Direktora atvaļinājuma pieteikums. Direktora paziņojums par atvaļinājumu sev

Uzņēmuma direktors ir tas pats darbinieks, un viņam arī ir nepieciešama atpūta... Saskaņā ar Darba kodeksu atvaļinājumu piešķir visiem organizācijas darbiniekiem, un atvaļinājumus izsniedz saskaņā ar kodeksa normām. Atvaļinājuma reģistrācija ir diezgan tradicionāla un labi noteikta procedūra. Taču izpilddirektora atvaļinājumu var regulēt nevis Darba kodekss, bet gan pavisam cits dokuments.... Pat tāds jautājums kā atvaļinājuma pieteikums nav līdz galam skaidrs, kā to īstenot, it īpaši, ja izpilddirektors ir arī uzņēmuma dibinātājs. Lai pareizi sakārtotu direktora atvaļinājumu, jāņem vērā vairākas nianses.

Tā kā uzņēmuma direktoru ieceļ dibinātājs vai dibinātāju sapulce, lielāko daļu viņa darba attiecību regulē uzņēmuma statūti. Ja daži nosacījumi hartā nav noteikti, jums jārīkojas saskaņā ar Darba kodeksa normām.

Tāpēc izrādās, ka, reģistrējot direktora atvaļinājumu, jums ir nepieciešams:

• apskatiet hartu - vai ir kādi nosacījumi, lai reģistrētu atvaļinājumu algotajam direktoram;
• ja tāds ir, atvaļinājumu izsniedz saskaņā ar hartu;
• ja nē, saskaņā ar TC.

Hartas atvaļinājums

Ja uzņēmuma galvenajā dokumentā ir nosacījums, ka direktora atvaļinājuma jautājumu izlemj dibinātāju sapulce, tad jārīkojas pēc šāda algoritma:

• direktors raksta paziņojumu dibinātāju sapulces vadītājam vai vienīgajam dibinātājam tas ir tāds plāns ;
• sapulce pieņem lēmumu;
• tiek izdots rīkojums;
• ieceļ direktora pienākumu izpildītāju.

Šajā gadījumā pasūtījums būs nevis T-6 formā, bet gan pamatdarbībā(paraugs paskaties šeit). Un viņu parakstīs pats direktors. Pasūtījumā jānorāda:

• uz cik ilgu atvaļinājumu piešķir direktoram;
• kurš viņu aizvietos pārējā laikā.

Svarīgs: rīkojums par pagaidu pienākumu pildīšanu kā atsevišķs dokuments šajā gadījumā nav sastādīts, šis nosacījums ir noteikts rīkojumā par atvaļinājumu.

Rīkojuma pamats ir dibinātāja (dibinātāju sapulces) lēmums.

Tiklīdz direktors paņems atvaļinājumu, personāla darbiniekam būs jāievada dati par atvaļinājumu atvaļinājumu grafikā un personīgajā T-2 kartē.

Ja direktors ir vienīgais dibinātājs

Šajā gadījumā jums nav jāraksta nekādi paziņojumi, algoritms ir daudz vienkāršāks:

• dibinātāja lēmums tiek sastādīts par atvaļinājuma piešķiršanu sev, kā direktoram;
• rīkojums tiek izdots iepriekš norādītajā formā.

Un tādā pašā veidā atvaļinājuma dati tiek ierakstīti grafikā un T-2 kartē.

Svarīgs : neaizmirsti atskaišu kartītē atzīmēt atvaļinājumu ar simbolu "OT"!

Atvaļinājums TC

Ja uzņēmuma statūtos nav ne vārda par direktora atvaļinājumu, mēs vadīsimies pēc Darba kodeksa normām.

Gada beigās tiek sastādīts atvaļinājumu grafiks un direktoram pašam jāizlemj, kad doties atvaļinājumā. Vismaz divas nedēļas pirms atvaļinājuma personāla darbiniekam jābrīdina direktors par atvaļinājuma sākumu. Šeit nav apraksta, tas ir personāla darbinieks, kas brīdina!

Attiecībā uz citiem darbiniekiem paziņojumu par atvaļinājuma sākumu apstiprina direktors vai personāla darbinieks ar pilnvaru. Bet šajā gadījumā, pat ja personāla darbiniekam nav pilnvaras, tieši viņam vienalga jābrīdina direktors. Pretējā gadījumā izveidosies absurda situācija – režisors pats brīdinās. Turklāt tas nav aizliegts ar likumu.

Pasūtījums T-6 tiek izsniegts vismaz trīs dienas pirms atvaļinājuma.... Režisors pats to parakstīs. Direktora rīkojums par sevi, kura paraugs var redzēt šeit, ir direktora vizīte gan vadītāja līnijā, gan iepazīšanās līnijā.

Svarīgs : direktora atvaļinājuma pieteikums nav sniegts.

Pagaidu pienākumu pildīšana

Parasti direktora amata aprakstā vai uzņēmuma statūtos ir paredzēts nosacījums par to, kurš atvaļinājuma laikā aizvietos vadītāju. Bieži vien AIM ieceļ direktora vietnieks vai cits administratīvā personāla loceklis.

Par pamatu aizvietošanai būs rīkojums par pagaidu pienākumu pildīšanu, kura paraugs var lejupielādēt šeit .

Rīkojumā jānorāda persona, kura aizvietos direktoru, un piemaksa par apvienošanu.

Direktora atsaukums no atvaļinājuma

Atbilstoši Darba kodeksa 125. pantam atsaukšana no atvaļinājuma ir pieļaujama, taču ar nosacījumu, ka nepieciešama atpūtnieka piekrišana priekšlaicīgam darbam.

Pārskats tiek sastādīts arī dažādos veidos - saskaņā ar Hartu vai saskaņā ar TC... Atcelšanas algoritms saskaņā ar hartu ir šāds:

• dibinātājs vai dibinātāju sapulce pieņem lēmumu par atsaukšanu, norādot konkrētu datumu (šajā gadījumā obligāti jānorāda pamatots iemesls, piemēram, ražošanas nepieciešamība vai svarīgas problēmas risinājums);
• pamatojoties uz lēmumu, tiek izdots dibinātāja parakstīts atsaukšanas rīkojums;
• rīkojums jāuzrāda direktoram pret parakstu.

Ja direktors rīkojas saskaņā ar TC vai viņš pats ir uzņēmuma dibinātājs, vienkārši tiek izdots rīkojums par priekšlaicīgu izstāšanos no atvaļinājuma.

Neaizmirstiet grafikā un kartē T-2 iekļaut ģenerāldirektora faktiski izmantoto atvaļinājumu.

Mēs organizējam atvaļinājumu izpilddirektoram

Organizācijas direktors parasti paraksta darbinieku atvaļinājuma rīkojumus. Bet ko darīt, ja vadītājs pats dodas atvaļinājumā. Kurš viņu palaiž, kam raksta paziņojumu? Analizēsim šo situāciju

Vai direktoram ir jāraksta atvaļinājuma vēstule?

