Kas tiek ieskaitīts darba stāžā par slimības lapu. Kas ir apdrošināšanas pieredze un kā to var aprēķināt slimības atvaļinājumam? Darba grāmatiņas paraugs, kurā norādīts darba stāžs organizācijā

Darbinieka apdrošināšanas pieredzi veido periodi, kuros par viņu tiek saņemtas iemaksas ārpusbudžeta fondos. Jo īpaši apdrošināšanas pieredze ir noderīga, šī pabalsta lielums ir atkarīgs no tā vērtības. Kā tiek aplūkots apdrošināšanas periods, kuri periodi tajā ir iekļauti un kuri jāizslēdz? Par to mēs runāsim tālāk esošajā rakstā. Turklāt mēs sniegsim aprēķina piemēru apdrošināšanas pieredze darbinieks.

Apdrošināšanas pieredze uzkrājas pakāpeniski, sākot no brīža, kad apdrošināšanas prēmijas par to sāk ienākt FSS. Slimības atvaļinājuma apmaksa tiks veikta uz fondā uzkrāto līdzekļu rēķina. Tieši tāpēc apdrošināšanas stāžs nosaka, cik procentu no vidējās izpeļņas darbiniekam izmaksās par slimības dienām.

Apdrošināšanas pieredze, kā minēts iepriekš, uzkrājas pakāpeniski. Ja ir laika periodi, kad par darbinieku pārstāj saņemt apdrošināšanas prēmijas, tad tie vienkārši netiek ņemti vērā, aprēķinot darba stāžu. Tiklīdz darbinieks iekārtosies darbā un no viņa ienākumiem sāks segt apdrošināšanas prēmijas, darba stāžs turpinās pieaugt.

Apdrošināšanas prēmijas par saviem darbiniekiem maksā vai nu darba devējs, vai individuāls var tos patstāvīgi samaksāt FSS, ja tas ir reģistrēts kā individuālais uzņēmējs.

Kas ir iekļauts slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periodā?

Lai aprēķinātu slimības atvaļinājuma pabalstus, darba stāžā tiek ieskaitīti šādi periodi:

• Darbs saskaņā ar darba līgumu;
• Valsts civildienests vai pašvaldības dienests;
• Dienests armijā, iekšlietu struktūrās, sodu izpildes sistēmā un cits dienests saskaņā ar 12.02.2003. likumu 4468-1;
• Citas darbības, kurās par fizisko personu tiek maksātas apdrošināšanas prēmijas FSS.

Citas darbības šajā gadījumā ietver individuālo uzņēmējdarbību, juristus, notārus utt.

Apdrošināšanas stāžā tiek ieskaitīti arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodi, kā arī bērna kopšanas atvaļinājums, ja darbinieks strādā saskaņā ar darba līgumu, jo darba līgums netiek uzteikts un darbinieks turpina būt savā amatā pie darba devēja.

Uzskaitītie apdrošināšanas periodā iekļautie periodi ir apstiprināti ar 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 16. pantu ar grozījumiem 2013. gada 1. janvārī.

Ja sakrīt vairāki apdrošināšanas periodā iekļautie periodi, tiek ņemts vērā tikai viens no tiem.

Apdrošināšanas perioda ilgums tieši ietekmē slimības atvaļinājuma pabalstu apmēru.

Ja apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 5 gadiem, tad pabalsts būs tikai 60% no darbinieka vidējās izpeļņas par 2 kalendārajiem gadiem pirms apdrošināšanas gadījuma gada.

Ja apdrošināšanas stāžs ir no 5 līdz 8 gadiem, tad pabalsts būs 80% no vidējās izpeļņas.

Ja apdrošināšanas pieredze pārsniedz 8 gadus, pabalsts būs maksimālais un vienāds ar 100% no darbinieka vidējās izpeļņas.

Ja iepriekšējos 2 gados darbiniekam nebija ienākumu vai apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, pabalsts tiks aprēķināts, pamatojoties uz noteikto procentuālo daļu no minimālās algas (minimālās algas). Minimālā alga 2014. gadam noteikta 5554 rubļu līmenī, 2015. gadā minimālā alga pieaugs līdz 5965 rubļiem.

Aprēķinot apdrošināšanas stāžu, laika periodi tiek pārcelti uz pilniem gadiem un pilniem mēnešiem. Turklāt ir atzīts, ka pilns gads ir 12 mēneši, bet pilns mēnesis ir 30 dienas.

