjeras izaugsmi un augstas algas. Sekojošais jomu un specialitāšu saraksts ir piemērots kā interesants darbs sievietēm:

1. Meikaps. Strādājot par grima mākslinieku, var būt nepieciešama tikai speciālu kursu apguve, bet veiksmīgai karjerai noderēs svešvalodu zināšanas (lai iepazītos ar jaunām tendencēm) un pastāvīga profesionālā izaugsme.
2. Konsultācijas, grāmatvedība. Nepieredzējušiem cilvēkiem piemērots sekretāres darbs, kas ir klasisks sieviešu profesijas piemērs. Tie, kas ieguvuši augstāko izglītību, var strādāt par ekonomistiem, juristiem un tūrisma menedžeriem.
3. Žurnālistika. Šis darbības lauks ir piemērots jaunām meitenēm ar labām komunikācijas prasmēm. Tas ir populārs galamērķis daudzās valsts universitātēs.
4. Tehniskās specialitātes. Darbs var būt saistīts ar smagu fizisku darbu, kas sievietēm profesijās ir neparasts, vai arī var būt nepieciešama liela neatlaidība, prasme strādāt ar rokām un koncentrēties. Tas var ietvert šuvēju un mašīnu operatoru vakances. Augsts amats šeit netiks piedāvāts, bet pastāvīgs darbs ir garantēts.

Augsti apmaksāts

Arī specialitātēs ar augstu atalgojumu pretendentiem ir augstas prasības. Šāds darbs var būt saistīts ar lielu skaitu stresa situāciju un sarežģītiem darba apstākļiem. Meitenēm ietver:

• IT speciālists;
• veikala, tirdzniecības vietas vecākais vadītājs;
• juriskonsults;
• pakalpojumu kvalitātes auditors;
• ārsts speciālists;
• loģistikas eksperts;
• kosmetologs

Daudzsološs

Atvērtas karjeras iespējas nav pieejamas visos darbos. Šādas vakances raksturo liela konkurence, augstas prasības, un tajās ir daudz virzienu kāpšanai pa karjeras kāpnēm. Šādas specialitātes tiek uzskatītas par daudzsološām:

• farmaceits;
• restorāna sous šefpavārs;
• fotogrāfs;
• horeogrāfs;
• mašīnu operators, ražošanas līnija.

Prestižs

Daudzas specialitātes meitenēm bieži vien ir prestižas. Var būt grūts atlases process šādām vakancēm, grūti tajās iekļūt, bet rezultāts ir tā vērts. Profesiju saraksts meitenēm, kuras meklē labi apmaksātu, interesantu, prestižu darbu, ir plašs:

• advokāts;
• ekonomists;
• medicīnas pārstāvis;
• interjera dizainers;
• apģērbu dizainers;
• TV vai radio vadītājs;
• fitnesa instruktors;

Modes

Daudzi meiteņu kursi palīdzēs jums nokļūt vismodernākajās profesijās. Viņu galvenā iezīme ir zemas prasības izglītībai, bet paaugstinātas prasības komunikācijas prasmēm ar klientiem. Sievietēm interesantām profesijām un modes tendencēm var būt nepieciešama pilnīga augstākā izglītība. Starp viņiem:

• dejotājs;
• dziedātājs;
• personāla vadītājs;
• mākslas konsultants;
• mākslinieks;
• stilists;
• zīmolu vadītājs.

Pieprasīts

Ir specializācijas, kas ir paredzētas tikai sievietēm vai vislabāk atbilst viņu psiholoģijai. Uz šīm vakancēm nav lielas konkurences. ir šaurs fokuss un īpaši darba apstākļi. Piemēram:

• medmāsa;
• viesmīle;
• sekretārs;
• diriģents;
• pārvadātāja uzņēmuma dispečers;
• kontaktu centra operators;
• skolotājs, audzinātājs.

Populārs

Labs darbs sievietēm bieži ir ļoti populārs. Un meitenes, saskaroties ar profesijas izvēli, vadās pēc tā, vai tā ir plaši izplatīta un moderna. Daudzas populāras profesijas un labi darbi sievietēm prasa spēju atrast kopīgu valodu ar klientu un piesaistīt viņa uzmanību. Pašreizējo profesiju saraksts nodrošinās plašu darbības jomu izvēli:

• aktrise;
• žurnālists;
• psihologs;
• modes dizaineris;
• reklāmas menedžeris

Nākotnes profesijas meitenēm

Nākotnē sieviešu iecienīto profesiju saraksts var mainīties. Tas nozīmē, ka grāmatveža darbs kļūs nerentabls, un vadītāja amats jebkurā jomā vairs nebūs tik pieprasīts. Izmaiņas notiek tehnoloģiskā progresa neizbēgamības dēļ, daudzu specialitāšu aktualitātes zaudēšanas dēļ, kuras aizstās datorprogrammas. Pamatojoties uz to, mēs varam izveidot sarakstu ar nodarbinātības veidiem, kas būs aktuāli tuvākajā nākotnē:

• medmāsa;
• alternatīvās enerģijas eksperts;
• selekcionārs;
• urbānists;
• eksperts reliģisko pretrunu risināšanas jomā.