Tas, vai rakstīt paziņojumu vadītājam, ir atkarīgs no tā, kā tas ir aprakstīts hartā.

1. iespēja. Statūtos teikts, ka lēmums par ģenerāldirektora atstāšanu tiek pieņemts uzņēmuma dalībnieku (akcionāru) pilnsapulcē. Šajā gadījumā vadītājam ir pienākums uzrakstīt atvaļinājuma vēstuli un raksta uz kopsapulces vai sapulces kopumā vadītāja vārdu.

Dokumenta teksts ir apmēram šāds: "Aicinu izskatīt dalībnieku kopsapulcē par ikgadējā atvaļinājuma nodrošināšanu par (dienu skaitu) no (norādīt periodu)." Skatīt paraugu: izpilddirektora atvaļinājuma paziņojums (adresēts kopsapulces priekšsēdētājam).

Sapulču dalībnieki - uzņēmuma akcionāri arī bieži lemj, kurš atvaļinājuma laikā aizvietos direktoru. Lēmums jāsastāda protokola veidā, kuru paraksta visi sēdes dalībnieki. Akcionāru sapulces protokola paraugs jautājumā par atvaļinājuma piešķiršanu izpilddirektoram.

Ja šī metode nav norādīta hartā vai citos dokumentos, tad mēs ejam saskaņā ar otro iespēju.

2. iespēja. Režisors pats plāno savu atvaļinājumu. Līdera atvaļinājumam, tāpat kā citiem darbiniekiem, jābūt atvaļinājumu grafikā

Jums nav jāraksta paziņojums vadītājam, bet jums jāparaksta paziņojums par atvaļinājumu vismaz 2 nedēļas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants)

Pēc tam tiek sastādīts rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu (veidlapa Nr. T-6). Ja lēmumu pieņem sapulce, tad šis dokuments jāparaksta sapulces vadītājam. Ja tika izmantota otrā metode, rīkojumu paraksta vadītājs. Abos gadījumos viņam arī jāparaksta līgums.

Pirms ģenerāldirektora došanās atvaļinājumā tiek lemts jautājums par to, kurš šobrīd pildīs menedžera pienākumus. Ja ir deputāts, tad viss ir vienkārši. Viņam šī funkcija bieži vien ir tieši noteikta līgumā. Ja vietnieka nav, tad izvēlas uzticamu darbinieku un sastāda rīkojumu par pienākumu piešķiršanu. Teksts ir apmēram šāds: “Uzdodu uzlikt ģenerāldirektora (pilns vārds) pienākumus uz laiku (norādīt periodu). Noteikt par šo periodu piemaksu (amats un vietnieka pilns vārds) par organizācijas vadītāja pienākumu pagaidu pildīšanu apmērā (summa cipariem) ", paraugu sk.

Vai režisoru var atsaukt no atvaļinājuma?

Atsevišķi vadītājam jautājums par atsaukšanu no atvaļinājuma ar likumu nav regulēts. Tāpēc mēs izmantojam vispārējās darba likumdošanas normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants).

Kas pieņem lēmumu par atsaukšanu

Šo lēmumu var pieņemt gan kopsapulce, gan pats organizācijas vadītājs. Pirmajā gadījumā tiek sastādīts protokols. Un, tāpat kā citiem darbiniekiem, arī direktoram ir jāsniedz rakstiska piekrišana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants).

Lēmumu par direktora atsaukšanu no atvaļinājuma var pieņemt kopsapulces sapulcē un noformēt ar protokolu un uz tā pamata izdotu rīkojumu. Atcerieties, ka direktoram, tāpat kā jebkuram citam darbiniekam, tas ir jādara sniedziet savu rakstisku piekrišanu iziet no atvaļinājuma pirms grafika (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants).

Otrajā variantā direktors pēc savas iniciatīvas pārtrauc atvaļinājumu. Tas ir dokumentēts ar rīkojumu par priekšlaicīgu iziešanu no atvaļinājuma, skatiet paraugu Pasūtījums par priekšlaicīgu iziešanu no atvaļinājuma.

Tikai autorizēti reģistrēti lietotāji var pievienot publikācijas.

Nosūtām LLC direktoru atvaļinājumā

jums svarīgākie raksti par

Kurš izlemj jautājumu par pirmās personas atpūtu

Ģenerāldirektora atvaļinājuma pieteikums (paraugs zemāk) tiek izskatīts organizācijas īpašnieku kopsapulcē, jo viņi ir darba devēji uzņēmuma pirmajai personai.

Direktora atvaļinājuma pieteikuma paraugs (2017)

Uzreiz izdarīsim atrunu, ka visi jautājumi, kas saistīti ar uzņēmuma pirmās personas darbību, ieskaitot pieteikuma rakstīšanu izpilddirektora atvaļinājumam, ir tieši saistīti ar viņa darba līgumā un organizācijas statūtos ietvertajiem noteikumiem.

Ja hartā ir informācija, ka jautājums par atvaļinājuma piešķiršanu direktoram tiek izlemts dibinātāju kopsapulcē, vadītājam būs jāsazinās ar dibinātāju kopsapulci un šajā sapulcē jāapspriež jautājums par atvaļinājumu. Turklāt tur būs jāatrisina jautājums par tās personas kandidatūru, kura pildīs priekšnieka funkcijas viņa prombūtnes laikā. Sanāksmes rezultātus sastāda protokolā, kura informācija ir par pamatu attiecīgās informācijas iekļaušanai grafikā un turpmāk rīkojuma izdošanai par atvaļinājuma piešķiršanu vadītājam.

Protokola paraugs

Rīkojums šajā gadījumā tiek izdots brīvā formā, jo to parakstīs kopsapulces vadītājs, kurš nav organizācijas direktors.

Brīvas formas pasūtījuma paraugs

Ja uzņēmuma statūtos ir paredzēts, ka ģenerāldirektoram pašam ir tiesības izlemt, kad doties atvaļinājumā, viņš rīkojas šādā secībā:

1. Paziņo organizācijas īpašniekiem par nodomu doties atvaļinājumā (direktors sev atvaļinājuma pieteikumu neraksta).
2. Saskaņo ar uzņēmuma īpašniekiem deputāta kandidatūru uz viņa prombūtnes laiku.
3. Atvaļinājumu grafikā iekļauj informāciju par viņa atvaļinājumu.

Direktora atvaļinājuma pieteikums (paraugs) paziņojuma veidā

Pasūtījuma paraugs pēc veidlapas T-6

Kurš var darboties kā direktors viņa prombūtnes laikā

Vadītāja pienākumus viņa prombūtnes laikā var pildīt:

1. Pilnas slodzes vietnieks, kura darba līgumā un amata aprakstā ir noteikumi par priekšnieka pienākumu pagaidu pildīšanu viņa prombūtnes laikā.
2. Organizācijas darbinieks amatu savienošanas secībā.

