Pensionāra atlaišanas kārtība: esošie pamati un ierobežojumi, un kā jūs varat aizsargāt savas tiesības? Gudri aiziet pelnītā pensijā: kad un kā strādājošam pensionāram ir izdevīgāk atmest? Strādājoša pensionāra atlaišana trīs dienu laikā.

Pēdējā atjaunošana: 15.02.2020

Sākot ar 2019. gadu, sākās bēdīgi slavenā pensiju reforma, paaugstinot pensionēšanās vecumu. Viens no iemesliem iedzīvotāju sašutumam par šo jautājumu bija darba devēju nevēlēšanās pieņemt darbā pirmspensijas vecuma kandidātus uz vakancēm. Tas, kā strādājoša pensionāra atlaišana atšķiras no citiem darbiniekiem, satrauc daudzus.

Krievijas likumdošana paredz tiesības doties pelnītā atpūtā, saņemot pensijas maksājumus, ja ir pietiekami daudz naudas pensijas piešķiršanai. apdrošināšanas periods un individuālais koeficients.

Pakāpeniski vecuma ierobežojumi, no kuriem jūs varat pieprasīt pensiju pabalstus, parastos gadījumos:

• 65 gadi – vīriešiem;
• 60 gadi – godīgajai sabiedrības pusei (sievietēm).

Pabalsti tiek saglabāti cilvēkiem, kuri strādājuši īpašos, kaitīgos, veselībai un dzīvībai bīstamos apstākļos. Ja viņiem ir noteikts speciālās un vispārējās apdrošināšanas stāža gadu skaits, viņi var aiziet no darba un saņemt pensiju agrāk.

Bieži vien pensionāri nesteidzas pamest darbu, bet, saņēmuši maksājumus, turpina strādāt. Tas ne vienmēr ir saistīts tikai ar iespēju gūt papildu ienākumus. Daži no viņiem vienkārši nevar iedomāties sevi bez saziņas ar cilvēkiem, apzinoties savu vajadzību pēc citiem.

Parunāsim par niansēm, vai pensionāru var atlaist bez viņa piekrišanas.

Iedziļināsimies sīkāk, atbildot:

• kādas tiesības un priekšrocības ir cilvēkiem, kuri turpina strādāt pensijā?
• kādos apstākļos pensionāru var atlaist, vai tas ir iespējams bez viņa piekrišanas;
• uz citiem aktuāliem jautājumiem.

Pamats pensionāra atlaišanai

Uzreiz atzīmēsim, ka darba likumdošana neparedz atsevišķus pamatojumus darba attiecību izbeigšanai ar personām, kuras sasniegušas pensijas vecumu un turpina strādāt jebkāda veida īpašumtiesību organizācijās (vai individuālajiem uzņēmējiem).

Galvenos iemeslus, kādēļ līgumu var lauzt, nosaka Darba kodekss (77. pants).

Apskatīsim visizplatītākos no tiem sīkāk. Atbildēsim, vai pensionāru var atlaist no darba.

Pēc varas iestāžu iniciatīvas

No likuma viedokļa, ja pēc darba devēja iniciatīvas ir pamats šķirties no padotā, pensionāriem izņēmumu nav.

Kopumā strādājošs pensionārs tiks atlaists:

• ja uzņēmums tiek likvidēts, ja tas tiek pasludināts par bankrotējušu vai ar īpašnieka lēmumu;
• kad notiek reorganizācija un plānots darbinieku skaita vai štata samazināšana;
• pēc atestācijas, kas norāda uz nepietiekamu kvalifikācijas līmeni, ja tiek atklāta neatbilstība ieņemamajam amatam;
• ja viņš ieņem vadošu amatu un ir mainījies uzņēmuma īpašnieks;
• atkārtoti izteikti komentāri un aizrādījumi par darba disciplīnas pārkāpšanu;
• par rupjiem disciplīnas pārkāpumiem pat atsevišķos gadījumos (nokavējums, dzērums u.c.);
• citās situācijās, kas paredzētas Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Ja īpašnieks (vai vadītājs) atlaiž padoto tikai viņa vecuma dēļ, jūs varat pārsūdzēt darba devēja rīcību:

• uzraudzības iestādēm - teritoriālajai darba inspekcijai juridiskās personas reģistrācijas vietā (uzņēmēja faktiskajā atrašanās vietā), prokuratūrai;
• tieši caur tiesu.

Pēc pensionāra ieskatiem

Jūs vienmēr varat izbeigt darba attiecības līdz plkst pēc vēlēšanās.

Likums nosaka, ka jums vismaz divas nedēļas iepriekš rakstiski jāpaziņo darba devējam par nodomu pamest darbu.

Turklāt, ja darba laikā darbinieks pārdomā atkāpšanos no amata, pieteikumu var atsaukt, ja vien vakanto amatu nav uzaicināta cita persona, pārceļot no trešās puses organizācijas.

Tāpat, ja divu nedēļu termiņa beigās viņš turpina pildīt darba pienākumus, neuzstājot uz atlaišanas reģistrāciju, darba attiecības paliek spēkā.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā likums paredz izņēmumu personām, kas atkāpjas no amata pensionēšanās dēļ. Darba devējam viņiem ir jāizsniedz pilna samaksa, nepiespiežot viņus strādāt.

Pēc pušu vienošanās

Likums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants) ļauj izbeigt darba attiecības pirms termiņa, ja puses varēja vienoties un tām nav pretenziju.

Šajā gadījumā strādājoša pensionāra atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas var būt arī tikai pēc viņa piekrišanas saņemšanas.

Gan darba devējs, gan padotais var piedāvāt katrai pusei izdevīgus nosacījumus.

Nav nepieciešams sastādīt rakstisku vienošanos, kas atrunātu atsevišķu punktu izpildi. Atteikuma vēstulē pietiek norādīt kā pamatu pušu vienošanos.

Prakse rāda, ka darbinieki to bieži izmanto, ja nevēlas vai apstākļu dēļ nevar palikt nostrādāt nepieciešamo divu nedēļu periodu.

Šim formulējumam piekrīt arī darba disciplīnas pārkāpēji, lai mierīgi šķirtos no darba devēja, nesabojājot savu reputāciju darba grāmatā.

Strādājoša pensionāra tiesības un pabalsti

Runājot par to, vai pensionāru lielā vecuma dēļ var atlaist bez viņa piekrišanas, atbilde ir kategorisks nē.

Paliek tikai paša cilvēka tiesības turpināt strādāt vai doties pensijā. Līdzīga situācija ir arī attiecībā uz pensionāru nodarbinātību.

Piemēram, cilvēks, pametis uzņēmumu un paņēmis pensiju, pēc kāda laika nolēma, ka nevēlas sēdēt dīkā mājās. Visbiežāk šādu lēmumu piespiež lietas tīri materiālā puse, lai cik skumji būtu atzīt, tas paliek fakts.

Ja ir brīva darba vieta, darba devējam nav tiesību atteikties nodarbināt pensionāru, pamatojoties uz viņa vecumu.

Pretējā gadījumā tas tiks atzīts par rupju darba likumdošanas pārkāpumu - cilvēktiesību diskrimināciju. Lai aizsargātu savas intereses, varat iesniegt prasību tiesā. Protams, normālas darba attiecības ar šo darba devēju nākotnē diez vai veidosies.

Papildu atvieglojumi liecina, ka likumdevējs paredz tiesības turpināt strādāt, saņemot pensiju.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā ir noteiktas strādājoša pensionāra tiesības:

• kalendārā gada laikā papildus obligātajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam jebkurā izdevīgā laikā paņemt papildu bezmaksas atvaļinājumu līdz 14 dienām.
• Ja pensionārs atzīts par invalīdu, darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma nodrošināt viņam papildu atpūtu līdz 60 kalendārajām dienām.

Ņemiet vērā, ka papildu atvaļinājumu var izmantot uzreiz vai sadalīt pa daļām. Šajā gadījumā atlikušās neizmantotās dienas netiek pārnestas uz nākamo kalendāro gadu.

Vai īpašniekam ir tiesības pēc saviem ieskatiem atlaist pensionārus?

Pats fakts, ka personai ir tiesības doties pensijā, sasniedzot likumā noteikto vecumu, nevar būt par iemeslu, lai piespiestu viņu atkāpties, ja:

• viņš pats to nevēlas;
• medicīnisku iemeslu dēļ spēj veikt darba pienākumus;
• nav pamatotu iemeslu viņu atlaist pēc vadības iniciatīvas.

Nianses

Ar darbinieku, kurš iesniegumā norādījis konkrētu vēlmi aiziet no darba sakarā ar pensionēšanos, līgums ir jālauž viņa norādītajā datumā.