Labākās profesijas meitenēm

Dažu psiholoģisko īpašību un predispozīciju dēļ sievietēm un vīriešiem ir atšķirīga specializācija. Par dāmām labākajām darbības jomām tiek uzskatītas visas ar radošumu saistītās, kā arī dažas tehnisko specialitāšu nozares, kas nav saistītas ar smagu fizisko darbu. Šajā kategorijā ietilpst humanitārās un radošās darbības jomas, biroja darbs ar papīriem un visa veida konsultācijas, kurām nepieciešama tieša saziņa ar klientiem.

Radošs

Ar radošumu cieši saistītas specializācijas ir labāk piemērotas meitenēm, jo ​​tām ir lielāka nosliece uz emocionālo empātiju un spēju pareizi nodot savas emocijas. Šo profesiju vidū ir daudzas perspektīvas jomas sievietēm, kurām ir laba gaume modelēšanas un mākslas jomā. Daiļā dzimuma pārstāves nepaliks vienaldzīgas pret aktiermākslu. Šādas radošās specializācijas var būt lieliska izvēle sievietēm:

• aktrise;
• dziedātājs;
• modes dizaineris;
• mākslinieks;
• Mākslas direktors;
• interjera dizainers.

Tehnisks

Daudzu meiteņu darbības joma ir cieši saistīta ar iekārtu ražošanu, darbu rūpnīcā, iekārtu uzstādīšanu, kas atbild par līdzīgu detaļu stabilu štancēšanu. Tas var ietvert ražošanas operatora, liela uzņēmuma sistēmas administratora, komandas vadītāja vai pētnieka darbu:

• torņa celtņa operators;
• mašīnu operators;
• pētniecības institūta darbinieks;
• vadītāja palīgs;
• arhitekts;
• IT speciālists.

Humanitārās zinātnes

Darbs ar dokumentāciju, menedžments, darbība ar likumiem, tekstu vai tiešās runas tulkošana, juridisko konsultāciju vadīšana prasa atbilstošas ​​zināšanas, augstāko izglītību humanitārajās zinātnēs un prasa daudz pūļu un laika. Tomēr ievērojamu daļu profesiju, kas ir cieši saistītas ar juridiskajiem pakalpojumiem, aizņem meitenes. Šis darbs prasa koncentrēšanos un var būt ar stingru darba grafiku, taču pretī tas piedāvā karjeras izaugsmes iespējas līdz reģionālajiem vadītājiem, uzņēmuma, uzņēmuma vai korporācijas direktoriem. Tā var būt:

• advokāts;
• notārs;
• juridiskais konsultants;
• sinhronās tulkošanas speciālists.

Darba specialitātes sievietēm

Sieviešu darba ņēmēji nav nekas neparasts. Ar fizisko darbu saistīto, bet daiļā dzimuma pārstāvēm piemēroto specializāciju sarakstā nav lielas izvēles. Šādās nodarbinātības jomās darbs tiks piedāvāts uzreiz pēc skolas beigšanas vai specializēto kursu beigšanas, tehnikumu vai koledžu absolvēšanas ar saīsinātu programmu. Standarta darba diena šajā jomā ir 12 stundas ar 2/2 grafiku ar retiem izņēmumiem. Strādājošas meitenes var būt noderīgas šādās darbības jomās:

• gatavot;
• šuvēja;
• frizieris;
• mājkalpotāja;
• vadītājs sabiedriskajā transportā;
• brigadieris

Biroja profesijas

Biroja darbības joma tiek uzskatīta par vienu no piemērotākajām sievietēm, jo ​​nodrošina ērtu darba grafiku, pienācīgu atalgojumu, lieliskas karjeras izaugsmes iespējas un komunikāciju ar kolēģiem, kuriem lielākoties ir kopīgas intereses. Šis darbs var nebūt patīkams, taču tas arī neprasa īpašas prasmes (starta pozīcijām mācīties uz vietas). Nopietnākam darbam nepieciešama speciālā izglītība:

• sekretārs;
• grāmatvedis;
• finanšu direktors;
• personāla vadītājs;
• mārketinga speciālists.