Darba samaksu pirmajā gadījumā regulē 1965.gada 29.decembra precizējumi par darba samaksas kārtību pagaidu aizvietošanai Nr.30/39. Otrajā gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pantu tas tiek noteikts, pusēm vienojoties. Bet jebkurā gadījumā neatkarīgi no tā, kā notiek īslaicīgi prombūtnē esošā direktora nomaiņa, piemaksa par aizvietošanu ir jānosaka.

Tiesību akti paredz arī citas prombūtnē esošā direktora aizvietošanas metodes, piemēram, darba līgums uz noteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants), nepilna laika darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. pants) , pagaidu pārcelšana uz citu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. pants), bet praksē tos parasti piemēro, ja organizācijas pirmā persona ilgstoši prombūtnē no darba, bet viņš saglabā savu iepriekšējo amatu (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums).

Jebkurā gadījumā, pildot direktora pienākumus, neatkarīgi no viņa prombūtnes iemesliem, tiek izdots rīkojums, kas ir formāls pamats attiecīgo darbību veikšanai uz laiku aizvietotajam amatam.

Kā pareizi aizpildīt pasūtījumu

Izdodot rīkojumus par pienākumu pildīšanu, bieži rodas jautājums: kā pareizi rakstīt - īslaicīgi rīkojoties (pagaidu) vai rīkojoties (IO)?

Pastāv vispārpieņemts noteikums: pagaidu tiek izmantots, aizstājot īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, kurš saglabā savu amatu, piemēram, īslaicīgas invaliditātes dēļ.

Io izmanto, ja darbinieks uz laiku darbojas brīvā amatā.

Principā var izmantot abus variantus, principiālas atšķirības nav, izņemot valsts organizācijas, kur šie jautājumi ir norādīti attiecīgajās instrukcijās.

Pilnvaru deleģēšana pienākumu veikšanā

Formālu darbību īstenošana prombūtnē esošā direktora aizvietošanai nozīmē atbilstošu tiesību, pienākumu un pienākumu rašanos aizvietotājam. Bet, ja uzņēmuma iekšienē pietiek ar rīkojumu juridiski nozīmīgu darbību veikšanai, tad sadarbībai ar trešo personu organizācijām, piemēram, interešu pārstāvēšanai tiesā, var būt nepieciešama pilnvara.

Pilnvarai jābūt noformētai uz uzņēmuma veidlapas, tajā jābūt informācijai par tās rakstīšanas laiku un vietu, derīguma termiņu, organizācijas pirmās personas parakstu un zīmogu.

Pašā pilnvarā ir norādīta persona, kurai pilnvara izsniegta, ar pilniem pases datiem, dzimšanas datumu un reģistrācijas vietu. Arī tur ir nepieciešams noformulēt konkrētu izpildītājam pieejamo pilnvaru sarakstu. Vienlaikus jāizvairās no vispārīgām frāzēm, visiem formulējumiem jābūt pēc iespējas precīzākiem, jāizvairās no dubultām interpretācijām, kā arī to institūciju nosaukumi, kurās plānota interešu pārstāvniecība, jāraksta pilnībā, lai nerastos pārpratumi.

Dažām darbinieku kategorijām ir tiesības uz atvaļinājumu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Ja nepieciešams, viņi var vērsties pie darba devēja, lai saņemtu naudas kompensāciju par daļu no atvaļinājuma. Kurā datumā šis maksājums ir jāapsver: pieteikuma iesniegšanas dienā vai atvaļinājuma piešķiršanas dienā? Konsultāciju par šo tēmu sagatavoja I.A. Vasiļjevs.

Tikai sievietēm ir tiesības uz “dzemdību atvaļinājumu” (dzemdību atvaļinājumu), kā arī pabalstiem par to, atšķirībā no tiesībām uz atvaļinājumu un bērna kopšanas pabalstu, ko var izsniegt bērna tēvs.

Nepilna laika nodarbinātība nozīmē situāciju, kad persona no pamatdarbības brīvajā laikā veic kādu citu regulāru algotu darbību saskaņā ar darba līguma nosacījumiem tajā pašā organizācijā vai citās.

Lielākajai daļai darbinieku ir tiesības uz standarta 28 dienu atvaļinājumu, kā arī pašnodarbinātību (ja nepieciešams) 14 dienu garumā. Taču darba devējiem ir pienākums nodrošināt vairāk laika personām ar invaliditāti. Ar ko tas ir saistīts un kā tas tiek regulēts, ir aprakstīts rakstā.

Dažiem strādniekiem nepietiek 28 dienu gadā atpūtai, savukārt citus diez vai var “izsist” uz divām nedēļām: viņiem mājās nav ko darīt, un vienmēr nepietiek naudas. Vai darbinieks var saņemt naudas kompensāciju atvaļinājuma vietā?

Materiālu pilnīga vai daļēja kopēšana ir aizliegta,

Pieteikuma paraugs izpilddirektora atvaļinājumam

Sūtīt uz pastu

Izpilddirektora atvaļinājuma pieteikums - mēs iepazīstināsim ar tā paraugu šajā publikācijā - ne vienmēr ir uzrakstīts. Kādos gadījumos tas jādara uzņēmuma vadītājam? Kas ir pilnvarots parakstīt izpilddirektora atvaļinājuma rīkojumu? Tālāk ir sniegtas atbildes uz šiem un citiem jautājumiem.

Vai izpilddirektoram ir jāraksta atvaļinājuma pieteikums sev

Sabiedrības vadītāju amatā ievēlē sabiedrības dibinātāju pilnsapulce un ieceļ amatā vienīgā izpildinstitūcija. Darba līgumu starp direktoru un uzņēmumu paraksta uzņēmuma dalībnieku sapulces vadītājs no darba devēja puses (likuma "Par SIA" 08.02.1998. Nr. 14-FZ 40. pants). Tas ir, šajā gadījumā faktiski direktors ir algots darbinieks, kurš pilda savas funkcijas par noteiktu samaksu.

Vadītājam, tāpat kā jebkuram uzņēmuma darbiniekam, ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Vai izpilddirektoram jāraksta atvaļinājuma pieteikums ?

Lai atbildētu uz šo jautājumu, ir nepieciešams izpētīt uzņēmuma statūtus. Ja dokumentā nav noteikts nosacījums atvaļinājuma piešķiršanai ģenerāldirektoram vai ir norādīts, ka viņš šo jautājumu izlemj pats, tad viņam nav jāraksta attiecīgs paziņojums. Tādā pašā veidā vadītājs rīkojas, apvienojot direktora un dibinātāja amatu. Darba kodekss neuzliek darbiniekiem pienākumu rakstīt atvaļinājuma pieteikumus. Tāpēc šāda dokumenta neesamība netiks uzskatīta par kļūdu.

Kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu LLC vadītājam

Cita lieta, vai hartā ir paredzēts, ka izpilddirektora atvaļinājumu regulē dibinātāji. Šajā gadījumā tiek rīkota uzņēmuma dalībnieku sapulce, kurā tiek izlemts jautājums par ģenerāldirektora atvaļinājumu un, kā likums, tiek noteikts darbinieks, kurš pildīs uzņēmuma vadītāja pienākumus viņa atvaļinājuma laikā. Domes lēmums tiek dokumentēts attiecīgajā protokolā.