Kādos gadījumos pensionārs tiek atlaists no darba?

Ir dažādi viedokļi par to, cik likumīga ir prasība strādāt, atlaižot pensionāru, kurš iekārtojies darbā pēc tam, kad viņš jau bija devies pelnītā atpūtā.

Pēc visas loģikas viņš nevar atkal doties pensijā, jo jau ir pieteicies, un viņš pats ir izteicis vēlmi atkal strādāt.

No otras puses, to var uzskatīt par neiespējamību turpināt darbu.

Jāuzmin tas, ka parasti, ja strādājošs pensionārs lēmumu par atkāpšanos pieņem pēc viņa paša iniciatīvas, darba devēji viņu nespiež strādāt, pat ja cilvēks darbu ieguvis pēc aiziešanas pensijā.

Bet, ja darba devējs atlaišanu noformē 2 nedēļas pēc pensionāra iesnieguma, tas nav uzskatāms par likuma pārkāpumu.

Kā pensionārs aiziet pensijā pēc savas iniciatīvas?

Saņemot paziņojumu, ka darbinieks vēlas pamest darbu sakarā ar aiziešanu pensijā, darba devējs:

• izdod rīkojumu;
• izdara atbilstošu ierakstu darba grāmatiņā;
• sagatavo obligātos grāmatvedības pārskatus;
• veic pilnu maksājumu un izsniedz dokumentus pieteikumā norādītajā termiņā.

Ja strādājošs pensionārs kā atlaišanas iemeslu norādīs tikai savu vēlmi, līgumattiecības tiks izbeigtas pēc divu nedēļu perioda.

Atlaišanas prasību ievērošana pēc priekšnieka iniciatīvas

Lai izvairītos no konfliktiem, darba devējam ir pienākums, neskatoties uz to, ka atlaižamā persona faktiski ir pensionārs, veikt visus obligātos procesuālos pasākumus, izmantojot tiesības vienpusēji uzteikt darba līgumu.

Piemēram, atlaižot darbinieku “zem panta” par prombūtni, ir jāpieprasa no vainīgā rakstisks paskaidrojums. Tikai pēc divām dienām, ja darbinieks neiesniedz apliecinošus dokumentus un rakstisku paskaidrojuma rakstu, pēc attiecīgā akta sastādīšanas ir iespējams izdot rīkojumu par atlaišanu.

Turklāt nav iespējams noformēt atlaišanu, kamēr persona atrodas atvaļinājumā, ārstējas vai rehabilitācijas periodā.

Tāpat neaizmirstiet, ka kriminālvajāšanu var saukt mēneša laikā no dienas, kad pārkāpumi kļuva zināmi un darbinieka vaina tika pierādīta, ja pats darba līguma noteikumu pārkāpums noticis ne vairāk kā pirms sešiem mēnešiem.

Vienīgie izņēmumi ir gadījumi, kad vainīga rīcība tiek konstatēta audita vai pārbaudes laikā.

Šādās situācijās darbinieks var tikt atbrīvots no darba kā disciplinārsods par iepriekšējo divu gadu laikā pieļautu pārkāpumu.

Pirmkārt, mēs atzīmējam, ka darbinieku atlaišanas dēļ nav iespējams atlaist, vienkārši atsaucoties uz viņa pensionēšanās vecumu un saņemtajiem maksājumiem.

Kad uzņēmums tiek likvidēts (ar īpašnieka lēmumu vai ar tiesas lēmumu par bankrotu), ir skaidrs, ka visi darbinieki tiks atlaisti.

Ja darba devējs nolemj samazināt darbinieku vai darbinieku skaitu, jautājums par atlaižamo kandidātu atlasi tiek risināts daudz skrupulozi.

Viņi ņem vērā darbinieku garumu un pieredzi, viņu attieksmi pret darba pienākumu pildīšanu. Visbiežāk priekšrocības palikt darbā no šī viedokļa paliek strādājošam pensionāram.

Bet, ja, piemēram, ir izvēle, kuru atstāt darbā, ja nepieciešams samazināt štata vietu - divu bērnu māmiņai vai strādājošai pensionārei, protams, pat ar visām pēdējām priekšrocībām, lai tas tiks atlaists.

Tas ir saprotams, jo ir papildu ienākumu avots.

Tiek ņemtas vērā arī citas likumā garantētās privilēģijas.

Jebkurā gadījumā ir jāievēro šādi procedūras noteikumi:

• vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas noformēšanas izraudzītajiem kandidātiem rakstiski, pret personisku parakstu jāpaziņo par gaidāmo atlaišanu;
• ja ir brīvas vietas, darbiniekam jāpiedāvā pārcelšana;
• pārcelšanas atteikuma gadījumā (ja nav piemērotu vakanču), darba attiecības ar darbinieku tiek izbeigtas.

Kad var atlaist, pamatojoties uz darba stāžu?

Izmaiņas pensiju likumdošanā neskāra pabalstus cilvēkiem, kuri strādāja īpašos, veselībai un dzīvībai kaitīgos apstākļos.

Ja viņiem ir pietiekama īpašā un vispārējā apdrošināšanas pieredze, viņi varēs doties pensijā agrāk.

Ikmēneša pensiju piešķir un izmaksā īpaša darba stāža klātbūtnē (atbilstoši darba stāžam):

• neņemot vērā faktisko darbspēju stāvokli;
• personas, kas nav sasniegušas noteikto vecumu tiesībām saņemt vecuma pensiju.

Ja jums ir šaubas, vai pēc darba stāža pensionāru var atlaist bez viņa piekrišanas, varat vērsties tieši pie nozares līgumiem.

Tiesību akti norāda, ka šajā gadījumā ir jābūt tās personas iniciatīvai, kura saņēmusi tiesības uz priekšlaicīgu atvaļinājumu.

Pazīmes, kas attiecas uz darba attiecību izbeigšanu ar pirmspensijas vecuma personām

Ja līdz pensijas tiesību iegūšanai ir atlikuši ne vairāk kā 5 gadi, persona tiek uzskatīta par pirmspensijas vecumu.

Šāda darbinieka atlaišanas gadījumā, atsaucoties uz vecuma kategoriju, darba devējs tiks saukts pie atbildības:

• administratīvā (saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu);
• vai noziedzīgs (grozījumi Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 144.1 pantā ir spēkā kopš 2019. gada).

Aprēķins ar strādājošu pensionāru pēc atlaišanas

Neatkarīgi no darba attiecību izbeigšanas iemesliem ar strādājošu pensionāru pēdējā darba dienā viņam ir jāmaksā pilnā apmērā un jāsamaksā visas maksājamās summas:

• izpeļņa par faktiski nostrādāto laiku no pēdējo maksājumu datuma;
• par atlikušajām neizmantotajām apmaksātā atvaļinājuma dienām - naudas kompensāciju, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par iepriekšējo gadu.

Ja pensionārs tiek atlaists, viņš saņem atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Tiesības saņemt maksājumus saglabājas otro mēnesi, ja persona nav atradusi jaunu darbu.

Turklāt pabalsti tiks izmaksāti vidējās izpeļņas apmērā par divām nedēļām, ja:

• veselības apsvērumu dēļ darbinieks nevar turpināt pildīt savas darba funkcijas;
• pensionārs atteicās pāriet uz vieglu darbu (vai darba devējam nav piemērotas vakances);
• medicīniskās izziņas klātbūtnē, ka strādājošais pensionārs ir atzīts par pilnīgi rīcībnespējīgu.

Vietējais tiesību akti iekšējā izmantošana (it īpaši koplīgums) var paredzēt papildu samaksu darbiniekiem, kuri aiziet no darba sakarā ar aiziešanu pensijā.

Tiesiskais regulējums, kas regulē pensionāru atlaišanu

Jebkurus jautājumus, kas saistīti ar darba attiecībām un to izbeigšanu, regulē Darba kodekss.

Atkarībā no ražošanas apgabala jums jāvadās pēc citiem federālie likumi, kas attiecas uz darba tiesībām, nozares līgumiem.

Par garantēto tiesību pārkāpumiem darba devēji ir atbildīgi saskaņā ar administratīvo un krimināltiesisko likumdošanu.

Pasūtiet bezmaksas juridisko konsultāciju

Strādnieki, kuru vecums jau tuvojas pensijai, arvien biežāk sāk brīnīties: kā pensionārs pamet darbu? Galu galā pēc aiziešanas pensijā cilvēks sāk domāt, kas viņam tagad jādara.