Daiļā dzimuma pārstāves nosliece uz komunicēt, strādājot ar cilvēkiem, un viņu vēlme pēc pašizpausmes padara viņas par izcilām darbiniecēm mārketinga, mākslas, konsultāciju, sinhronās tulkošanas un žurnālistikas jomās. Par interesantākajām tiek uzskatītas šādas nodarbinātības jomas:

1. Žurnālistika. Informācijas apstrāde un vākšana, tās nodrošināšana plašai auditorijai, komunikācija ar interesantiem cilvēkiem – tas viss padara šo specializāciju par ideālu meitenēm, kuras alkst pēc komunikācijas un tiecas pēc pašattīstības.
2. Psiholoģija. Lielākajai daļai sieviešu ir acīmredzama empātija, līdzjūtība un līdzjūtība. Šādas īpašības piemīt labam psihologam, kurš spēj iejusties cita cilvēka ādā, lai izprastu viņa emocijas, palīdzētu pārvarēt grūtības un tikt galā ar uzkrātajām problēmām.
3. Stilists, kosmetologs, uztura speciālists. Prasme rūpēties par sevi un sajust skaistumu meitenēm ir attīstīta daudz labāk nekā vīriešiem, tāpēc var pabeigt frizieru kursus. Dāmas ir izcilas stilistes, skaistumkopšanas salonu darbinieces, modes dizaineres un interjera dizaineres.

Kādu profesiju izvēlēties meitenei?

Specializācijas izvēle ir atkarīga no daudziem subjektīviem faktoriem, kas raksturīgi jebkurai personai. Sievietēm galvenās iezīmes, izvēloties darbības virzienu, ir:

1. Vecums. Šajā gadījumā liela ietekme ir likumam: nepilngadīgajiem ir grūtāk atrast darbu pat ar oficiālu vecāku atļauju. Ļoti jaunas meitenes tiek pieņemtas darbā nelabprāt, jo viņām nav darba pieredzes. Līdz noteiktam vecumam (līdz 22-25 gadiem) ir vērts padomāt par oficiantes, konduktora vai sekretāra amatu.
2. Raksturs, domāšanas veids. Ne visas daiļā dzimuma pārstāves ir spilgtas empātijas. Tas nozīmē, ka darbs lielā komandā viņiem var būt apgrūtinājums. Slēgtas, mierīgas meitenes piemērotas šuvēju, operatoru inženieru, IT speciālistu amatiem un darbam, kas saistīts ar datoru. Atvērtāk - aktrises, dziedātājas, TV vai radio raidījumu vadītājas, stilistas, tūrisma menedžeres profesijas.
3. Darba pieredze, izglītība. Cilvēkam ar lielu pieredzi nebūs grūti nomainīt vienu amatu uz citu: darba devēji vienmēr ir gatavi pieņemt darbā cilvēku, kurš labi pārzina savu darbu. Cilvēks bez pieredzes ir cita lieta. Uzreiz pēc skolas, bez pieredzes vai izglītības meitene var dabūt modeles, istabenes, oficiantes, sekretāres vai medmāsas darbu.

Pēc 11. klases

Pabeigta vidējā izglītība ļaus turpināt mācības pēc iespējas vairākās izglītības iestādēs un izvēlēties sev interesantāko nākotnes specialitāti:

• Medicīnas universitātes. Maskavas Valsts medicīnas universitāte (MSMU) nosaukta pēc. VIŅI. Sečenova, Krievijas Nacionālās medicīnas pētniecības universitātes (RNMU) vārdā. N.I. Pirogova – medmāsa, ārste, farmaceite.
• Tehniskās universitātes. Maskavas Inženierfizikas institūta (MEPhI), Krievijas Ķīmiskās tehnoloģijas universitātes (RKhTU) vārdā nosauktā. DI. Mendeļejevs, Maskavas Automobiļu un autoceļu institūts (MADI) – mašīnu operators, mašīnists, ķīmijas tehnologs, konstruktors.
• Humanitārās un juridiskās universitātes.Maskavas Valsts starptautisko attiecību institūts (MGIMO), Sanktpēterburgas Valsts universitāte (SPbSU), Maskavas neatkarīgā ekoloģijas un politikas zinātnes universitāte (MNEPU) – juriskonsults, jurists, grāmatvedis, ekonomists.

Pēc 9. klases

Nepabeigtas vidējās izglītības iegūšana uzliek savus ierobežojumus meiteņu un zēnu iespējamās tālākizglītības vietu sarakstam:

• Koledžas. Tehniskais, kulinārijas, īpašs.
• Kursi. Frizieris, krāsotājs, speciālais šoferis. tehniķi, istabene.

Biznesa idejas meitenēm

Sava uzņēmuma atvēršana vai kā partneris ir labs piemērs veiksmīgam karjeras sākumam. Šādas idejas var dot meitenei panākumus:

• Kosmētikas uzņēmumu (Avon, Amway) tirdzniecības pārstāvis;
• frizētava;
• skaistumkopšanas emuāra uzturēšana vietnē YouTube;
• deju skola;
• radošā studija bērniem;
• ar rokām darināta studija.

Video

Apspriest

Populāras sieviešu profesijas: interesanta un augsti apmaksāta darba izvēle