Šajā gadījumā uzņēmuma pirmajai personai ir jāraksta atbilstošs paziņojums, kas adresēts LLC dalībnieku sapulces priekšsēdētājam, vai jāadresē visam dibinātāju sastāvam kopumā. Pieteikumā jāiekļauj informācija par:

• atpūtas laiks,
• atvaļinājuma izbraukšanas datums,
• dokumenta uzrakstīšanas datums.

Šo paziņojumu puses apstiprina.

Direktora atvaļinājuma pieteikuma paraugs var lejupielādēt no mūsu vietnes.

Personāla dokumenti izpilddirektora atvaļinājumam

Darbinieku atpūtas secību nosaka grafiks, kas tiek sastādīts nākamajam gadam 2 nedēļas pirms tā sākuma. Dokuments ir obligāts gan darbiniekam, gan darba devējam.

Darbinieks tiek informēts par atpūtas sākuma datumu 2 nedēļas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants). Persona, kas ir pilnvarota parakstīt šādu paziņojumu, TC nav norādījusi. Attiecīgi tā netiks uzskatīta par kļūdu, ja līdzīgu dokumentu, kas paredzēts ģenerāldirektoram, parakstīs personāla nodaļas vadītājs vai cita persona, kas ir pilnvarota noformēt atvaļinājuma dokumentus.

Ikviens darbinieks, ieskaitot uzņēmuma direktoru, dodas ikgadējā atpūtā, pamatojoties uz atbilstošu rīkojumu. To var izsniegt T-6 formā, ja lēmumu par pārējo pieņem pats vadītājs. Šajā situācijā viņš savu vīzu liek gan laukā "Pārvaldnieks", gan tajā, kas paredzēta rīkojumu izlasījušās personas parakstam. Šāda pieeja netiks uzskatīta par kļūdu, jo T-6 veidlapas rīkojumā ir tiesības parakstīt tikai uzņēmuma vadītāju vai personu, kas viņu aizstāj.

Ja jautājums par direktora atpūtu tiek izlemts dibinātāju līmenī, tad rīkojumu sastāda brīvā formā un paraksta sapulces vadītājs no darba devēja puses un uzņēmuma vadītājs kā darbinieks, kuram ir izlasi dokumentu.

Rezultāti

Uzņēmuma ģenerāldirektoram atvaļinājuma pieteikums jāraksta tikai situācijā, kad šāda nepieciešamība ir noteikta uzņēmuma statūtos, un "atvaļinājuma" jautājumu regulē dibinātāju kopsapulce. Ja hartā šāda nosacījuma nav, paziņojuma neesamība netiks uzskatīta par kļūdu, un nav jēgas to rakstīt sev.

Esiet pirmais, kas uzzina par svarīgām nodokļu izmaiņām

Vai jums ir jautājumi? Saņemiet ātras atbildes mūsu forumā!

Kā izpilddirektors var uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu?

Ikvienam Krievijas Federācijas pilsonim, kas tiek nodarbināts darbā, pēc viņa pieteikuma jānodrošina ar likumu garantēti atvaļinājumu veidi. Tomēr izpilddirektora statuss sākotnēji paredz nedaudz atšķirīgu procedūru šādu darba kavējumu dienu dokumentēšanai.

Kā šādos gadījumos ir pareizi augstākstāvošam vadītājam sastādīt paziņojumu un kam būtu jāliek savs lēmums par attiecīga rīkojuma izdošanu?

Ko saka Krievijas Federācijas Darba kodekss?

Tiesības uz atvaļinājumu garantē daudzi Krievijas Federācijas darba tiesību akti. Šeit ir sniegti tā nodrošināšanas pamatprincipi, kas izklāstīti oficiālajos dokumentos:

• Visiem darbiniekiem ir jāpiešķir ikgadējais atvaļinājums, pamatojoties uz katru gadu apstiprinātu grafiku.Šis noteikums ir iekļauts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantā. Turklāt 2 nedēļas pirms darbinieka atvaļinājuma perioda sākuma organizācijas administrācijai viņam par to ir rakstiski jāpaziņo. Ja viņš dodas atpūsties pēc grafika, viņš nevar uzrakstīt atbilstošu paziņojumu par šo jautājumu. Pretējā gadījumā jūs nevarat iztikt bez rakstiska pieprasījuma noformēšanas.
• Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija dekrēts Nr. 1 nosaka ka, ja atvaļinājumu grafikā ir uzrādīts tikai mēnesis, nevis precīzs ikgadējā atvaļinājuma aiziešanas datums, tad ir nepieciešama darbinieka izziņa. Tās saturā darbiniekam jāievada precīzs šī perioda sākuma datums un dienu skaits.
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants nosaka bezalgas atvaļinājuma piešķiršanas principus.Šajā gadījumā darbiniekam ir jāiesniedz obligāts rakstisks pieprasījums, kurā norāda perioda sākumu un beigas, kad viņš nedosies uz savu darba vietu.
• Grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršana organizācijas vadītājs tiek veikta vispārējā kārtībā, kas aprakstīta likumos par jautājumu risināšanu par Sociālās apdrošināšanas fondu.
• Ja atvaļinājuma laikā pēkšņi rodas situācija, kuras dēļ būs steidzami jāizsauc direktors no atvaļinājuma, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pantu tikai viņš pats var pārtraukt atvaļinājumu ar viņa brīvprātīgu piekrišanu.

Šīs ir vispārīgas vadlīnijas, kas attiecas uz lielāko daļu iestāžu. Taču katram atsevišķam uzņēmumam ir savas nianses attiecībā uz uzņēmuma vadību vai direktora vietnieku klātbūtni. Tāpēc šis jautājums ir jārisina, pamatojoties uz konkrētas organizācijas darbības grafiku.

Ja uzņēmumam ir savi statūti, tad ir jāievēro tā noteikumi.

Varbūt izpilddirektoram nav jāraksta paziņojums, jo atvaļinājums viņam jāpiešķir saskaņā ar dibinātāju sapulces protokolu, kas viņam deva tiesības patstāvīgi noteikt atpūtas dienas.

Tādējādi viss ir atkarīgs no katras individuālās situācijas.

Pamats sastādīšanai

Lielākā daļa darbinieku zina, kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu. Bet kā šajā gadījumā jārīkojas ģenerāldirektoram, tas jau ir jautājums, ko skaidri nenosaka darba likumdošana.

Bieži vien sarežģītība rodas tāpēc, ka vadītājs ir organizācijas dibinātājs.

Ja tiek reģistrēti dokumenti ģenerāldirektora nosūtīšanai atvaļinājumā, tas pieņem 2 notikumu attīstības iespējas: ar vai bez pieteikuma rakstīšanas.

Tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma statūtu noteikumiem. Dažkārt tajā var būt iepriekš noteikta klauzula, kas regulē direktora atvaļinājuma piešķiršanas kārtību.