Piemērs darba stāža aprēķināšanai slimības atvaļinājumam

Timofejevs saslima 2014. gada 14. oktobrī. Viņa darba aktivitāte sastāv no šādiem punktiem: no 02.04.2008. līdz 30.06.2012. viņš strādāja pie viena darba devēja, kurš regulāri maksāja apdrošināšanas prēmijas no algas Sociālās apdrošināšanas fondam. Pēc atlaišanas Timofejevs kādu laiku nestrādāja, atrodoties jauna darba meklējumos. 23.11.2012 viņš atkal ieguva darbu un strādā tur līdz pat šai dienai. Pirms pirmās darba dienas viņš dienēja armijā no 10.01.2004 līdz 30.09.2006.

Aprēķināsim Timofejeva apdrošināšanas pieredzi:

Timofejeva apdrošināšanas pieredze ietver šādus periodus:

1. Dienests armijā - 01.10.2004 līdz 30.09.2006 - tas ir 2 pilni gadi.

2. Darba aktivitāte pie pirmā darba devēja - 04.02.2008 līdz 30.06.2012 - ir 4 gadi 4 mēneši un 27 dienas.

3. Darba aktivitāte pie otrā darba devēja - 23.11.2012 līdz 13.10.2014 - 1 gads 10 mēneši 21 diena.

Kopējo apdrošināšanas pieredzi iegūst, saskaitot gadus, mēnešus un dienas: 7 gadi 14 mēneši un 48 dienas.

Kā minēts iepriekš, apdrošināšanas stāžam jābūt izteiktam pilnos gados un pilnos mēnešos. Ik pēc 12 mēnešiem ir pilns gads, ik pēc 30 dienām ir pilns mēnesis.

Mūsu gadījumā 14 mēneši ir 1 pilns gads un 2 pilni mēneši; 48 dienas ir 1 pilns mēnesis un 18 dienas.

Kopumā Timofejeva kopējais apdrošināšanas stāžs ir 8 gadi, 3 mēneši un 18 dienas.

Lai pārliecinātos, ka slimības atvaļinājums tiks apmaksāts, ir jāinteresējas par apdrošināšanas stāža gadu skaitu. Galu galā no viņa šodien ir atkarīgs invaliditātes pabalsta lielums.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un BEZ DIENĀM.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kādi darba periodi tiks iekļauti apdrošināšanas pieredzē? Cik daudz var sagaidīt slimības gadījumā? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem tiks sniegtas šajā rakstā.

Kādi periodi ir iekļauti aprēķinā?

Apdrošināšanas periodā ietilpst:

1. Darbs, kas veikts saskaņā ar darba līgumu.
2. Laiks, kas pavadīts valstij. dienests (civilais vai pašvaldības).
3. Militārie, kā arī ugunsdzēsības un tiesībaizsardzības dienesti.
4. Individuālā uzņēmējdarbība, ja individuālais uzņēmējs brīvprātīgi veica iemaksas FS.
5. Notāru, privāto apsardzes, detektīvu darbība.
6. Juristu darbs.
7. Zemnieku (lauku) saimniecības vai ražošanas kooperatīva biedru darbaspēks, par ko jāmaksā sociālās apdrošināšanas iemaksas.
8. Dažādu līmeņu valdības deputātu darbība, kas strādā pastāvīgi (Federācijas padome, Valsts. Dome, reģionālās iestādes).
9. Grūtniecības un maternitātes periodi (līdz bērna 3 gadu vecumam), slimības atvaļinājumā pavadītais laiks.
10. Notiesāto darbs ieslodzījuma vietās.
11. Citas darbības, kuru īstenošanā tika ieturēti maksājumi FSS.

Kādi periodi tiek uzskatīti par neapdrošinātiem?

Parasti slimības pabalstu izmaksā par visām kalendārajām dienām (ieskaitot nedēļas nogales un brīvdienas), kas norādītas slimības atvaļinājumā. Bet var būt izņēmumi.

Tātad organizācijas darbinieks ir apdrošināta persona, taču, uzrādot darbnespējas lapu, daži periodi apdrošināšanas stāžā var netikt iekļauti.

Šie ir mirkļi:

• atstādināšana no darba, piemēram, par izvairīšanos no garāmbraukšanas
• obligātā medicīniskā pārbaude;
• arests;
• dalība tiesā med. pārbaude;
• tikai es;
• atbrīvojums no darba, piemēram, atvaļinājumā par saviem līdzekļiem vai mācību atvaļinājumā.