Daudzi pensijas vecumu sasniegušie jūt spēku turpināt aktīvi darboties vēl ilgi. darba aktivitāte. Daži ir spiesti nopelnīt papildus, jo ar niecīgo pensiju nepietiek, lai iztiktu. Likums ļauj pensionāram turpināt strādāt, saņemot algu un pensiju.

Daži darba devēji, nevēloties paturēt savā uzņēmumā strādājošu pensionāru, sāk aizskart viņa tiesības. Lai neuzķertos uz šo ēsmu, katram pensijas vecuma darbiniekam jāzina savas tiesības, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Katrs priekšmets uzņēmējdarbības aktivitāte, kurā strādā pensionāri, viņus atlaižot, jāvadās pēc šādiem pantiem Darba kodekss darbojas teritorijā Krievijas Federācija: 77, 81, 83, 84.1.

Svarīgs! Ir vērts atzīmēt, ka, ja individuāls, oficiāli nodarbināts komerciālā organizācijā vai pie individuāla uzņēmēja, sasniedz pensijas vecumu, tad šis fakts nav pamats viņa atlaišanai.

Viņš ieņems savu amatu tāpat kā līdz šim, bet, ja vēlēsies, var pamest darbu un doties pensijā.

Pensionāra tiesības

Federālie tiesību akti aizsargā pensijas vecuma cilvēkus no vadības pretlikumīgām darbībām. Ja priekšnieks vēlēsies atlaist šādu darbinieku pēc savas iniciatīvas, nesaņemot viņa piekrišanu, tad viņa rīcība tiks uzskatīta par darba likumu pārkāpumu.

Šādā situācijā pensionārs tiesu ceļā varēs vērsties ar sūdzību darba inspekcijā vai tikt atjaunots iepriekšējā amatā. Likumdošana arī ļauj pensijas vecuma cilvēkiem izstāties no amata pēc paša vēlēšanās bez obligāta divu nedēļu darba.

Turklāt šādi darbinieki var iesniegt pieteikumu pat atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Šai darbinieku kategorijai būtu jānodrošina papildu atvaļinājums viņiem ērtā laikā.

Kad var atlaist strādājošu pensionāru?

Apskatīsim strādājoša pensionāra tiesības un noskaidrosim, kādas ir pensiju uzkrājumu indeksācijas iezīmes.

Strādājoša pensionāra atlaišana var notikt šādu iemeslu dēļ:

• Atlaišana pēc vēlēšanās
• Darba līguma laušanas ierosināšana no darba devēja puses
• Personāla samazināšana

Mūsu valsts kompetentās iestādes nodarbojas ar nelikumīgi atlaista pensionāra interešu aizsardzību. Tiesību akti par tiesisko attiecību regulēšanu ar pensionāriem:

• Krievijas Federācijas Darba kodekss. 197-FZ pants. Akceptēts 30.12.2001
• Federālais likums Nr. 173-FZ, 2001. gada 17. decembris “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”
• Federālais likums Nr.400-FZ, 2013.gada 28.decembris “Par apdrošināšanas pensijām”
• Federālais likums Nr.424-FZ, 2013.gada 28.decembris “Par fondētajām pensijām”
• 2001.gada 15.decembra federālais likums Nr.166-FZ “Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā”

Likumā ir iekļauti pilsoņi, kuri ir pakļauti obligātajai pensiju apdrošināšanai un kuri turpina strādāt kā pensionāru darba grupa:

• Personas ar noslēgtu darba līgumu vai civillīgumu
• Uzņēmēji, kuri savu statusu reģistrējuši peļņas gūšanai
• Notāri, juristi, citi privātprakses darbinieki
• Zemnieku saimniecības dalībnieki
• Personas, kas strādā ārvalstīs, maksājot apdrošināšanas prēmijas
• Garīdznieki utt.

Darba kodekss par strādājoša pensionāra tiesībām

Pensijas reģistrācija nav uzskatāma par pamatu, lai atņemtu personai Satversmē un citos tiesību aktos paredzētās tiesības strādāt.

Strādājošs pensionārs tiek uzskatīts par parastu darbinieku ar visām tiesībām un pienākumiem, un uz viņu kopā ar citiem pilna laika darbiniekiem attiecas vispārīgie atlaišanas noteikumi.

Vecuma ierobežojumi ir paredzēti tikai noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, dažiem valsts darbiniekiem.

Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi likumi pensionāriem nodrošina šādas tiesības:

• Darba aktivitātes turpināšana ar atbilstošu profesionālo piemērotību
• Pensionāra atlaišana pēc vēlēšanās, nevis piespiedu kārtā
• Aizsardzība no priekšnieku prettiesiskām darbībām saskaņā ar personas vecuma dēļ diskriminācijas aizliegumu. Atcelšana no amata ir skaidri noteikta, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu
• Iespēja strādāt nepilnu slodzi
• Aizliegums atteikt darbu
• Maksājums slimības atvaļinājums uz vispārīgiem noteikumiem
• Nepilna laika vai nedēļas iestatīšana
• Saglabājot priekšrocības, kas saistītas ar palikšanu darbā sakarā ar atlaišanu. Izvēloties darbinieku, kurš turpinās strādāt, jāņem vērā uzkrātās zināšanas un liela pieredze
• Saņemot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un papildus - par saviem līdzekļiem 14 dienas
• Nav pienākuma atstrādāt saistībā ar pensionāra atlaišanu no darba pēc paša iniciatīvas. Iepriekš nav jābrīdina direkcija. Jūs varat atmest jebkurā dienā
• Papildu priekšrocības, kas noteiktas koplīgumā
• Pensijas aprēķins bez materiāliem ierobežojumiem
• Papildus nodokļi un sociālie pabalsti

Kā strādājošs pensionārs tiek atlaists?

Iemesli ir identiski citiem darbiniekiem, stingrā pensionāru atlaišanas kārtība, viss process un pamatojums ir noteikts likumā.

Ir svarīgi zināt, ka pēdējā laikā ir notikušas dažas izmaiņas tiesiskajā regulējumā.

Svarīgs! Strādājošajiem pensionāriem no 2016.gada 1.janvāra tika atcelts ikgadējais pensijas apmēra pieaugums.

Indeksēšana tiek apturēta līdz darba attiecību beigām.

Pēc darbinieka aiziešanas no amata viņam tiks veikts jauns aprēķins, un pensiju uzkrājumu summa tiks indeksēta pilnā apmērā par visu iepriekšējo periodu.

Jebkurš cilvēks agrāk vai vēlāk nolemj doties pensijā, atlaišanas iemesli ir dažādi, bet parasti tā ir veselības pasliktināšanās.

Pensionāra atlaišana pēc paša vēlēšanās notiek šādi. Lai izbeigtu darba līgumu, darbinieks iesniedz rakstisku iesniegumu, kurā izklāsta lūgumu par atlaišanu.

Pietiek ar formulējumu “pēc paša lūguma”, un atzīme “pensionārs” dod iespēju jebkurā dienā izbraukt nestrādājot.

Persona, kas atkāpjas, paraksta ar darba devēju divpusēju līgumu par tiesisko attiecību izbeigšanu. Absolūti nav nepieciešams darba grāmatiņā ievietot piezīmi “saistībā ar pensionēšanos”.

Pēc atlaišanas bijušajam darbiniekam tiek piešķirta pilna samaksa, 2-NDFL sertifikāts un cita dokumentācija.

Strādājošo pensionāru piespiedu atlaišana iespējama tikai saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants, kurā ir noteikts stingrs iemeslu uzskaitījums tiesisko attiecību izbeigšanai ar darbinieku.

Iemesli, kas dod darba devējam tiesības atlaist:

• Darba devēja juridiskās personas likvidācija
• Personāla samazināšana
• Skolēnu kavēšana
• Nepietiekama kvalifikācija
• Atkārtota saistību nepildīšana darba apraksts bez pamatota iemesla
• Konfidencialitātes līguma pārkāpums
• Piesavināšanās, zādzības, tīšas mantas bojāšanas u.c.

Pensionāru var pārcelt uz vienkāršāku darbu organizācijas ietvaros, bet tikai ar darbinieka piekrišanu saskaņā ar viņa pieteikumu.

Pārcelšana uz jaunu vietu jānoformē saskaņā ar līgumu.

Personāla samazināšana var izraisīt arī pensionāra atlaišanu.

Atsevišķi uzņēmumi cenšas atbrīvoties no pensionāriem, aizbildinoties ar darbinieku atlaišanu, taču šai kārtībai ir noteikti noteikti noteikumi.

Direkcija izdod rīkojumu, kas pamato personāla optimizāciju, un tiek veiktas izmaiņas personāla tabulā.