Kad nepieciešams

Ja statūtos ir iekļauts punkts, ka pārvaldnieka atpūtas laiku no amata pienākumu veikšanas var nodrošināt, pamatojoties uz investoru sapulces lēmumu, tad ir jāsasauc sapulce un jāizskata tās pieteikums.

Rezultātā būtu jāpieņem lēmums, kas tiek ierakstīts akcionāru pilnsapulces protokolā. Apspriešanas laikā ir jābūt kvorumam.

Papildus pieteikuma rakstīšanai direktoram vēlāk ir jāievieto vīza paziņojumā, kas norāda viņa atvaļinājuma laiku.

Sapulce var arī nolemt, ka direktors var piešķirt sev atvaļinājumu.

Tas ievērojami vienkāršo svētku noformējumu.

Nav nepieciešams periodiski sasaukt visus akcionārus uz sapulci un tiek novērsta atkarība no kvoruma.

Uzņēmumu vada tā vadītājs, kurš saimnieciskajā vienībā strādā tāpat kā otrs tā darbinieks saskaņā ar darba līgumu. Likumā noteikts, ka darba attiecību pārtraukšanu var ierosināt arī direktors. Tāpēc vadītājam ir svarīgi zināt, kā pēc paša vēlēšanās noformēt pieteikumu par SIA direktora atlaišanu.

Tā kā juridiskās personas direktoram ir plašas pilnvaras pārstāvēt uzņēmuma intereses un būtiska atbildība, tad atlaišanas process pēc vēlēšanās atšķiras no līguma laušanas ar parastu firmas darbinieku.

Galvenā atšķirība ir tāda, ka vadītājam jāpiesakās vismaz mēnesi pirms aizbraukšanas. Tas ir saistīts ar to, ka par atlaišanu ir jābrīdina plašs personu loks, tostarp valsts iestādes, piemēram, nodokļu inspekcija, kurā uzņēmums reģistrēts.

Rakstiskais paziņojums jākopē tik eksemplāros, cik uzņēmumam ir īpašnieki. Tie jānosūta ar vēstuli vai kurjeru uz viņu pasta adresēm. Svarīgi, lai visi dalībnieki par kopsapulci tiktu informēti ne vēlāk kā 30 dienas iepriekš.

Uzmanību! Sakarā ar to, ka datuma atpakaļskaitīšana nesāksies no pieteikuma rakstīšanas dienas, bet gan no tā kopijas un paziņojuma saņemšanas dienas, atlaišanas datumu vislabāk izvēlēties, ņemot vērā dienas, kad vēstule būs ceļā.

Savukārt īpašniekiem ir vajadzīgs laiks, lai izvēlētos savam uzņēmumam jaunu vadītāju, lai viņš viens pats varētu pārstāvēt uzņēmumu un kuram vecajam direktoram jānodod esošās lietas, jāizskaidro esošā situācija utt.

Īpašnieki nevar tieši vadīt sava uzņēmuma darbību, un tāpēc bez jauna direktora iecelšanas un līdz ar vecā atlaišanu uzņēmumā sāksies "anarhijas" periods. Svarīgi atcerēties, ka trīsdesmit dienu brīdinājuma termiņš ir spēkā arī situācijā, kad tas noslēgts ar vadītāju.

Pēc TC domām, vadītāju var pieņemt darbā ar pārbaudi. Ja viņš nolemj pārtraukt savas pārejas laikā, tad uz viņu attiecas TC standarta noteikumi. Tas nozīmē, ka šajā situācijā viņam ir jābrīdina par atlaišanu trīs dienas pirms noteiktā datuma.

Jebkura atlaišana pēc paša vēlēšanās sākas ar paziņojumu: arī izpilddirektoram ir jāraksta paziņojums, ja viņš gatavojas izbeigt darba attiecības pirms termiņa.
Dokuments paredz vairākus obligātus punktus.

1. Kam

Adresāts ir tas, ar kuru noslēgts darba līgums. Atkarībā no tā, kurš ir darba devējs, mainās noteikums, kura vārdā jāraksta izpilddirektoram atkāpšanās vēstule. Ja darba līgumu paraksta uzņēmuma īpašnieks, jums jāsazinās ar viņu. Ja vadītāju nolīga organizācija (piemēram, pārvaldības sabiedrība) - tieši uzņēmumam.

2. Nosaukums

Šeit viss ir vienkārši: tiek norādīts dokumenta nosaukums - "Pieteikums".

3. Teksts

Tekstā vadītājs paziņo darba devējam, ka plāno pārtraukt darba attiecības. Cilvēkam ir jāizlemj, vai noteikt paredzamo atlaišanas datumu vai nē, ņemot vērā, ka brīdinājuma termiņš ir viens mēnesis un to sāk aprēķināt, tāpat kā parastajiem strādniekiem, no nākamās dienas pēc tam, kad adresāts ir saņēmis apelāciju. .

4. Paraksts

Zem paziņojuma teksta tiek likts paraksts, norādīts uzvārds, iniciāļi un rakstīšanas datums. Cita informācija šeit nav norādīta.

Izpilddirektora atkāpšanās vēstules paraugs dibinātājam

Pieteikums tiek nosūtīts pa pastu vai nodots adresātam. Pēc tam tiek veikta LLC direktora atlaišanas pēc paša vēlēšanās dokumentāra reģistrācija, kas sastāv no šādas darbību secības:

• tiek noteikts, vai nepieciešama lietu nodošana;
• ja nepieciešams, tiek veikts audits;
• tiek skaitītas neizmantotās atvaļinājuma dienas un kompensācija par tām;
• darba samaksu aprēķina proporcionāli nostrādātajām stundām;
• tiek noteikts, vai aizejošajai personai pienākas kādi pabalsti un kompensācijas;
• tiek veikts gala norēķins;
• tiek izsniegti dokumenti.

Lēmumu pieņem patstāvīgi, ja direktors ir vienīgais uzņēmuma dibinātājs. Vai arī tas tiek apspriests organizācijas īpašnieku sapulcē.

Nianses

Ja direktors ir vienīgais dibinātājs

Šajā gadījumā lēmumu par vadītāja pilnvaru atkāpšanos viņš pieņem patstāvīgi. Jautājums, kam SIA direktors raksta atlūguma rakstu, nav aktuāls. Ja dalībnieks ir vienīgais, un viņš ir arī ģenerāldirektors, tad šī persona kā vadītājs izsniedz dokumentu par savas darbības izbeigšanu, kuru viņš pats paraksta.