Bet jāpatur prātā, ka ikgadējā atvaļinājuma laikā slimojot, tiek apmaksāta darbnespējas lapa.

Turklāt slimības atvaļinājums netiek izmaksāts personām, kuras tīši nodarījušas kaitējumu savai veselībai, kā arī pašnāvības mēģinājuma gadījumā (nodoms jākonstatē tiesai).

Jūs nevarat rēķināties ar pabalstu saņemšanu arī tad, ja darbnespēja iestājusies saistībā ar apdrošinātā darbinieka apzinātu noziegumu.

Dokumenti, ar kuriem var apliecināt apdrošināšanas pieredzi

Galvenais dokuments, protams, ir darba grāmata.

Ja nav darba grāmatiņas, par apliecinošu dokumentu var uzskatīt darba līgumu.

Ja ieraksti grāmatiņā ir kļūdaini vai neprecīzi, darba periodus var apliecināt ar darba devēja izsniegtu izziņu, kā arī izrakstu no rīkojuma vai uzskaites dokumentiem par darba samaksu.

Militārā dienesta laiku apliecina ieraksti militārajā apliecībā, militāro komisariātu izsniegtās izziņas, arhīva dokumenti.

Kā pareizi skaitīt un atzīmēt?

Parasti slimības atvaļinājuma stāža aprēķinu veic personāla dienesta darbinieks.

Jābūt uzmanīgiem, jo ​​pabalsta aprēķināšanai nav nozīmes nepārtrauktā darba laikam organizācijā, bet gan tiek ņemta vērā apdrošināšanas pieredze, t.i. periods, kurā darbinieks pildīja savu darba funkciju un bija apdrošināts FSS.

Aprēķinātā personāla darbinieka apdrošināšanas pieredze ir norādīta slimības atvaļinājuma veidlapā.

Sastāvdaļas pabalstu aprēķināšanai

Apdrošināšanas pieredze

Tā kā slimības atvaļinājuma apmaksa ir atkarīga no apdrošināšanas stāža ilguma, tas nozīmē, ka neatkarīgi no tā, vai darbā bijuši pārtraukumi vai nē, visi nostrādātie periodi tiks summēti.

Katras 30 kalendārās darba dienas tiek pārvērstas mēnešos un attiecīgi 12 mēneši gadā. Šis noteikums, kā skaidro apdrošinātāji, ir piemērojams periodiem (mēnešiem un gadiem), kas nav pilnībā izstrādāti. Ja mēnesis vai gads ir pilnībā nostrādāts, tulkojumi nav nepieciešami.

Ir svarīgi apsvērt nestandarta situācijas! Piemēram, dokumentos var norādīt tikai darba vai dienesta gadus (bez datumiem un mēnešiem).

Ja ir tikai mēnesis un gads, bez konkrēta datuma, tad automātiski tiek fiksēts attiecīgā mēneša 15.datums.

Vidējā mēneša izpeļņa

Slimības atvaļinājuma maksājumus veic, pamatojoties uz vidējo mēneša izpeļņu.

Aprēķinos tiek ņemti vērā pēdējie divi darba gadi.

Tāpēc, lai noteiktu vidējās dienas izpeļņas lielumu, visu 2 gadu maksājumu summa jādala ar 730 (730 = 24 mēneši * 30 kalendārās dienas).

Koeficients

Tā sauktais koeficients, ko izmanto, lai noteiktu pabalsta apmēru, ir atkarīgs no darba stāža:

To definē kā vidējās dienas izpeļņas, attiecības un visu invaliditātes dienu reizinājumu.

Šo aprēķinu veic uzņēmuma grāmatvedības nodaļa.

Tabulā parādīta šī rādītāja atkarība no darba stāža:

Ja darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem vai slimības lapa tiek izsniegta par saslimšanu alkohola, narkotiku, toksiskā reibuma dēļ, tad pabalsts par pilnu mēnesi nepārsniegs minimālo algu.

Svarīgi ņemt vērā, ka maternitātes pabalsta apmērs ir 100% no vidējās izpeļņas, ja sieviete nostrādājusi vismaz 6 mēnešus. Tāpat vidējo algu maksā par slimības atvaļinājumu, kas saistīts ar traumām darbā, Lielā Tēvijas kara veterāniem un Černobiļas avārijas seku likvidētājiem.