Atlaišanas kandidātu atlases posmā tiek izveidota komisija, kas analizē darbinieku sarakstus, piemērojot noteikumus par augstākās kvalifikācijas darbinieku priekšrocību saglabāšanu, kā arī ņemot vērā papildu garantijas, kas paredzētas kolektīvā un darbā. līgumiem.

Pēc 2 mēnešiem un citu brīvu amatu neesamības gadījumā pensionārs atkāpjas no amata. Tiek veikts skaidras naudas norēķins, izmaksāta kompensācija un atlaišanas pabalsts.

Nelikumīgi atlaista pensionāra interešu aizstāvība

Darba kodekss pensionāriem sniedz garantijas un argumentus savu interešu aizstāvībai.

Pensionāru atlaišana notiek pēc skaidriem kritērijiem, darba līgums tiek izbeigts tikai uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77.-84.pantā noteiktajiem pamatiem, citos gadījumos tas būs nelikumīgs. Atlaistajam vislabākais variants būtu konfliktu atrisināt mierīgā ceļā sarunu ceļā.

Nepieciešams arī iesniegt rakstisku pretenziju 2 eksemplāros, pareizi norādot nevēlēšanās atmest iemeslus, prasības un juridisko pamatojumu.

Strādājoša pensionāra nelikumīgas atlaišanas gadījumā cietušajam ir tiesības vērsties šādās iestādēs:

• Arodbiedrība
• Darba inspekcija
• miertiesa
• Prokuratūra

Darba devēja lēmuma pārsūdzēšanas termiņš ir 1 mēnesis. Pēc šī laika darbinieks, kurš iepriekš strādāja organizācijā, nevarēs pierādīt savu tiesību pārkāpumu, vai arī tas būs sarežģīts process.

Svarīgs! Nepieciešams, lai darba attiecību puses apzinīgi ievērotu visus procesuālos jautājumus, atlaišana no darba notiktu tiesiskā regulējuma ietvaros un samaksa tiktu veikta bez kavēšanās.

Lai sniegtu vispārīgu informāciju, iepriekš tika atklātas galvenās pensionāru atlaišanas pazīmes. Ja jums trūkst zināšanu, jūs vienmēr varat meklēt juridisku padomu.

Kārtība pensionāra atlaišanai pēc paša lūguma

Strādājoša pensionāra atlaišana pēc paša lūguma notiek vispārējā kārtībā, pamatojoties uz iesniegumu. Darbiniekam nav jānorāda iemesls, tāpat kā ar regulāru atlaišanu pēc paša vēlēšanās. Formulējums “sakarā ar pensionēšanos” šķiet nekorekts un lieks, jo atlaišanas fakts un pensionāra statuss nav viens ar otru saistīti.

Taču pieteikumā jānorāda, ka tā autors ir pensionārs, kurš, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80.pantu, būtu jāatbrīvo no papildu divu nedēļu darba.

Darba grāmatiņā var (bet ne obligāti) norādīt atlaišanas iemeslu šādā formā: “Atlaists pēc paša pieprasījuma sakarā ar pensionēšanās vecumu/pensionēšanos”.

Soli pa solim instrukcija

Pensionāra atlaišanas process no amata ir šāds:

1. Sākotnēji pilnas slodzes darbiniekam jāuzraksta organizācijas vadītājam adresēts pieteikums
2. Iesniegumu izskata priekšnieks un augšējā kreisajā stūrī ieraksta “Atlaist no.... cipari" un paraksta
3. Dokuments tiek nosūtīts personāla nodaļai. Ja organizācijā nav personāla nodaļas, tad tās funkcijas veic grāmatvedības nodaļa
4. Pamatojoties uz vadītāja vīzēto iesniegumu, tiek izdots rīkojums, kas tiek nodots pensionāram izskatīšanai.
5. Pēc tam pilnvarotais darbinieks veic attiecīgus ierakstus pensionāra personīgajā kartē
6. Galīgie finanšu norēķini tiek veikti ar darbinieku, kurš aiziet no amata.
7. Pensionāram pēc pieprasījuma tiek izsniegta darba grāmatiņa ar atbilstošu ierakstu, kā arī izziņa par vidējo algu un citi dokumenti.

Kā aizpildīt pieteikumu

Strādājošam pensionāram, kurš izteicis vēlmi atstāt savu amatu, par saviem nodomiem jāpaziņo uzņēmuma vadībai. Lai to izdarītu, viņam jāuzraksta pieteikums un jāiesniedz sekretāram, grāmatvedim vai personāla darbiniekam reģistrācijai.

Priekšniekam ir jāizlasa pieteikums un jāvizē, pēc tam dokuments tiek nosūtīts personāla nodaļai, lai apstrādātu atlaišanas dokumentus.

Pensionārs var rakstīt paziņojumu brīvā formā, bet viņam jāievēro daži noteikumi:

• Augšējā labajā stūrī ir rakstīts organizācijas nosaukums un pilns direktora vārds. Nākamajā rindā ir norādīts darbinieka pilns vārds, kā arī viņa identifikācijas numurs
• Atkāpjoties dažas rindiņas centrā, personai ir jāuzraksta “Pieteikums”
• Katrā otrajā rindā tiek rakstīts teksts, kurā jānorāda aiziešanas iemesls, kā arī precīzs atlaišanas datums. Piemēram, “Es lūdzu jūs pēc paša vēlēšanās atbrīvot mani no amata 2017. gada 8. decembrī”

Ar un bez apstrādes

Ja pilnas slodzes darbinieks pensijas vecumā nolemj atkāpties no darba pēc paša pieprasījuma sakarā ar aiziešanu pensijā, tad šajā gadījumā procedūra tiks veikta saskaņā ar standarta shēmu.

Atšķirība būs tikai tā, ka pensionāram nav jāstrādā divas nedēļas. Šo procedūru regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants.

Organizācijas vadītājam ir pienākums atlaist pensionāru dienā, ko viņš norādīja iesniegumā. Šajā jautājumā ir viena svarīga nianse. Ja darbinieks norāda, ka “Es lūdzu jūs mani atlaist no 12.08.2017.”, tad atlaišanas datums būs 12.09.2017.

Ja pieteikumā ir uzraksts “Es lūdzu mani atlaist 2017.08.12.”, tad organizācijas vadītāja pienākums ir šo procedūru veikt tieši 2017.12.08.

Gadījumā, ja organizācijas darbinieks iepriekš atkāpās no amata aiziešanas pensijā, bet pēc tam atgriezās iepriekšējā pensionāra amatā, tad, atlaižot pēc paša vēlēšanās, viņam būs jāstrādā divas nedēļas.

Bet, ja starp darbinieku un vadību tiks panāktas personiskas vienošanās, tad šāds pensionārs varēs atkāpties bez obligātā divu nedēļu darba laika.

Ja saimnieciskā vienība nelegāli piespiež pensionāru pensionāru strādāt divas nedēļas, darbinieks var sūdzēties darba inspekcijā, kas pēc pārbaudes uzliks vadībai sodus:

• Individuālais uzņēmējs - 1000-5000 rubļu
• Komercorganizācijas - 30 000-50 000 rubļu
• Uzņēmuma ierēdņi - 1000-5000 rubļu

Strādājoša pensionāra atlaišana sakarā ar štata samazināšanu

Lai pensionāru atbrīvotu štatu samazināšanas laikā, ir jāievēro visas vispārējās procedūras pirms samazināšanas saskaņā ar darba likumdošanu neatkarīgi no atlaižamo vecuma:

• Uzņēmumā attiecībā uz samazinātajām vienībām ir jānosaka nepilna laika vai nedēļa
• Būtu oficiāli jāsamazina darbinieku skaits
• Samazināšanā iesaistītajai komisijai jāanalizē darbinieku saraksti, lai noteiktu kategorijas, kurām ir priekšrocību tiesības paturēt uzņēmumā. Pirmkārt, tie ietver kvalificētu personālu. Turklāt koplīgumos un darba līgumos var noteikt papildu garantijas: strādājošiem pensionāriem, darbiniekiem, kuri uzņēmumā nostrādājuši vairāk nekā 25 gadus utt.
• Pensionāram, kura amats ir atlaists, jāpiedāvā iespēja pāriet uz citu amatu.
• Strādājošam pensionāram par gaidāmo atlaišanu oficiāli jāpaziņo vismaz divus mēnešus iepriekš

Maksājumi un kompensācija, kas pienākas pensionāram pēc atlaišanas

Kad strādājošs pensionārs tiek atlaists, maksājumi tiek veikti vispārīgi, kas ietver:

• Alga par pēdējā mēneša faktiski nostrādātajām dienām
• Kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām kārtējā darba gadā

Atlīdzība par atvaļinājuma dienām tiek aprēķināta, pamatojoties uz pensionāra vidējo dienas izpeļņu, kas aprēķināta par Pagājušais gads izmantojot vidējo darba dienu skaitu mēnesī, kas vienāds ar 29,3. Turklāt katrs kārtējā darba gadā nostrādātais mēnesis ir līdzvērtīgs 2,33 atvaļinājuma dienām. Iegūtais atvaļinājuma dienu skaits vienmēr ir jānoapaļo uz augšu.