Ja direktors ir viens no dibinātājiem

Šajā gadījumā darba devējs ir dalībnieku kopsapulce - organizācijas īpašnieki. Iepriekš katram dalībniekam tiek nosūtīts paziņojums par ārkārtas kopsapulci, kurā tiks apspriests jautājums par vadītāja darba pārtraukšanu. Darba pārtraukšana nenozīmē atlaišanu. Dažkārt cilvēks nogurst no atbildības un vēršas pie kolēģiem ar lūgumu atņemt viņam pilnvaras un pārcelt citā darbā. Piemēram, varat koncentrēties uz paziņojuma paraugu par direktora pilnvaru atņemšanu:

Ja mēs runājam par atlaišanu, tad LLC kopsapulces dalībniekiem nav tiesību atteikt ģenerāldirektoram pārtraukt darba attiecības. Priekšsēdētājs, rīkojoties visas sabiedrības vārdā, pamatojoties uz sapulces lēmumu, paziņojumā liek lēmumu “Nav iebildumu”. Pamatojoties uz sapulces rezultātiem, tiek sastādīts protokols, kurā norāda bijušā vadītāja pēdējo darba dienu un amatā ievēlētās personas vārdu. Vienlaikus tiek noteikts datums, kurā jaunais vadītājs stājas amatā. Uz protokola pamata izdod rīkojumu par atlaišanu, izdara ierakstu darba grāmatiņā.

Ja direktors ir darbinieks

Šajā gadījumā vadītājs piesakās atlaišanai:

• organizācijas īpašniekam;
• vai dibinātāju sapulces vadītājam, ja ir daudz īpašnieku;
• vai konkrētai personai, kura parakstīja darba līgumu;
• vai organizācijai, kuras vārdā tika noslēgtas darba attiecības.

Svarīgs punkts: ja augstākā līmeņa vadītājs ir darbinieks, organizācijas īpašnieks nodarbojas ar viņa pieņemšanu darbā un darba attiecību pārtraukšanu ar viņu. Šī iemesla dēļ ģenerāldirektoram nav tiesību patstāvīgi izdot rīkojumu par darba līguma laušanu.

Par lēmumu atstāt amatu vadītājs brīdina uzņēmuma īpašnieku ar rakstiska iesnieguma palīdzību vismaz mēnesi pirms pēdējās darba dienas uzņēmumā ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280).

Likums šajā situācijā ļauj izbeigt darba līgumu pirms uzteikuma termiņa beigām (2. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80), kā ar parastu darbinieku.

Jautājums par to, kādā secībā direktors dodas atvaļinājumā, kam viņš raksta , ja mēs runājam par komercuzņēmumu, ir jāparedz statūtos.

Ņemiet vērā, ka parasti, ieskaitot ģenerāldirektoru, nav obligāts dokuments. Bet organizācijas statūtos var paredzēt, ka jautājumu par ģenerāldirektora atvaļinājumu izlemj uzņēmuma dalībnieku (akcionāru) kopsapulcē. Šādā situācijā būs jāiesniedz pieteikums.

Režisora ​​atpūtas komplekta noformēšana var notikt saskaņā ar vienu no trim iespējamiem variantiem:

Statūtos nav atsevišķi norādīts direktora atvaļinājums vai direktors ir vienīgais dibinātājs;

Harta nosaka, ka lēmumu par direktora atvaļinājumu pieņem sabiedrības dalībnieku vai akcionāru pilnsapulce;

Harta paredz, ka direktors var patstāvīgi pieņemt lēmumu par savu atvaļinājumu.

Pirmajā gadījumā jautājums, kam raksta atvaļinājuma pieteikums CEO, vienkāršākais risinājums ir izlemt – uzņēmuma vadītājs nedrīkst rakstīt paziņojumu. Viņam pietiek izdot rīkojumu, ar kuru viņš paziņos savu lēmumu doties atvaļinājumā, norādot tā sākuma datumu un ilgumu, kā arī to, kurš no deputātiem būs atvaļinājuma laikā.

Ja ģenerāldirektors ir vienīgais dibinātājs, viņam arī nav jāsastāda ģenerāldirektora atvaļinājuma pieteikuma paraugs. Atvaļinājumu piešķir, pamatojoties uz dibinātāja lēmumu. Jāpublicē pamatdarbībai, kurā uz atvaļinājuma laiku jāieceļ persona, kas pilda direktora pienākumus.

Otrajā gadījumā pieteikums par ģenerāldirektora atvaļinājumu viņam jāraksta kopsapulces vadītājam vai pašai sabiedrības dalībnieku (akcionāru) kopsapulcei. LLC ģenerāldirektora atvaļinājuma pieteikums ir parādīts zemāk.

Trešā iespēja nodrošināt vēlams - šajā gadījumā nebūs nepieciešams sasaukt kopsapulci un panākt kvorumu, lai kopumā pieņemtu rutīnas lēmumu. Ģenerāldirektors varēs patstāvīgi izlemt, kurā laikā viņš var atpūsties un cik daudz ņemt.

Jāpiebilst, ka direktors nav izņēmums, kad runa ir par atvaļinājumu plānošanu. Tāpat kā citiem uzņēmuma darbiniekiem, arī viņiem iepriekš jāplāno sava izbraukšana atvaļinājumā un jāinformē darbinieka, kuram ir uzticēta noformēšana, paredzamais datums. ... Izpilddirektora atvaļinājuma pieteikums būs nepieciešams, ja atvaļinājums nav ieplānots atvaļinājumu grafikā vai ja šis jautājums ir jāsaskaņo ar kopsapulci.

Kā izsniegt direktora paziņojumu izpilddirektoram par atvaļinājumu

Dažus vadošos amatus lielos uzņēmumos var saukt arī par "direktoriem". Parasti tas ir jebkura dienesta, nodaļas vadītājs jebkurā lielā uzņēmumā. kurā, paredzēts šai strādnieku kategorijai - vispārīgs. Viņiem nav jāsaskaņo savs atvaļinājums ar Direktoru padomi vai kopsapulci. Atpūtas dienu pieprasījumu viņi var izteikt tāpat kā visi pārējie uzņēmuma darbinieki - rakstot.

Piezīme! Ja dienesta direktors dodas atvaļinājumā saskaņā ar kārtējam gadam apstiprināto atvaļinājumu grafiku, jums nav jāraksta izpilddirektoram.

Ja kāda uzņēmuma dienesta direktors vēlas pieprasīt atvaļinājumu, mainot tā datumu un ilgumu, , viņam noteikti būs jāraksta organizācijas direktoram. Tas pats attiecas uz situāciju, kad viņš vēlas ņemt , un atvaļinājumu grafiks paredz vienreizēju atpūtu.

1. pieņemts darbā jauns darbinieks. Tajā pašā dienā viņš parakstīja darba līgumu. Bet organizācijas vadītājs no 1. devās atvaļinājumā uz 28 dienām. Tāpēc 29. noslēdzu darba līgumu. Vai tas ir pārkāpums?

Darba likumdošana nereglamentē laika posmu, kurā darbiniekam jāraksta izpilddirektoram pieteikums .

Direktora paziņojums izpilddirektoram plkst tiks parakstīts, ņemot vērā faktisko ražošanas vidi. Līdz ar to tā iesniegšanas termiņam nav īpašas nozīmes - pat ja tas iesniegts mēnesi pirms gaidāmā atvaļinājuma, var sekot atteikums un to apstrīdēt nebūs iespējams. Šis secinājums attiecas tikai uz tām situācijām, kad darbiniekam nav tiesību izmantot atvaļinājumu.