Darba stāža aprēķināšanas un koeficienta noteikšanas piemērs:

Proton rūpnīcas apdrošinātais darbinieks atradās slimības atvaļinājumā no 2020. gada 10. līdz 20. februārim. Viņš strādā Proton kopš 2012. gada 1. marta. Pirms tam viņš bija uzņēmuma Progress darbinieks no 2010.gada 17.augusta līdz 2012.gada 18.februārim.

Darba stāžs slimības atvaļinājumam vispirms tiks noteikts katrai organizācijai atsevišķi.

• darbs "Progresā" ilga 1 gadu (pilnībā pabeigts 2011.g.) 5 mēnešus (no 2010.gada septembra līdz decembrim plus 2012.gada janvāris) 32 dienas (sastāv no segmentiem 2010.gada 18.-31.augusts un 2012.gada 1.-18.februāris);
• rūpnīcā Proton darbinieks strādā 2 pilnus gadus (2013. un 2020.) 10 mēnešus (2012. gada aprīlis - decembris, 2020. gada janvāris) 40 dienas (no 2012. gada 1. līdz 31. martam un no 2020. gada 1. līdz 9. februārim).

Apdrošināšanas stāžs ir darbinieka nostrādātais periods, kurā darba devējs par viņu veica noteiktas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, pamatojoties uz viņa algu. Tas ietver arī periodus, kad darbinieks nestrādā, bet saskaņā ar likumu ir pakļauts obligātajai apdrošināšanai FSS. Tie ietver invaliditātes periodu grūtniecības un dzemdību dēļ, bērna kopšanu līdz 3 gadu vecumam. Darba stāžā šobrīd nav ieskaitīti militārā dienesta periodi, apmācības arodskolās u.c. Ja uzņēmējs slimības laikā vēlas saņemt arī skaidras naudas maksājumus, viņam vispirms ir jānoslēdz brīvprātīgās apdrošināšanas līgums ar FSS un par sevi jāveic iemaksas šajā fondā.

Ja darbinieks strādā uzņēmumā, kas apzinīgi veic visas nepieciešamās iemaksas par saviem darbiniekiem, apdrošināšanas stāžu aprēķināt nav grūti: tas būs vienāds ar darba grāmatiņā norādīto darba stāžu. Uzņēmējs, pienācīgi nenoformējot darbinieku, pārkāpj likumu, un darbinieks zaudē tiesības saņemt apdrošināšanas pabalstus pēc darbnespējas lapas.

Kā slimības atvaļinājuma maksājumi ir atkarīgi no darba stāža?

Atkarībā no darba stāža darba nespējas lapu apmaksā dažādos veidos:

Ar pieredzi, kas mazāka par 6 mēnešiem, aprēķins tiek veikts no minimālās algas;
- ja apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 5 gadiem, darbiniekam maksā 60% no vidējās darba samaksas;
- darba stāžs no pieciem līdz astoņiem gadiem - tiek maksāti 80% no vidējās algas;
- vairāk nekā 8 gadu pieredze - darbinieks saņem maksājumus, kas salīdzināmi ar vidējo izpeļņu.

Atsevišķos gadījumos darba stāžs neietekmē apdrošināšanas maksājumu apmēru un darbnespējas vai slimības periods tiek apmaksāts pilnā apmērā. Šādi gadījumi ietver maksājumus par slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā, apmaksājot slimības atvaļinājumu darba traumas dēļ un dažos citos gadījumos.

Slimības atvaļinājuma apdrošināšanas pabalstus aprēķina par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem. Tiek ņemti vērā visi maksājumi un darbinieku pabalsti, no kuriem tika ieturēts ienākuma nodoklis. Visa maksājumu summa ir jāsadala ar 730 (dienu skaits) - jūs saņemat vidējo dienas izpeļņu. Tā nevar būt zemāka vai lielāka par likumā noteikto minimālo un maksimālo summu. Ja vidējās dienas izpeļņas apmērs ir mazāks par likumā noteikto, slimības atvaļinājumu aprēķina no minimālās algas.

Neaizmirstiet, ka darbiniekam ir tiesības saņemt samaksu par darbnespējas lapu iepriekšējā darba vietā, ja no viņa atlaišanas brīža līdz apdrošināšanas gadījuma iestāšanās brīdim ir pagājuši ne vairāk kā 2 mēneši. Maksājumu apjoms šajā gadījumā būs atkarīgs arī no darba stāža.