Ja pensionāra atlaišana notiek personāla samazināšanas vai organizācijas likvidācijas dēļ, uzskaitītajiem maksājumiem tiek pievienots:

• Atlaišanas pabalsts par pirmo mēnesi pēc atlaišanas
• Kompensācija par nespēju atrast darbu 2. un 3. mēnesī pēc atlaišanas

Dažām darbinieku kategorijām (Tālo Ziemeļu strādnieki, īpašos sarakstos iekļauto apgabalu darbinieki, slēgto administratīvo vienību darbinieki) kompensācijas periodu nodarbinātības neiespējamības gadījumā var pagarināt līdz 6 mēnešiem.

• Sezonas strādnieki
• Darbinieki, kuri atteicās tikt pārcelti uz citu vietu darbam
• Darbinieki, kuri atteicās turpināt darbu pēc darba līguma nosacījumu maiņas

Atlaišanas pabalsta aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz pensionāra pēdējā gada vidējo dienas izpeļņu, un tiek aprēķināts atbilstoši darba dienu skaitam, kas ietilpst tajā mēnesī, par kuru tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts.

Darba grāmatas aizpildīšana

Darba grāmatas aizpildīšanas procesam jāatbilst federālo tiesību aktu noteikumiem. Organizācijas atbildīgajam darbiniekam, personāla darbiniekam vai grāmatvedim darba grāmatā jānorāda šāda informācija:

• Atlaišanas datums
• Pasūtījuma numurs un datums
• Atlaišanas iemesls, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu

Darba grāmatā obligāti jāievieto personas, kas ievadīja datus, paraksts, kā arī organizācijas mitrā zīmogs.

Pāreja uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu turpmākai atlaišanai

Daudzi darba devēji meklē nepilnības likumā, lai pārtrauktu darba attiecības ar gados vecākiem cilvēkiem. Daži vadītāji piedāvā pensionāriem atjaunot regulāros darba līgumus uz noteiktu laiku.

Ja darbinieks piekrīt un paraksta jauno dokumentu, tā derīguma termiņa beigās organizācija var atteikties turpināt sadarbību ar viņu. Bet, ja pensionārs atsakās pāriet uz noteiktu laiku, vadība nevarēs šo procedūru veikt patstāvīgi.

Tas ir saistīts ar faktu, ka saskaņā ar federālo tiesību aktu noteikumiem pirms jauna līguma noslēgšanas ir jāpārtrauc vecais. Un, ja pensionārs atsakās lauzt iepriekšējo līgumu, tad tam arī turpmāk būs juridisks spēks.

Tiesvedība

Ļoti bieži pretrunīgas situācijas rodas starp biznesa vienībām un to pensionētajiem darbiniekiem. Gadījumā, ja pusēm neizdodas panākt kompromisu, vienīgais veids, kā atrisināt konfliktu, ir iesaistīt likuma pārstāvjus.

Pensionāram jāuzraksta prasības pieteikums, kurā viņš īsi, bet ļoti lakoniski izklāsta problēmas būtību, jāpievieno dokumenti, kas kalpos kā pierādījums, un jāvēršas tiesā. Parasti tiesas vienmēr nostājas vecāku cilvēku pusē, ja viņu prasības pret darba devējiem ir pamatotas.

Pensionāra atlaišana: Darba kodeksa panti

Tiesiskais regulējums satur īpašu Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu - atlaišanu saistībā ar aiziešanu pensijā (Darba kodeksa 80. panta 3. punkts), kas regulē kārtību, kādā tiek izbeigtas personas darba attiecības saistībā ar pensionēšanos.

Pensionāru atlaišana: vispārīgie noteikumi

Pensionāru atlaišanas procedūra tiek veikta saskaņā ar vairākiem vispārīgiem noteikumiem, kas attiecas uz citām speciālistu kategorijām. Pensionāru gadījumā tiek piemēroti līdzīgi pamati, kas paredzēti Darba kodeksa 83., 77. un 81. pantā. Darba līguma izbeigšanas mehānisms paliek nemainīgs.

Piezīme! Ja darbinieks sasniedz pensijas vecumu un izmanto savas tiesības uz pensiju, darba devējs joprojām nevarēs viņu atlaist savu iemeslu dēļ.

No tā mēs varam izdarīt šādu secinājumu - darba devējam nav juridisku tiesību atlaist savu darbinieku, kad tas sasniedz pensijas vecumu. Procedūru nosaka tikai paša speciālista personiskās prasības.

Kārtība un pensionāra atlaišana pēc vēlēšanās

Kārtību, kādā pensionāra atlaišana pēc paša lūguma tiek formalizēta vairākos pantos, Darba kodekss atklāj. Speciālists jebkurā laikā var ierasties personāla nodaļā un pateikt, ko vēlas

atbrīvot savu darba vietu. Lai to izdarītu, jums ir jāaizpilda un jāiesniedz rakstisks pieteikums pārbaudei. To izsniedz divas nedēļas pirms paredzētā atlaišanas datuma.

Derīguma termiņš sākas no brīža, kad jūsu darba devējs ir saņēmis aizpildītu un parakstītu pieteikumu. Šo prasību izvirza Darba kodeksa 80. panta 1. daļa.

Apsveriet šādu piemēru. Speciālists nolēma pamest savu darba vietu 2018. gada 21. aprīlī. Darba laiks tiks aprēķināts no 22.aprīļa, tas ir, no nākamās dienas. Šajā gadījumā pēdējā darba diena ir 2018. gada 5. maijs. Darba līguma laušana sakarā ar aiziešanu pensijā jānoformē 5. maijā.

Darba līguma izbeigšanas nosacījumi ar senioru

Gadās arī, ka speciālists var izmantot saīsinātu brīdinājuma termiņu, kas saskaņā ar likumu ir trīs dienas.

To var izmantot trīs gadījumos:

• Speciālists pārbaudes laikā atstāj darba vietu, kā noteikts Darba kodeksa 71. panta 4. daļā.
• Speciāliste iepriekš ir noslēgusi darba līgumu, kas ir spēkā ne ilgāk kā divus mēnešus. Šīs tiesības noteiktas Darba kodeksa 292. panta 1. daļā
• Darbinieks izpildīja sezonas darbs. Tiesības uz saīsinātu brīdinājuma termiņu ir paredzētas Darba kodeksa 296. panta 1. daļā

Piezīme! Dažreiz brīdinājuma periodu var pagarināt līdz 1 mēnesim. Tas notiek, ja persona, kas aiziet pensijā, ir vadošā amatā vai ir treneris vai sportists.

Neskatoties uz to, ka likumā par pensionāru atlaišanu ir noteikti konkrēti termiņi, iepriekš vienojoties ar uzņēmuma vadītāju, darba līgumu var uzteikt agrāk - līdz pat uzteikuma termiņa beigām. Šī iespēja parādās, pateicoties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 2. daļai.

Darbību secība, atlaižot pensionāru saskaņā ar likumu

Pēc tam, kad darbinieks, kurš nolēmis doties pensijā un beigt karjeru, ir iesniedzis iesniegumu, vadītājam jāizdod īpašs rīkojums vai rīkojums. Pēdējo dokumentu var izsniegt T-8 formā. Ir atļauts izmantot savu veidlapu, ja tā ir izstrādāta un apstiprināta iepriekš.

Sadaļā, kurā norādīti darbavietas pamešanas iemesli, jānorāda, saskaņā ar kuru pantu organizācijai ir jāatlaiž darbinieks saistībā ar aiziešanu pensijā. Šajā gadījumā 3. punkta 1. daļas 1. pants. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darbiniekam ir jāizlasa aizpildītais pasūtījums un jāparaksta dokuments. Nepieciešamības gadījumā speciālistam tiek izsniegta personāla nodaļas apliecināta rīkojuma kopija. Ja ar rīkojumu nav iespējams atlaist no darba vai darbinieks nolemj atteikties iepazīties ar dokumentu, dokumentā tiek izdarīts attiecīgs ieraksts. To var ievadīt arī tad, ja speciālists neatrodas darbā dienā, kad tiek noformēta atlaišana.

Svarīgs! Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām, izbeidzot darba līgumu, darba un personas kartē tiek izdarīts atbilstošs ieraksts, kas noformēts saskaņā ar T-2 veidlapas noteikumiem.

Pensionāra aprēķins

Pēdējā dienā darba devējam ir pienākums veikt pilnu samaksu - maksāt algu par nostrādāto periodu.

Pēc šīs procedūras pabeigšanas darbiniekam jāsaņem:

• Darba uzskaites grāmatiņa
• Izziņas dokuments, kurā norādīta kopējā alga par diviem gadiem pirms atlaišanas
• Informācija pensiju fondam

Uzsākot atlaišanu, sasniedzot pensijas vecumu, Darba likuma 140. pants uzliek par pienākumu darba devējam izmaksāt kompensāciju par neizstrādāto atvaļinājumu.

Kā var atlaist strādājošos pensionārus, nestrādājot?

Uzsākot pensionāru atlaišanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, speciālisti patur tiesības iztikt bez treniņa. Šo iespēju paredz Darba kodeksa 80. pants.

To var izdarīt, ja darbinieks vairs nevar turpināt pildīt savus darba pienākumus. Piemēram, viņš aizgāja pensijā. No otras puses, likumā nav skaidras jēdziena “pensija” definīcijas. Šo normu praksē izmanto šādi. Jūs varat iegūt tiesības uz atlaišanu bez darba jebkurā laikā pēc tam, kad darbinieks ir saņēmis pensiju.

Jūs varat izmantot šo iespēju un nestrādāt 14 dienas tikai vienu reizi.

Pensijas piešķiršanas pamatojums nav svarīgs. Pamati ir tādi kā apdrošināšanas pensija pēc vecuma sasniegšanas, pensija invaliditātes dēļ, par ilgu darba stāžu utt.

Pabalsta saņēmēja darba periodi pēc atlaišanas un aiziešanas iemeslu formulēšana

Krievijas Federācijas Darba kodeksa profila pants par atlaišanu ļauj atstāt darba vietu bez darba stāža gan no brīža, kad tā tika iecelta amatā, gan pēc nostrādāšanas jebkuru periodu pēc tam, kad speciālists saņēmis oficiālu pensionāra statusu. Šo iespēju var izmantot arī tie darbinieki, kuri darbu ieguvuši pēc pensijas piešķiršanas. Bet šeit ir viens nosacījums - šo tiesību īstenošana iepriekš nav izpildīta.

Uzsākot atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā šajā gadījumā, Darba kodeksa pants neparedz nekādus atšķirīgus punktus. Tiesa, situācija atšķiras tikai ar darba perioda neesamību, kā arī citu formulējumu lietošanu, lai aprakstītu atlaišanas pamatojumu.

Pensionāru tiesību pārkāpums atlaišanas laikā

Pēc aiziešanas pensijā neviens darba devējs nedrīkst pārkāpt darbinieka tiesības saglabāt savu amatu. Atlaišana tiek veikta tikai pēc paša pieprasījuma vai arī tad, ja profesionālās darbības gaitā tiek pieļautas nopietnas kļūdas.

Atcerieties! Piespiedu atlaišana ir pamats, lai vērstos valsts iestādēs, lai pārsūdzētu lēmumu un iekasētu no darba devēja naudas sodu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pensionāra atlaišana ir iespējama, ja viņš pirmo reizi tiek atlaists pensijas dēļ. Tas ir, pēc pensijas vecuma sasniegšanas darbinieks var jebkurā laikā uzteikt darba līgumu ar darba devēju, iesniegumā norādot vēlamo atlaišanas datumu. Un darba devējam viņš būs jāatlaiž un jāsamaksā tieši šajā dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Šajā gadījumā pensionāra pieteikumā tieši jānorāda kā atlaišanas iemesls -. Šajā gadījumā, atlaižot, pensionāram nav jāstrādā 2 nedēļas.

Starp citu, ja atlaišanas datums saskaņā ar iesniegumu iekrīt brīvdienā (brīvdienā), tad darba devējam līgums ar darbinieku ir jāpārtrauc nākamajā darba dienā (Krievijas Darba kodeksa 14. pants). Federācija). Šo viedokli atbalsta arī dažas tiesas (Saratovas apgabaltiesas apelācijas spriedums, 01.08.2013. N 33-4834).

Bet pensionāra bez izdienas atlaišana uz attiecīgā pamata ir iespējama tikai vienu reizi. Ja darbinieks pēc darba līguma pārtraukšanas sakarā ar aiziešanu pensijā iegūst jaunu darbu un pēc tam nolemj atkāpties, tad tā būs kārtējā atlaišana pēc paša pensionāra lūguma. Un ne bez darba. Nav svarīgi, vai viņu pieņēma darbā viens un tas pats darba devējs, vai arī pensionārs ieguva citu darbu. Fakts, ka viņš jau ir pametis darbu, jo nolēma doties pensijā, jebkurā gadījumā tiks norādīts viņa darba grāmatā. Tātad tieši pensionēšanās fakts (nevis pensionāra statuss) dod darbiniekam tiesības nestrādāt standarta 14 dienas.

Šajā sakarā pensionāram nākamreiz būs jāatkāpjas saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, kas paredzēti visiem darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Un saskaņā ar tiem darbinieka pienākums ir paziņot darba devējam par darba līguma uzteikšanu vismaz 2 nedēļas iepriekš. Lai gan, protams, līgumu ar jebkuru darbinieku var izbeigt bez jebkāda treniņa, ja tam piekrīt abas puses: gan darbinieks, gan darba devējs.

Pensionāra atlaišana, nestrādājot divas nedēļas: kā ar finansiālo palīdzību?

Dažās organizācijās koplīgumos ir ietverts nosacījums, ka tad, kad darbinieks tiek atlaists pensijas dēļ, viņam tiek izmaksāta vienreizēja finansiāla palīdzība. Ja tas ir vienreizējs maksājums, tad arī pensionāram to vajadzētu saņemt tikai vienu reizi. Un, ja koplīgumā ir noteikts, ka finansiālu palīdzību saņem visi, kas ir sasnieguši pensijas vecumu un nolēmuši atkāpties pēc paša vēlēšanās, tad finansiālo palīdzību jums vajadzēs maksāt jebkurā gadījumā neatkarīgi no jūsu strādājošā pensionāra atkāpšanās laika.

Pensionāra atlaišana ir personas, kura saņem pensijas maksājumus, darba darbības galīga izbeigšana. Šobrīd lielākā daļa pensijas vecumu sasniegušo turpina strādāt. Un šajā sakarā ļoti bieži darba devējiem rodas jautājums: kā likumīgi atlaist pensionāru nepieciešamās personāla rotācijas dēļ? Savukārt pensijas vecumam tuvojošos darbiniekus satrauc, vai ir iespējams atlaist vecuma pensionāru. Mēs atbildēsim uz šiem un citiem jautājumiem rakstā.

Vecums nav iemesls atmest

Personai, kas sasniegusi noteiktu vecumu, ir tiesības pārtraukt darbu un doties pensijā. Bet Krievijas Federācijas tiesību akti arī neaizliedz šādiem veciem cilvēkiem strādāt. It īpaši, ja viņi ir spēka pilni un pilnībā tiek galā ar saviem darba pienākumiem.

Neskatoties uz to, ka sakarā ar 2020.gada pensiju reformu ir palielināts pensionēšanās vecums (vīriešiem - 65 gadi, sievietēm - 60), tas nekļuva par iemeslu atlaišanai. Un, ja vadītājs tomēr bez pamatota iemesla piespiedīs vecāku darbinieku pārtraukt darba attiecības, tas tiks uzskatīts par vecuma diskrimināciju. Šādos gadījumos darba devējiem ir lielas nepatikšanas. Kā atlaist pensionāru, nepārkāpjot viņa tiesības un likumdošanu?

Tiesiskais regulējums

Visas situācijas, kas saistītas ar nodarbinātību un darba līguma izbeigšanu, regulē Darba kodekss un pieņemtie noteikumi:

• 2013.gada 28.decembra federālais likums Nr.400 “Par apdrošināšanas pensijām”;
• 2001.gada 17.decembra federālais likums Nr.173 “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”;
• Art. 77, 78, 80, 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Uz noteiktu laiku noslēgti līgumi, kurus regulē Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar likumu šāda līguma noslēgšanas termiņš ir ierobežots līdz 5 gadiem. Darba devējam tas ir ērti, jo ļauj darba attiecības beigties laikā un neprasa atlaišanas pabalsta izmaksu. Bet līgumu uz noteiktu laiku var slēgt tikai ar kandidāta piekrišanu.

Strādājoša pensionāra tiesības

Atbilstoši Darba kodeksam strādājošiem pensionāriem ir tādas pašas tiesības kā citiem strādājošajiem. Un dažos gadījumos tiem pat ir priekšrocības:

• Otrā pasaules kara veterāns, ja strādā, var izvēlēties sev ērtu atvaļinājuma laiku;
• vecāka gadagājuma darbinieks var izmantot papildu bezalgas atvaļinājumu līdz 14 dienām;
• atbrīvots no īpašuma nodokļa maksāšanas;
• ir priekšroka, izsniedzot vaučerus brīvdienu mājām vai sanatorijām;
• pēc atlaišanas sakarā ar aiziešanu pensijā viņiem ir tiesības nestrādāt nepieciešamās divas nedēļas.

Kad ir nepieciešams darbs

Neskatoties uz to, ka DK 80. pants neparedz divu nedēļu uzteikuma termiņu pensionāriem, kuri dodas pelnītā pensijā, ir izņēmumi. Tie ietver:

• līguma izbeigšana pēc pušu vienošanās, kad nepieciešams atrast jaunu darbinieku vakantās amata vietas aizpildīšanai;
• kad darbinieks jau ir izmantojis tiesības atkāpties no darba sakarā ar aiziešanu pensijā, nenostrādājot nepieciešamās divas nedēļas.

Pensionāra atlaišana 2020.g

Darba kodekss aizliedz jebkādu diskrimināciju, tostarp vecuma diskrimināciju. Pensijas vecuma sasniegšana pati par sevi nav iemesls šķiršanās no darbinieka, un darba līguma laušana šajā gadījumā jāveic, pamatojoties uz vispārīgiem iemesliem:

• pēc pušu vienošanās;
• pēc darba devēja iniciatīvas;
• pēc paša darbinieka pieprasījuma.

Sīkāk apskatīsim katru no metodēm.

Pensionāra atlaišana pēc paša vēlēšanās

Visvieglāk pensionāru atlaist, ja viņš uzraksta paziņojumu pēc paša vēlēšanās.

Tiesību akti nenosaka laika periodu starp tiesību uz pensiju iegūšanu un strādājoša pensionāra brīvprātīgu atlaišanu. Darbinieks var rakstīt iesniegumu uzreiz pēc tiesību uz pensiju saņemšanas vai turpināt strādāt tik ilgi, cik viņš uzskata par iespējamu.

Atlaišanas process šajā gadījumā neatšķiras no citiem darbiniekiem, ar vienu izņēmumu. Par to jau rakstījām iepriekš: ja darbinieks, kurš saņem vecuma pensiju, pirmo reizi pamet šī iemesla dēļ, viņš var nenostrādāt nepieciešamās divas nedēļas.

Pirmkārt, ir jāsastāda paziņojums, kurā norādīts:

• PILNAIS VĀRDS. darba devējs;
• personas dati un amats, kas atkāpjas;
• paša paziņojuma teksts;
• datums un paraksts.

Iesnieguma paraugs brīvprātīgai atkāpšanās no amata

Pēc tam, kad vadītājs ir saņēmis pieteikumu, viņš var turpināt izdot rīkojumu. Tas noformēts pēc Valsts statistikas komitejas apstiprinātas T-8 veidlapas.

Rīkojumā teikts:

• organizācijas nosaukums, OKPO kods, pasūtījuma numurs, izdošanas datums;
• darba līguma izbeigšanas datums un numurs, ar kuru tas ir uzskaitīts organizācijas iekšējā arhīvā;
• PILNAIS VĀRDS. pensionārs un viņa amats, personāla numurs;
• pamats darba līguma izbeigšanai. Lai izvairītos no likumpārkāpuma, šī rindiņa norāda, ka pamatā bija paša darbinieka vēlme atkāpties no amata sakarā ar aiziešanu pensijā;
• darba devēja amats, viņa paraksts ar stenogrammu un paraksts ar darbinieka atšifrējumu, kas apliecina, ka viņš ir iepazinies ar dokumentu.

Pēc rīkojuma izdošanas vadītājam ir jāiesniedz atkāpjošajam darbiniekam pilna samaksa, ieskaitot obligātos maksājumus un papildu maksājumus.

Tajā pašā laikā tiek sastādīta darba grāmata, kurā tiek ierakstīts datums, atlaišanas iemesli, pasūtījuma numurs un izdošanas datums.

Pēc visu nepieciešamo papīru aizpildīšanas tie tiek nodoti bijušajam darbiniekam. Kuram savukārt jāparaksta iekšējo dokumentu kustības reģistrēšanas žurnālā, apliecinot to saņemšanu.

Finansiāli atbildīgām personām viss ir nedaudz sarežģītāk. Atlūguma raksts jāiesniedz divas nedēļas pirms paredzētā darbu pabeigšanas datuma. Jāveic arī inventarizācija un pieskaitāmā manta jānodod tiesību pārņēmējam vai darba devējam.

Izbeidzot darba līgumu pēc paša pieprasījuma, darba devējam jāmaksā:

• alga par faktiski nostrādāto laiku;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu šogad;
• papildu maksājumi pēc darba devēja ieskatiem.

Pensionāra atlaišana pēc pušu vienošanās

Šajā gadījumā darba līguma izbeigšana notiek pēc abu pušu iniciatīvas. Procedūra tiek pabeigta tāpat kā izbraucot pēc paša pieprasījuma. Bet ar vienu izņēmumu. Šajā gadījumā pieteikuma atsaukšana praktiski nav iespējama. Arī pieteikuma atsaukšanai un atgriešanās darbā jānotiek pēc savstarpējas vienošanās.

Dažkārt vadītājs piedāvā strādājošam pensionāram pāriet uz vieglāku darbu, kas atbilst padotā veselības stāvoklim. Pārcelšana jāveic tikai ar darbinieka piekrišanu.

Atkāpšanās vēstules paraugs, pusēm vienojoties

Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas

Kā rīkoties darba devējam, ja strādājošo pensionāru nepieciešams aizstāt ar jaunāku speciālistu, bet, pusēm vienojoties, tas nav panākams? Kā pareizi atlaist pensionāru?

Par medicīnisko pārbaužu nokārtošanu pēc darba devēja norādījuma ir atbildīgs darbinieks ( Art. 214 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Ja ir veselības problēmas, kas bieži vien ir pensijas vecumā, ārstu komisija var izdot šāda veida slēdzienus:

• konstatē pensionāra kopējo darbnespēju;
• atzīt, ka darbiniekam nepieciešams vieglāks darbs uz laiku, kas mazāks par 4 mēnešiem;
• atzīt, ka darbiniekam nepieciešams vieglāks darbs uz laiku, kas ilgāks par 4 mēnešiem.

Ja ārstu komisija atzīs darbinieku par pilnu invaliditāti, par iemeslu atdalīšanai no darbinieka būs 1.daļas 5.punktā norādītais pamats. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants.

A kā atlaist pensionāru, ja ārstu komisija atzīs, ka viņam vajadzīgs vieglāks darbs? Šajā gadījumā, ja darbiniekam nepieciešama pastāvīga pārcelšana vai pārcelšana uz citu darbu uz laiku, kas pārsniedz 4 mēnešus (ja pensionārs pats atsakās no šādas pārcelšanas), tad atlaišana tiks veikta saskaņā ar 1. daļas 8. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. To var izdarīt tikai tad, ja nav piemērotu vakanču vai, kā jau minēts, pārcelšana tiek atteikta. Pirms atlaišanas rīkojuma izdošanas jāsastāda paziņojums par līguma laušanu veselības stāvoklim atbilstošu vakanču trūkuma dēļ un jāsaņem darbinieka paraksts. Šajā gadījumā pensionārs saņem kompensācijas maksājumu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā (sk.).

Kā pareizi uzrakstīt atkāpšanās rakstu pensionāram

Lai gan pensionāri pieder pie sociāli aizsargātas iedzīvotāju kategorijas, no Darba kodeksa viedokļa tas tā nav. Pensijas vecumu sasniegušo cilvēku vienīgā priekšrocība ir iespēja atmest, nestrādājot divas nedēļas.

Kā jau minēts, pensionāra atlaišanas process neatšķiras no darba līguma ar citu darbinieku izbeigšanas kārtības. Vispirms pensionāram jāiesniedz iesniegums, kurā izteikta vēlme beigt darba karjeru.

Pieteikuma veidlapa tiek uzskatīta par bezmaksas, taču jums ir jāievēro šādu dokumentu vispārējā forma. Augšējā labajā stūrī jābūt informācijai par adresātu (vadītāju, uz kura vārda ir rakstīts petīcija) un informācijai par pensionāru (amats, uzvārds, vārds, uzvārds).

Pēc tam centrā ir rakstīts “Paziņojums”. Un tad jaunā rindiņā pats teksts.

Pieteikums pensijai obligāti jāsatur formulējums: “Es lūdzu Jūsu atlaišanu” vai “Paziņoju par nodomu uzteikt darba līgumu sakarā ar aiziešanu pensijā.” Tekstā jānorāda datums, kad pensionārs vēlas beigt strādāt.

Šīs tiesības var izmantot vienu reizi, tāpēc darba grāmatiņā jānorāda atlaišanas iemesls. Ja turpmāk pensionārs atgriezīsies darbā, viņš atkāpsies no amata uz vispārējiem principiem: par to paziņojot darba devējam 2 nedēļas iepriekš.

Pēc atkāpšanās raksta teksta norāda tās rakstīšanas datumu un personas, kura atkāpjas, parakstu. Rakstā mēs sniedzām vairākus apgalvojumu piemērus.

Tiesiskais regulējums satur īpašu Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu - atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā (Darba kodeksa 80. panta 3. punkts), kas regulē kārtību, kādā persona tiek izbeigta saistībā ar pensionēšanos.

Pensionāru atlaišana: vispārīgie noteikumi

To veic saskaņā ar vairākiem vispārīgiem noteikumiem, kas attiecas uz citām speciālistu kategorijām. Pensionāru gadījumā tiek piemēroti līdzīgi pamati, kas paredzēti Darba kodeksa 83., 77. un 81. pantā. Darba līguma izbeigšanas mehānisms paliek nemainīgs.

Piezīme! Ja darbinieks iegūst un izmanto tiesības uz pensiju, darba devējs joprojām nevarēs viņu atlaist savu iemeslu dēļ.

No tā mēs varam izdarīt šādu secinājumu - darba devējam nav juridisku tiesību atlaist savu darbinieku, kad tas sasniedz pensijas vecumu. Procedūru nosaka tikai paša speciālista personiskās prasības.

Kārtība un pensionāra atlaišana pēc vēlēšanās

Darba kodeksa sastādīšanas kārtība ir atklāta vairākos pantos. Speciālists jebkurā laikā var ierasties personāla nodaļā un paziņot, ka vēlas atbrīvot savu darba vietu. Lai to izdarītu, jums ir jāaizpilda un jāiesniedz pārbaudei rakstiski. To izsniedz divas nedēļas pirms paredzētā atlaišanas datuma.

Derīguma termiņš sākas no brīža, kad jūsu darba devējs ir saņēmis aizpildītu un parakstītu pieteikumu. Šo prasību izvirza Darba kodeksa 80. panta 1. daļa.

Apsveriet šādu piemēru . Speciālists nolēma pamest savu darba vietu 2020. gada 21. aprīlī. Darba laiks tiks aprēķināts no 22.aprīļa, tas ir, no nākamās dienas. Šajā gadījumā pēdējā darba diena ir 2020. gada 5. maijs. Darba līguma laušana sakarā ar aiziešanu pensijā jānoformē 5. maijā.

Darba līguma izbeigšanas nosacījumi ar senioru

Gadās arī, ka speciālists var izmantot saīsinātu brīdinājuma termiņu, kas saskaņā ar likumu ir trīs dienas.

To var izmantot trīs gadījumos:

1. speciālists pārbaudes laikā atstāj darba vietu, kā noteikts Darba kodeksa 71. panta 4. daļā;
2. speciālists iepriekš bija parakstījis ne vairāk kā divus mēnešus. Šīs tiesības noteiktas Darba kodeksa 292. panta 1. daļā;
3. Darbinieks veica sezonas darbus. Tiesības uz saīsinātu brīdinājuma termiņu ir paredzētas Darba kodeksa 296. panta 1. daļā.

Piezīme! Dažreiz brīdinājuma periodu var pagarināt līdz 1 mēnesim. Tas notiek, ja persona, kas aiziet pensijā, ir vadošā amatā vai ir treneris vai sportists.

Neskatoties uz to, ka likumā par pensionāru atlaišanu ir noteikti konkrēti termiņi, uzņēmumi var uzteikt darba līgumu agrāk - līdz uzteikuma termiņa beigām. Šī iespēja parādās, pateicoties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 2. daļai.

Darbību secība, atlaižot pensionāru saskaņā ar likumu

Pēc tam, kad darbinieks, kurš nolēmis doties pensijā un beigt karjeru, ir iesniedzis iesniegumu, vadītājam jāizdod īpašs rīkojums vai rīkojums. Pēdējo dokumentu var izsniegt T-8 formā. Ir atļauts izmantot savu veidlapu, ja tā ir izstrādāta un apstiprināta iepriekš.

Sadaļā, kurā norādīti darbavietas pamešanas iemesli, jānorāda, saskaņā ar kuru pantu organizācijai ir jāatlaiž darbinieks saistībā ar aiziešanu pensijā. Šajā gadījumā 3. punkta 1. daļas 1. pants. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darbiniekam ir jāizlasa aizpildītais pasūtījums un jāparaksta dokuments. Nepieciešamības gadījumā speciālistam tiek izsniegta personāla nodaļas apliecināta rīkojuma kopija. Ja ar rīkojumu nav iespējams atlaist no darba vai darbinieks nolemj atteikties iepazīties ar dokumentu, dokumentā tiek izdarīts attiecīgs ieraksts. To var ievadīt arī tad, ja speciālists neatrodas darbā dienā, kad tiek noformēta atlaišana.

Svarīgs! Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām, izbeidzot darba līgumu, darba un personas kartē tiek izdarīts atbilstošs ieraksts, kas noformēts saskaņā ar T-2 veidlapas noteikumiem.

Pensionāra aprēķins

Pēdējā dienā darba devējam ir pienākums veikt pilnu samaksu - maksāt algu par nostrādāto periodu.

Pēc šīs procedūras pabeigšanas darbiniekam jāsaņem:

• darba burtnīca;
• izziņas dokumentu, kurā norādīta kopējā darba samaksa par diviem gadiem pirms atlaišanas;
• informācija pensiju fondam.

Uzsākot atlaišanu, sasniedzot pensijas vecumu, Darba likuma 140. pants uzliek par pienākumu darba devējam izmaksāt kompensāciju par neizstrādāto atvaļinājumu.

Kā var atlaist strādājošos pensionārus, nestrādājot?

Uzsākot pensionāru atlaišanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, speciālisti patur tiesības iztikt bez treniņa. Šo iespēju paredz Darba kodeksa 80. pants.

To var izdarīt, ja darbinieks vairs nevar turpināt pildīt savus darba pienākumus. Piemēram, viņš aizgāja pensijā. No otras puses, likumā nav skaidras jēdziena “pensija” definīcijas. Šo normu praksē izmanto šādi. To var saņemt jebkurā laikā pēc tam, kad darbinieks ir saņēmis pensiju.

Jūs varat izmantot šo iespēju un nestrādāt 14 dienas tikai vienu reizi.

Pensijas piešķiršanas pamatojums nav svarīgs. Iemesli ir tādi kā pēc vecuma sasniegšanas utt.

Pabalsta saņēmēja darba periodi pēc atlaišanas un aiziešanas iemeslu formulēšana

Krievijas Federācijas Darba kodeksa profila pants par atlaišanu ļauj to izdarīt gan no brīža, kad tas tika iecelts amatā, gan pēc nostrādāšanas jebkurā periodā pēc tam, kad speciālists saņēmis oficiālu pensionāra statusu. Šo iespēju var izmantot arī tie darbinieki, kuri darbu ieguvuši pēc pensijas piešķiršanas. Bet šeit ir viens nosacījums - šo tiesību īstenošana iepriekš nav izpildīta.

Uzsākot atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā šajā gadījumā, Darba kodeksa pants neparedz nekādus atšķirīgus punktus. Tiesa, situācija atšķiras tikai ar darba perioda neesamību, kā arī citu formulējumu lietošanu, lai aprakstītu atlaišanas pamatojumu.

Pensionāru tiesību pārkāpums atlaišanas laikā

Pēc aiziešanas pensijā neviens darba devējs nedrīkst pārkāpt darbinieka tiesības saglabāt savu amatu. Atlaišana tiek veikta tikai pēc paša pieprasījuma vai profesionālās darbības ietvaros.

Atcerieties! Piespiedu atlaišana ir pamats, lai vērstos valsts iestādēs, lai pārsūdzētu lēmumu un iekasētu no darba devēja naudas sodu.