Savukārt atvaļinājuma izsniegšana ir personāla procedūra, kas prasa zināmu laiku. Tāpēc ar vietējo darba devēja aktu var noteikt minimumu. Šim periodam vajadzētu būt pietiekamam, lai būtu laiks izdot. Gadījumā, ja jautājumu par ģenerāldirektora atvaļinājumu izlemj pilnsapulce, uzņēmuma vadītājam būs jāraksta attiecīga vēstule. Ja tas nav paredzēts uzņēmuma statūtos, direktors to var izdarīt ar savu lēmumu.

Ja atvaļinājums pēc direktora lūguma tiek piešķirts ģenerāldirektoram atvaļinājuma saņemšanai, pārcelšanu var ierosināt gan pats direktors, gan organizācija. Jebkurā gadījumā pārskaitījumu var veikt tikai tad, ja par to vienojas abas puses.

ir vairākas atšķirības no parastā darbinieka atlaišanas kārtības. Iemesls ir tāds, ka šāds darbinieks ir uzņēmuma galvenā izpildinstitūcija, bez kuras tas nevar turpināt savu darbību. Par šīs procedūras iezīmēm mēs runāsim mūsu rakstā.

Kā pēc paša vēlēšanās atlaist SIA direktoru

Kārtība SIA direktora atlaišanai no amata pēc paša vēlēšanās ietver vairākus posmus:

Likumu prasību ievērošana katrā posmā var pasargāt organizāciju no iespējamām bijušās priekšnieka un darba inspekcijas pretenzijām, kā arī nodrošināt tās turpmāku pilnvērtīgu darbību.

Mēs sastādām izpilddirektoram atkāpšanās rakstu

Pieteikums par atlaišanu dibinātājam no direktora- dokuments, kas apliecina darbinieka gribas izpausmi, kurš vēlas atstāt amatu. Viņi to kompensē 1 mēnesi pirms paredzētā darba aiziešanas datuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pants). Paziņojuma rakstīšana nav obligāta. Pietiekams apliecinājums izpilddirektora gribai ir paziņojums, kas nosūtīts uzņēmuma dibinātājiem.

Tiesību aktos nav noteiktas skaidras prasības dokumentam. Ja apkopošanai nolemts izmantot jebkuru iesnieguma paraugs LLC ģenerāldirektora atbrīvošanai no amata, jums jāatceras, ka dokumentā jābūt darbinieka un darba devēja datiem, gaidāmās atlaišanas datumam, dokumenta datumam un pieteikuma iesniedzēja parakstam. Jāpatur prātā, ka uzņēmuma vadītājam darba devējs ir uzņēmuma dalībnieku kopsapulce.

Iesniedziet pieteikumu uz direktora atbrīvošana no amata pēc paša vēlēšanās to var izdarīt personīgi vai izmantojot pasta pakalpojumu vai kurjeru. Jebkurā gadījumā par paziņošanas datumu tiek uzskatīts datums, kad darba devējs ir saņēmis dokumentu. Galvenais ir fiksēt pieteikuma saņemšanas faktu no adresāta - piemēram, saņemt atzīmi par vēstules piegādi.

Izpilddirektora paziņojums par atlaišanu

Pēc lēmuma par atkāpšanos no amata direktoram jānosaka uzņēmuma dalībnieku ārkārtas sapulces datums un jānosūta informācija par tās norises laiku un vietu. Paziņošanas noteikumi ir uzskaitīti Art. 36 likuma "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību" 08.02.1998. Nr.14-FZ:

1. Paziņojums jānosūta vismaz vienu mēnesi pirms gaidāmās sanāksmes.
2. Par to jāpaziņo katram LLC biedram atsevišķi.
3. Paziņojumu var nosūtīt ierakstītā vēstulē vai citā veidā, kas paredzēts uzņēmuma statūtos.
4. Paziņojumā jāiekļauj informācija par sanāksmes laiku un vietu, kā arī apspriesto jautājumu saraksts.

Ņemot vērā iepriekš minētos noteikumus, mēs varam teikt, ka labākais risinājums ir nosūtīt pieteikumu uz LLC ģenerāldirektora atlaišana pēc paša lūguma organizācijas biedriem, kopā ar paziņojumu par dalībnieku ārkārtas sapulci.

Kārtība, kādā jāvienojas par atlaišanu ar organizācijas dibinātājiem

Sapulcē dibinātāji apspriež un lemj par gaidāmo uzņēmuma vadītāja aiziešanu. Kopš Art. Valsts pamatlikuma 37. pants aizliedz piespiedu darbu, LLC dalībniekiem nav tiesību atteikt organizācijas vadītājam pirmstermiņa atbrīvošanu no pilnvarām.

Nezini savas tiesības?

Atteikšanās piedalīties sapulcē un izvairīšanās no paziņojuma nosūtīšanas nav pamatots iemesls turpināt ģenerāldirektora darbu pretēji viņa gribai. Šādas darba devēja uzvedības gadījumā organizācijas vadītājs var vērsties tiesā. Darba devējam iesniegtais prasības pieteikums ir pietiekams apstiprinājums direktora vēlmei atstāt amatu. Kā praktisku piemēru var minēt Permas apgabaltiesas apelācijas spriedumu 05.08.2013. Nr.33-7154.

Ārkārtas sapulces laikā dibinātāji vienojas par gaidāmās norises datumu izpilddirektora atlaišana pēc paša vēlēšanās, kā arī var vienoties ar viņu par ilgāku darba termiņu, kas nepieciešams, lai atrastu jaunu vadītāja amata kandidātu. Ja vienošanās starp darba devēju un darbinieku nav panākta, pēdējam ir tiesības atkāpties no amata bez dibinātāju piekrišanas. Šeit galvenais ir ievērot likumā noteikto kārtību.

Rīkojums par izpilddirektora atlaišanu pēc paša vēlēšanās, rīkojuma paraugs

Organizācijas vadītājs pēc sēdes var patstāvīgi izdot un parakstīt rīkojumu par atkāpšanos. Tas norāda:

• uzņēmuma nosaukums un rekvizīti;
• informācija par atlaisto personu;
• atlaišanas iemesli;
• izpilddirektora aiziešanas no amata datums.

Šajā gadījumā parasti tiek izmantota vienota dokumenta forma Nr. T-8, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas dekrētu "Par vienotu dokumentu veidlapu apstiprināšanu ..." datēta ar 05.01.2004. Nē 1. Taču šīs konkrētās veidnes izmantošana nav obligāta, darba devējam, ja vēlas, ir tiesības patstāvīgi izstrādāt veidlapas dokumentu. Pašreizējo organizācijas vadītāja atlaišanas rīkojuma paraugu var lejupielādēt mūsu vietnē.