Gandrīz katrs cilvēks vismaz reizi dzīvē ir bijis slimības atvaļinājumā. Darba nespējas lapa ļauj personai saņemt atlīdzību darba vietā par ārstniecības iestādē pavadīto laiku. Maksājumi tiek aprēķināti atbilstoši apdrošināšanas pieredzei. Tātad, kas ir šis jēdziens un kā to aprēķināt?

Pamatinformācija

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un BEZ DIENĀM.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Darba stāžs ir svarīgs rādītājs, kas tieši ietekmē turpmākos maksājumus no darba devēja. Šeit jums jāzina visa informācija par aprēķiniem un pieredzes veidošanos.

Kas ir šis jēdziens un kā tas ietekmē kopējo maksājumu summu?

Definīcijas

Gandrīz katrs jau ir saskāries ar jēdzienu darba stāžs. Taču ne daudzi saprot, kas tas īsti ir un kāda ir atšķirība no līdzīga jēdziena – darba stāža.

Darba pieredze - pilsoņa darba laiks, tostarp saskaņā ar darba līgumu. Šis jēdziens tika izmantots pensiju izmaksu aprēķināšanai līdz 2002.gadam - pirms pensiju reformas sākuma.

Apdrošināšanas pieredze ir laika periods, kurā veikti maksājumi Pensiju fondā un Apdrošināšanas fondā.

Tiesību akti

Maksājumu aprēķinu par slimības atvaļinājumu regulē Noteikumi, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 6. februāra rīkojumu Nr.91.

Šeit ir aprakstīti šādi aspekti:

1. minimālā pieļaujamā apdrošināšanas pieredze;
2. kādas īpašības ļauj uzskatīt par tādām;
3. jautājuma pierādījumu bāze.

Summas

Jāatzīmē, ka papildus tam tiesību akts, par darba aktivitātes periodiem var precizēt citās likumdošanas normās. Tostarp Federālais likums Nr.255.

Šeit ir norādīta pabalstu izmaksas procentuālā daļa atkarībā no darba ilguma:

1. ja stāžs ir mazāks par 60 mēnešiem, tad 60% no vidējās algas;
2. ja stāžs ir no 5 līdz 8 gadiem, tad maksā 80% no vidējās algas;
3. ja periods ir garāks par noteikto, tad pabalstu izmaksā pilnā apmērā.

Bet ir situācijas, kad slimības atvaļinājuma maksājumi tiek veikti pilnībā. Šīs situācijas ietver maternitātes pabalstus.

Pieredzes dažādība

Ir vairāki darba stāža veidi. Un, lai aprēķinātu maksājumu apjomu, ir jāprecizē, kāda veida pieredze ir nepieciešama un kādas ir atšķirības starp tām.

Kopējais darba stāžs ir visa nostrādātā laika summa. Tas ietver darba attiecības saskaņā ar darba līgumu, parasto darba līgumu. Parasti aprēķins notiek saskaņā ar darba grāmatu.

Nepārtraukta pieredze Ir kopējais laiks visos uzņēmumos bez pārtraukuma. Kopš 2007. gada šis rādītājs, maksājot, netiek ņemts vērā.

Īpaša pieredze- visas darba darbības, kas saistītas ar īpašiem apstākļiem, piemēram, bīstamā darbā.

Apdrošināšanas pieredze- kopējais laiks, par kuru tika veikti maksājumi sociālajā fondā. Tas ietver gan militāro dienestu, gan civildienestu. Tieši šo rādītāju izmanto, lai noteiktu maksājumu summu.

Kurš maksā

Visas slimības atvaļinājuma izmaksas sedz Sociālās apdrošināšanas fonds un daļēji arī darba devējs. Pēdējais maksā daļu atkarībā no darbnespējas lapas veida. Ja tā ir darbinieka trauma, tad pirmās trīs dienas no darba devēja kabatas, viss pārējais no sociālās apdrošināšanas. Ja darbinieka bērns saslimst, tad kompensācija nāk no FSS līdzekļiem saskaņā ar Federālā likuma Nr.255 3. pantu.

Dažas situācijas netiek apmaksātas. To regulē Federālā likuma Nr.255 9. panta 1. daļa.

Attiecībā uz šo:

1. bezalgas atvaļinājums;
2. slimības gadījumā bērna kopšanas atvaļinājumā;
3. slimības gadījumā mācību atvaļinājuma laikā.

Tāpat ir vērts atzīmēt, ka iespējama situācija par minimālā pabalsta izmaksu, kas aprēķināta no minimālās algas. Šo jēdzienu regulē Federālā likuma Nr.255 7. panta 6. daļa, 8. pants.

Šeit ir atzīmēts:

1. gūt traumas alkohola vai narkotiku reibumā;
2. attiecīgā režīma pārkāpuma gadījumā;
3. ja pieredze nav ilgāka par sešiem mēnešiem.

Kas nav iekļauts slimības atvaļinājuma apdrošināšanas uzskaitē

Apdrošināšanas stāžs tiek aprēķināts atbilstoši nostrādātajam periodam.

Pilsoņi, kuri:

1. noziedzīgu darbību laikā tika ievainoti;
2. ievainots alkohola vai narkotiku reibuma stāvoklī;
3. ja persona neievēro medicīniskā personāla ieteikumus;
4. ar apzinātu veselības stāvokļa pasliktināšanos;
5. ja persona atrodas apcietinājumā.

Apdrošināšanas periodu nevar ņemt vērā, ja:

1. darba aktivitāte, kas nav norādīta līgumā;
2. uzņēmējdarbības laikā, ja persona ir izvairījusies no nodevu iemaksas sociālajā fondā;
3. atvaļinājumā uz pieteikuma iesniedzēja rēķina.

Kā aprēķināt

Aprēķins tiek veikts atbilstoši darba aktivitātei no pilnu mēnešu un pilna gada perioda aprēķina. Der atcerēties, ka ik pēc 30 dienām tiek pārceltas uz pilnu mēnesi, bet 12 mēneši - uz gadu saskaņā ar Skaitīšanas noteikumu trešās sadaļas 2.punktu.

Ja darbības periodi sakrīt, tad tiek iekļauts tikai viens pēc pretendenta izvēles. To regulē apdrošināšanas stāža aprēķināšanas noteikumu 22.punkts.

Piemērs

Pārdevējs Premier LLC atrodas slimības atvaļinājumā laika posmā no 11.03.17.-16.03.17. Periods bija 16 dienas. Slimība ir izplatīta, kas norāda uz aprēķina atkarību no pieredzes. Kopējais darbinieka darba laiks pēc darba grāmatiņas ir 7 gadi. Viņš var saņemt kompensāciju 80% apmērā no vidējās izpeļņas. Attiecīgi uzskaites periods ir ņemts par 2015. un 2016.gadu - attiecīgi 583789 un 545928.

Aprēķins izskatās šādi:

1. visu algu summa par periodiem 583789 + 545928 = 1129717;
2. vidējā dienas summa 1 129 717/730 = 1547,55;
3. vidējā izpeļņa atbilstoši darba stāžam 1547,55 * 80% = 1238;
4. darba devēja un sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksu summa 1238 * 3 = 3714 un 1238 * 13 = 16094;
5. summa, kas jāmaksā par slimības atvaļinājumu 3714 + 16094 = 19808 rubļi.

Maksājamā summa pēc nodokļu nomaksas ir 17 233 rubļi.

Maternitāte

Darba stāžs slimības atvaļinājumā ir galvenais rādītājs. Tas tiek ņemts vērā arī, apmaksājot slimības lapu grūtniecības un dzemdību laikā. Darbnespējas lapas termiņš ir 140, taču to var pagarināt.

Šeit tiek ņemti vērā vairāki punkti:

1. darbnespējas lapu aizpilda grāmatvedība, tas ietver apdrošināšanas pieredzi. Neatkarīgi no rādītāja ilguma, bukleta maksājums notiek 100% apmērā no ienākumiem saskaņā ar Federālā likuma Nr. 255 11. pantu. Maksājumu aprēķināšanai tiek izmantoti divi pārskata periodi;
2. Tāpat grāmatvedībai jāpārliecinās, vai darbinieks nav bijis attiecīgā veida atvaļinājumā iepriekšējos 2 gadus. Ja viņa šajā periodā nestrādāja, tad var uzrakstīt izziņu par izlietojumu, lai aprēķinātu pabalstus par iepriekšējo periodu, kad iepriekš tika izmaksāta alga. To regulē Federālā likuma Nr.255 14.panta 1.daļa;
3. ja darbiniekam nav apdrošināšanas pieredzes par iepriekšējiem periodiem, tad aprēķins tiek veikts pēc minimālās algas.