Ieraksta izdarīšana darba grāmatiņā un aprēķins ar gēnu. direktors

Ieeja organizācijas darba vadītāja amatā var tikt veikta patstāvīgi vai uzticēta organizācijas pilnvarotai personai. Viņam ir arī tiesības to apliecināt ar savu parakstu un organizācijas zīmogu (ja tāds ir). Galvenais ir ievērot apstiprinātās darba grāmatu aizpildīšanas instrukcijas prasības. Krievijas Federācijas Darba ministrijas 10.10.2003 Rezolūcija Nr. 69:

1. Aizpildiet visas dokumenta ailes.
2. Aizpildot, izmantojiet arābu ciparus.
3. Izvairieties no saīsinājumiem un labojumiem ierakstos.
4. Kompetenti formulējiet atlaišanas iemeslu.
5. Pievienot saiti uz tiesību normu, kas kļuva par pamatu darba attiecību izbeigšanai.
6. Norādiet sīkāku informāciju par rīkojumu par līguma izbeigšanu starp atlaisto un darba devēju.

Plkst izpilddirektora atlaišana pēc paša vēlēšanās viņš var rēķināties ar likumā noteiktajiem maksājumiem un kompensācijām: algu par nostrādātajām stundām, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu utt. Turklāt bijušais izpilddirektors nodod lietas jaunajam organizācijas vadītājam. Ja tiesību pārņēmējs īslaicīgi nav prombūtnē, bijušais vadītājs var:

• turpināt neatkarīgu organizācijas zīmoga un dokumentu glabāšanu;
• glabāšanu uzticēt īpašai arhīvu organizācijai;
• dokumentus un zīmogu nodot notāram glabāšanā.

Dokumentu glabāšanas tiesības notāriem piešķir Art. 97 "Krievijas Federācijas tiesību aktu pamati par notāriem" 11.02.1993. Nr.4462-1. Nododot, jāatceras, ka dokumenti tiek pieņemti un glabāti organizācijas vārdā. Tas dod tiesības jaunajam uzņēmuma vadītājam jebkurā laikā paņemt dokumentus un zīmogu.

Vai kārtība, kādā organizācijas izpilddirektors tiek atlaists pēc viņa paša pieprasījuma, paredz paziņošanu nodokļu dienestam?

Atbilde uz šo jautājumu satur apakšpunktu. "L" 1. punkts un 5. punkts Art. 5. likuma "Par juridisko personu un individuālo uzņēmēju valsts reģistrāciju" 08.08.2001. Nr.129-FZ, kas paredz nodokļu administrācijai nodot informāciju par juridiskās personas direktora atbrīvošanu no amata (arī brīvprātīgi) un izmaiņas uzņēmuma izpildinstitūcijā. Lai to izdarītu, ir jāiesniedz nodokļu inspekcijā pieteikums, kas noformēts P14001 formā, iepriekš to apliecinot pie notāra. Pieteikumu jaunieceltais uzņēmuma vadītājs iesniedz 3 dienu laikā no iecelšanas amatā dienas, pēc tam nodokļu iestāde informāciju par jauno vadītāju ievada Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.

No ģenerāldirektora amata atbrīvotajai personai jāpārliecinās, ka viņa dati ir izņemti no Vienotā valsts juridisko personu reģistra. Negodīga pieeja šim jautājumam nākotnē var radīt nepatikšanas: problēmas, vadītājam atrodoties darbā citā organizācijā, finansiālās atbildības draudi par uzņēmuma parādiem bankrota gadījumā utt. Ja netiek iecelts jauns uzņēmuma vadītājs, pieteikumu var parakstīt un iesniegt bijušais izpilddirektors ...

Ģenerāldirektora, kurš ir pensionārs pēc paša vēlēšanās, atlaišanas kārtības īpatnības

Pensijas vecumu sasniegušas personas atlaišanas procesam pēc paša pieprasījuma ir viena iezīme: šādam darbiniekam ir tiesības nestrādāt likumā noteiktajā termiņā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 3. daļa) . Tādējādi organizācijas vadītājam, kurš ir vecuma pensionārs, nav pienākuma ievērot darba aiziešanas termiņu.

Taču tomēr ir nepieciešams ievērot formālo atlaišanas procedūru (paziņot dibinātājiem, sasaukt uzņēmuma dalībnieku ārkārtas sapulci un lemt par atvaļinātā vadītāja atbrīvošanu no amata). Ierakstā darba grāmatiņā jānorāda, ka darba attiecību izbeigšanas iemesls bija pensionēšanās.

Izpilddirektora - uzņēmuma vienīgā dibinātāja - atlaišanas procedūra

Gadījumā, ja vadītājs vienlaikus ir vienīgais uzņēmuma organizators un tā īpašnieks, kārtība izpilddirektora atlaišana pēc paša vēlēšanās ir ievērojami vienkāršots. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 273. panta noteikumi, kas reglamentē vadītāja darbu, uz šādu darbinieku neattiecas.

Šādā situācijā organizācijas vadītājs jebkurā laikā var patstāvīgi uzrakstīt attiecīgu paziņojumu un pieņemt lēmumu par viņa atlaišanu. Tas ir, procesa ilgums ir ievērojami samazināts, jo nav jāpaziņo par gaidāmo atlaišanu, jāgaida 1 mēnesis un jāorganizē dalībnieku sapulce. Vienlaicīgi ar lēmumu par atbrīvošanu no amata vienīgais dibinātājs var iecelt uzņēmuma vadītāju.

Izpilddirektora pienākumi pēc atlaišanas

Līdera darbs ir saistīts ar sarežģītu lēmumu pieņemšanu. Atbildību par savu rīcību un lēmumiem – gan materiālo, gan kriminālo –, ja tās rašanās ir pamats, viņš nesīs pat atlaišanas gadījumā no amata.

Tātad vadītāja finansiālā atbildība rodas šādos gadījumos:

• mantas nozaudēšanas gadījumā;
• kaitējums organizācijas īpašumam;
• uzņēmuma neparedzētie izdevumi;
• pabalstu zaudēšana uzņēmumam vadītāja vainas dēļ.

Parasti šie apstākļi tiek atklāti pēc audita uzņēmumā. Atlaistā organizācijas vadītāja darba devējs var iesniegt prasības pieteikumu tiesā, pieprasot atlīdzināt zaudējumus, kas radušies ģenerāldirektora darbības dēļ. Ja prasības tiks apmierinātas, piedziņu var novirzīt bijušā darbinieka īpašumā.

Vadītāja prettiesiskā darbība var kļūt par pamatu saukšanai pie kriminālatbildības šādos apstākļos:

1. Viņa darbībā (bezdarbībā) ir noziedzīga nodarījuma sastāvs.
2. Galvas vaina ir dokumentēta.
3. Noilguma termiņš nav beidzies.

Nobeigumā atliek teikt, ka optimālais risinājums būtu mierīgas sarunas un abpusēji izdevīgi līgumi starp uzņēmuma vadītāju un dibinātājiem, jo ​​tie ļauj izvairīties no tiesvedības un ātri atlaist izpilddirektoru pēc paša vēlēšanās.