Darba trauma

Darba trauma var rasties jebkurā organizācijā. Apsveriet tālāk minēto:

1. ja rodas rūpnieciska trauma, tad sastāda papildu aktu;
2. samaksa tiek veikta 100% apmērā no vidējās izpeļņas neatkarīgi no darbinieka darba stāža. To regulē Federālā likuma Nr. 125 9. panta 1. punkts;
3. maksājumiem nav nekādu finansiālu ierobežojumu. To regulē 9. panta 1. punkts, Art. līdzīga tiesību akta 20.1.
4. ja darbinieks iepriekš nav bijis nodarbināts, tad aprēķins notiek 24 minimālās algas apmērā;
5. ja personas izpeļņa ir mazāka par iepriekš norādīto rādītāju, tad pabalstu aprēķina no robežvērtības.

Ilgs slimības atvaļinājums

Nereti darbinieks nedodas uz darba vietu un pastāvīgi ņem slimības lapu. Darba devējs par šādu darbinieku neinteresējas un brīnās, cik ilgi cilvēks var palikt mājās.

Saskaņā ar likumu personai ir tiesības būt slimības atvaļinājumā 12 mēnešus. Bet šāds periods paredzēts tikai ar visu ārstniecības iestādes ārstu komisijas lēmumu. Biežāk darbnespējas lapa tiek slēgta uz laiku līdz 15 dienām.

Par atlaišanu

Ir vairākas situācijas - pilsonis saslimis pirms atlaišanas vai jau ir oficiāli atlaists, bet nodrošināja slimības lapu, kas atvērta pēc atlaišanas.

Atlaišana pirmajā situācijā iespējama, ja ir rakstiska piekrišana darba attiecību pārtraukšanai. Atlaišanas dienā slimības atvaļinājumu apmaksā saskaņā ar vispārējiem noteikumiem. Oficiālo dokumentu izsniegšana iespējama tikai pēc slēgtās darbnespējas lapas uzrādīšanas.

Grāmatvedim jāpārliecinās, vai cilvēks šobrīd nekur nav nodarbināts. Maksājums tiek veikts tikai par bijušo darbinieku, bet ne par viņa bērnu.

Atšķirības no darba stāža

Apskatīsim, kā un uz kādiem dokumentiem katrā veidā tiek iekļauts darbinieka kopējā darba stāža aprēķins, nepārtrauktais darba stāžs, darba stāžs slimības lapu apmaksai, tai skaitā, ņemot vērā neapdrošināšanas periodus. darba stāžs, un kas ir izslēgts.

Informācija par darba pieredzi norādīta (apstiprināta). Turklāt darba devējs ievada informāciju par darbinieka vispārējo un (vai) pastāvīgo darba pieredzi pirms ieiešanas šajā organizācijā, aizpildot darba grāmatas dublikātu ().

Kopējās pieredzes aprēķins

Kopējā darba stāža aprēķināšanas kārtība nekur nav noteikta, un likumdošanā nav "kopējā darba stāža" definīcijas. Līdz 2002. gada 1. janvārim ar kopējo dienesta stāžu tika saprasts ((turpmāk - likums Nr. 173-FZ)) kopējais darba un citu sabiedriski noderīgu darbību ilgums līdz 2002. gada 1. janvārim, ieskaitot dienestu bruņotajos spēkos gada 1. janvārī. Krievijas Federācija, kas ierakstīta kalendārajā secībā, kas ietvēra periodus, kas norādīti vai nu.

Tāpat, aprēķinot kopējā darba stāža ilgumu, darba devējs var vai nu izmantot informāciju no darba grāmatiņas un rindā "Vispārējā pieredze" norādīt visu darba stāžu (ņemot vērā dienestu bruņotajos spēkos, ja ir bija kādi periodi), vai norāda darba stāžu pensijas piešķiršanai, kurā ietilpst noteiktie periodi (tostarp militārā dienesta periodi, kā arī bezdarbnieka pabalstu saņemšanas periodi, piedalīšanās algotā sabiedriskajā darbā un pārvietošanas vai pārvietošanas periodi valsts nodarbinātības dienests uz citu vietu darbā).

Apmācības periodi, kas nesakrīt ar iepriekš minēto laiku, jebkurā gadījumā netiek ieskaitīti kopējā pieredzē.

Darba stāža aprēķins slimības atvaļinājumam

Apdrošināšanas pieredze pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu apmēra noteikšanai (apdrošināšanas stāžs) ietver apdrošinātās personas darba periodus saskaņā ar darba līgumu, valsts civildienestu vai pašvaldības dienestu, kā arī citu darbību periodus, kuru laikā pilsonis bija pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli ((turpmāk - likums Nr. 255-FZ)).

Ar citu darbību periodiem jāsaprot (apstiprinātie (turpmāk – Noteikumi)) uzskaitītie periodi. Turklāt apdrošināšanas stāžā kopā ar iepriekš minētajiem periodiem tiek iekļauti militārā un cita dienesta periodi (;).

Neapdrošināšanas periodi, aprēķinot darba stāžu

Kā redzams no iepriekš minētā, apdrošināšanas stāžā var izdalīt tā sauktos neapdrošināšanas periodus, kad darbinieks nebija pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai, taču šie periodi tomēr tiek ieskaitīti viņa apdrošināšanas stāžā.

Tā kā nav īpašu noteikumu par "neapdrošināšanas" periodu uzskaiti apdrošināšanas periodā, šādi periodi tiek ieskaitīti apdrošināšanas stāžā vispārējā kārtībā. Šie periodi jo īpaši ietver militāro dienestu. Saskaņā ar likumu "" () militārais dienests pēc iesaukšanas un līguma ir militārais dienests. Līdz ar to gan viens, gan otrs pakalpojums, kas ir neapdrošināšanas periods, pabalstu piešķiršanas nolūkā tiek ieskaitīts apdrošināšanas stāžā.

Apdrošināšanas stāžā netiek ieskaitīti mācību periodi (pamatizglītības, vidējās, augstākās izglītības iegūšana, tai skaitā pēcdiploma studijas, rezidentūra, prakse), kā arī periodi, kuros pilsonis bijis reģistrēts nodarbinātības dienestā kā bezdarbnieks. pagaidu invaliditātes pabalsti (ne kā apdrošināšana, ne kā neapdrošināti periodi).

Nepārtraukta pieredze

Ja apdrošinātās personas apdrošināšanas stāža ilgums, kas aprēķināts atbilstoši laika posmam līdz 2007. gada 1. janvārim, izrādās mazāks par tās nepārtrauktās darba stāža ilgumu, kāds iepriekš tika piemērots, piešķirot pārejošas invaliditātes pabalstus, par tajā pašā periodā nepārtrauktā darba stāža ilgums tiek uzskatīts par apdrošinātās personas apdrošināšanas perioda ilgumu (). Nepārtraukto darba stāžu nosaka saskaņā ar šobrīd spēkā neesošiem strādājošo un darbinieku nepārtrauktā darba stāža aprēķināšanas noteikumiem valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu iecelšanā (apstiprināti (turpmāk - Noteikumi Nr. 252)).

Saskaņā ar tiem nepārtrauktā darba stāžā papildus darbam kā strādniekam vai darbiniekam tika ieskaitīts mācību laiks profesionālajās skolās un skolās, ja pārtraukums starp skolas vai skolas beigšanas dienu un darba dienu. nepārsniedza trīs mēnešus, kā arī dienestu PSRS Bruņotajos spēkos, ja starplaiks no dienesta atbrīvošanas dienas līdz darba vai mācību iestāšanās dienai nepārsniedza trīs mēnešus.

Tas nepārtrauca darba pieredzi, bet tajā netika ieskaitīts () mācību laiks augstākās vai vidējās specializētās izglītības iestādē (ieskaitot sagatavošanas nodaļu) vai uzturēšanās augstskolā vai klīniskajā rezidentūrā.

Par bezdarbniekiem tiek atzīti darbspējīgie pilsoņi, kuriem nav darba un ienākumu, kuri ir reģistrēti nodarbinātības dienestā, lai atrastu piemērotu darbu, meklē darbu un ir gatavi to uzsākt (). Noteikumu analīze, kā arī ļauj secināt, ka bezdarbnieks nav persona, kas pakļauta obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā. Līdz ar to laika periodi, kuros pilsonis bijis reģistrēts nodarbinātības dienestā kā bezdarbnieks, netiek ieskaitīti apdrošināšanas stāžā, lai piešķirtu pagaidu invaliditātes pabalstus.

Anna Mazuhina, Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts