Ārvalstu pilsoņu pieņemšana darbā: kas jāņem vērā personāla darbiniekam. Kā piespiest ārzemnieku strādāt un nesaņemt naudas sodu - soli pa solim instrukcijas Kā pieņemt darbā ārzemnieku

Mūsdienās arvien vairāk ārvalstu pilsoņu šķērso robežu, lai dzīvotu un strādātu citas valsts, jo īpaši Krievijas Federācijas, teritorijā. Lai iegūtu vēlamo amatu, ir svarīgi izpētīt noteiktos noteikumus ārvalstu pilsoņu pieņemšanai darbā.

Mūsdienu likumdošana ir lojāla ārvalstu pilsoņu nodarbinātībai Krievijā un vēlmei apgūt mūsu profesijas. Šim nolūkam ir radīti komfortabli apstākļi, jo dokumentu un sertifikātu vākšana nerada nekādu slogu un problēmas. Ārzemnieka statuss dod personai tiesības ne tikai dzīvot valsts teritorijā, bet arī pretendēt uz labu amatu specialitātē ar augstu atalgojumu un karjeras izaugsmes iespēju.

Ārvalsts pilsoņa pieņemšanas darbā kārtība

Ja mēs runājam par Krievijas Federāciju, tad šiem pilsoņiem ir atšķirīgs statuss.

Pirmkārt, tās ir personas, kuras jau ir ieguva pilsonību.

Otrkārt, tie ir ārzemnieki, kuri ir saņēmuši (RVP) vai uzturēšanās atļauju (uzturēšanās atļauju) un attiecīgi oficiālu nodarbinātību.

Treškārt, ārvalstu strādnieki, iesniedza patentu un citi dokumenti darbam.

Ārvalstu pilsoņu nodarbināšana

Dokumentu saraksts ārzemnieka nodarbināšanai. Pieņemot darbā, darba devējam tiek iesniegts:

• pase... IG gadījumā tas ir jāapliecina pie notāra un jātulko krievu valodā;
• atļaujas likumīgai atrašanās vietai Krievijas Federācijas teritorijā (migrācijas apliecība, termiņuzturēšanās atļauja, uzturēšanās atļauja);
• patents vai darba atļauja ja strādā HQS (augsti kvalificēts speciālists pēc uzņēmuma pieprasījuma). Patentu izsniedz uz laiku no 1 līdz 12 mēnešiem ar iespēju pagarināt līdz 24 mēnešiem. Sastādīts Federālajā migrācijas dienestā. Lai iegūtu šo dokumentu, jums būs jāiesniedz: pieteikums ar obligātu reģistrācijas vietas norādi, pase, valsts nodevas samaksas izziņa, migrācijas lapa. Nākotnē jums ir jāsaņem TIN, SNILS, apdrošināšanas polise, jāiziet medicīniskā pārbaude, lai noteiktu HIV infekciju neesamību. Dažreiz tas ir nepieciešams;
• Nodarbinātības vēsture... Ja noteiktu iemeslu dēļ tā nav, darba devējs to uzsāk;
• diploms par izglītību, kur norādīta specializācija;
• pensijas apdrošināšanas sertifikāts... Ja darba pieņemšanas brīdī ārzemniekam šī dokumenta nav, tad to arī uzsāk darba devējs;
• medicīnas politika, apstiprina darbinieka veselības stāvokli. Tajā iekļauti psihologa un narkologa izsniegti sertifikāti.

Informācija! Saņēmēja personīga klātbūtne ar dokumentu oriģināliem par nekustamā īpašuma objektu, kurā ārvalsts persona reģistrēta, ir obligāta.

• bezvīzu ārzemnieki ar pagaidu vai pastāvīgām tiesībām uzturēties valstī;
• brīvprātīgo ģimeņu pārvietošanas programmu dalībnieki uz Krieviju;
• studenti, kuri brīvajā laikā strādā tikai nepilnu slodzi;
• personas, kuras ieņem amatu uzņēmumā, kas ir ārvalstu uzņēmuma filiāle vai nodarbojas ar savas produkcijas ražošanu un montāžu;
• skolotāji un pētnieki;
• juridiskas personas, kas akreditētas Krievijas valsts teritorijā.

Darba devēja rīcība, pieņemot darbā ārvalstu pilsoni

Lai amatā nodarbinātu ārzemnieku, darba devējam ir jāveic vairākas darbības.

Kas jādara darba devējam un kā pareizi jāreģistrē ārzemju darbinieks darbam?

1. Nepieciešama pilsētas nodarbinātības dienesta atļauja, ja šis darbinieks ir nepieciešams uzņēmumā un ir HQS. Šai struktūrai ir jāsniedz papildu informācija par pašu uzņēmumu. Nodarbinātība uz parastajām vakancēm, kurām nav nepieciešamas īpašas zināšanas un speciālisti, notiek bez atļaujas saņemšanas posma.
2. Darbinieks ir oficiāli pieņemts darbā, un viņam ir derīgs, apmaksāts patents. Tiek noslēgts darba līgums, kura paraugs tiek iesniegts FMS nodaļā.
3. Ārvalstu pilsoņu pieņemšanas darbā noteikumi uzliek darba devējam pienākumu trīs dienu laikā iesniegt FMS noslēgto līgumu.
4. Kad darbinieks tiek atlaists vai beidzas patenta termiņš, darba devējs arī iesniedz paziņojumu Federālajam migrācijas dienestam.

Darba līguma nianses darbam ar ārvalstu pilsoni

Šis dokuments apstiprina faktu, ka vēlme kļūt par darbinieku noteiktā amatā tika pieņemta neatkarīgi. Lai pareizi sastādītu līgumu, jums ir jāizpēta detaļas. Tajā obligāti jāiekļauj informācija par to, uz kā pamata ārzemnieks saņēma tiesības pārvietoties pa valsts teritoriju. Sastādītajam līgumam jāpievieno medicīniskās izziņas, apdrošināšanas polise.

Aizpildīts papīrs krievu valodā vai divos, kas pieder pretiniekiem. Tas tiek darīts ar noteiktu mērķi, lai ārvalstu pilsonis varētu izpētīt līgumu. Būtisks ir tas, ka nav iespējams norādīt sadarbības nosacījumus, kas pārsniedz darbinieka valstī pavadīto laiku.

Jāzina! Vēršam uzmanību, ka, izbeidzot darba līgumu vai pārejot ārzemniekam citā statusā, līgums tiek pārrunāts (vai tiek veikti papildinājumi) un papīri tiek iesniegti no jauna.

Naudas sodi par ārvalstu pilsoņu nelegālu nodarbināšanu Krievijas Federācijā

Diemžēl, neskatoties uz sodiem, joprojām ir gadījumi, kad darba devēji, vēloties ietaupīt naudu un atbrīvoties no papīriem, pārkāpj likumu un ļauj stāties amatā nelegāli.

Ja šāda situācija tika konstatēta, personai, kura pārkāpusi darba kodeksa nosacījumus, jāmaksā naudas sods. 2018. gadā tas svārstās no 25 tūkstošiem līdz 50 tūkstošiem rubļu amatpersonām un virs 250 tūkstošiem juridiskajiem pārstāvjiem. Līdzīgi pārkāpumi notiek būvniecības, pārtikas, tirdzniecības jomās. Taču tas nemazina nelegālā darbinieka iespējas strādāt visu līmeņu amatos.

Šodien Krievijas Federācija ir viena no līderēm viesstrādnieku skaita ziņā. Tomēr ir noteiktas jomas un amati, kuros nevar pieņemt darbā ārvalstu pilsoņus. Šis:

• tās ir valsts valsts drošības iestādes;
• kodolenerģijas paplašināšana, kuģu būve;
• militārais dienests, dalība karadarbībā;
• valsts un pašvaldības dienests pilsētā.

Saistītie video

Ņemot vērā šos faktus, tiek secināts, ka Krievijas Federācijas tiesību akti ietver labvēlīgus nosacījumus auglīgai sadarbībai ar ārvalstu struktūrām. Darba atļaujas iegūšana vai patenta atvēršana nav grūta. Ja nevarat iesniegt dokumentus pats, sazinieties ar migrācijas aģentūrām, kas sniedz šādus pakalpojumus, lai noformētu dokumentus ārzemnieku darbā. Jums, protams, būs jāmaksā, bet jums nebūs jālauza prāts, kādi dokumenti ir nepieciešami pieņemšanai darbā. Jūs saņemsiet soli pa solim instrukcijas, kā atrast darbu Krievijas Federācijas teritorijā.

Droši vien katrs cilvēks, kas ierodas citā valstī, piedzīvo kādu diskomfortu. Īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad vizītes mērķis ir saistīts ar darba meklējumiem. Kur ārzemnieks var strādāt, kur tas nav iespējams, kādus dokumentus noformēt un kur tiem pieteikties - šie un daudzi citi jautājumi interesē pretendentus. Mēģināsim uz tiem atbildēt un pastāstīt, kā notiek ārvalstu pilsoņu nodarbinātība 2020. gadā Krievijā.

Migrantu darba aktivitāte Krievijā

Katram cilvēkam ir tiesības izvēlēties, kur dzīvot, mācīties vai strādāt. Kāds jūtas komfortabli savā dzimtenē (kā saka: “kur dzimis, tur noderēja”) un ārpus tās ceļo tikai un vienīgi tūrista statusā. Un kāds pamet dzimteni labākas dzīves vai vismaz laba darba meklējumos. Taču ārzemnieku nodarbināšanas kārtība gandrīz vienmēr atšķiras no vietējiem iedzīvotājiem paredzētās kārtības.

Piemēram, Krievijas tiesību aktos ir daudz atbilstošu normatīvo dokumentu, kuru pilns saraksts ir atrodams rakstā par.

Runājot par ārzemju darbinieku, darba devējam ir jāsaprot, ka tas ir saistīts ar noteiktiem pienākumiem un paaugstinātu atbildību. Ārzemnieku pieņemt darbā ir nedaudz grūtāk nekā tautieti, taču galu galā visi šie pasākumi ir vērsti, cita starpā, uz paša darba devēja interešu aizsardzību. Turklāt, ja rūpīgi izpētīsit iespējas strādāt ar ārvalstu pilsoņiem, nevajadzētu rasties problēmām.

Nodarbinātības procedūra

Likumdošanā nav noteikti neiespējami uzdevumi: visas darbības ir diezgan saprotamas. Darba devējam un ārvalstu pilsonim ir tikai jāievēro noteiktie noteikumi un kārtība. Galu galā, kāpēc radīt sev papildu problēmas?

Tātad, noskaidrosim, kādi ir pamatnoteikumi ārzemnieka oficiālai nodarbināšanai darbā Krievijas Federācijā un vai tiem ir kādi izņēmumi. Maldīgi ir domāt, ka par darba līguma noslēgšanu būs jāuztraucas tikai ārvalstu pilsonim. Šajā gadījumā abām pusēm – gan darba devējam, gan darba ņēmējam – ir jāizpilda vairāki nosacījumi. Turklāt pirmajam tiek uzlikts gandrīz vairāk prasību nekā otrajam. Sāksim ar viņu.

Tad neiedziļinoties detaļās soli pa solim instrukcijaārzemnieka darbinieka reģistrācija izskatās apmēram šādi:

• Atļaujas saņemšana ārvalstu strādnieku piesaistei. Bez tā darba devējam nav tiesību slēgt darba līgumus ar migrantiem, taču šāda atļauja nav nepieciešama, ja potenciālais darbinieks:
  • ieradies no valsts, kuras pilsoņiem nav jāpiesakās Krievijas vīzai;
  • ir augsti kvalificēts profesionālis vai augsti kvalificēta speciālista ģimenes loceklis;
  • iegūst augstāko izglītību pilna laika izglītībā Krievijas universitātē;
  • nosūtīts strādāt PTO dalībvalsts teritorijā reģistrēta uzņēmuma filiālē/meitasuzņēmumā/pārstāvniecībā.
• Darba atļaujas noformēšana ārzemju darbiniekam (ja nepieciešams).
• Līguma noslēgšana ar ārzemnieku.
• Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas Galvenās iekšlietu direkcijas paziņojums (obligāts no 2015. gada 1. janvāra, kad stājās spēkā izmaiņas ārvalstu pilsoņu reģistrēšanas kārtībā darbam Krievijas Federācijā). Starp citu, par darba līguma pārtraukšanu ir jāpaziņo arī migrācijas iestādēm.

Jebkurš saprātīgs darba devējs labāk rīkojas saskaņā ar likumu, nevis riskē ar savu reputāciju. Darba likumdošana tik un tā nav viegla lieta, īpaši migrantu gadījumā. Turklāt nav iespējams paredzēt, kad un galvenais, kā mainīsies noteiktas normas.

Tātad, mēs to izdomājām ar darba devēju, kurš ir neizpratnē par to, kā pa posmiem pieņemt darbā nerezidentu. Ko šajā laikā dara pats nerezidents? Kādas ir prasības tam? Potenciālā darbinieka galvenais pienākums ir sastādīt noteiktu dokumentu sarakstu un iesniegt tos darba devējam.

Dokumenti, lai pieteiktos darbā

Šķiet, ka nav nekā vieglāk, kā sagatavot nepieciešamos papīrus. Tomēr ne vienmēr viss ir tik vienkārši un vienkārši: daži dokumenti prasīs laiku un naudu. Šajā raksta daļā mēs apsvērsim, kādi dokumenti ir nepieciešami ārvalstu pilsonim, lai strādātu Krievijā, kur un kā tos iegūt.

Patents un darba atļauja: kāda ir atšķirība?

Kā jau noskaidrojām, darba devējs var pieņemt darbā ārvalstu strādniekus, ja viņam ir oficiāla atļauja. Šī noteikuma ignorēšana agri vai vēlu radīs jautājumus no migrācijas iestādēm. Tāpēc, plānojot pieņemt darbā ārzemniekus, nevajadzētu nodarboties ar amatieru priekšnesumiem un spēlēties ar likumu, labāk ir iegūt atļauju ārzemnieku nodarbināšanai. Taču pat tā klātbūtne negarantē darba līguma noslēgšanu ar migrantu.

Potenciālajam darbiniekam jābūt arī atļaujām (izņemot dažus gadījumus, par kuriem mēs runāsim nedaudz vēlāk). Viņi, kā norāda nosaukums, dod tiesības atrast darbu Krievijā.

Likumdošanā darba devējam ir paredzētas divas iespējas: pieņemt darbā ārzemnieku ar patentu vai slēgt darba līgumu uz darba atļaujas pamata.

Patentu izsniedz ārvalstu viesi, kuri ieceļojuši Krievijas Federācijā bezvīzu režīmā. Svarīgi šajā situācijā ir tas, ka migrantam ir tiesības strādāt tikai tajā reģionā, kurā izdots patents. Dažos gadījumos var norādīt arī profesiju.

Darba atļaujas saņem ārzemnieki, šķērsojot Krievijas robežu, pamatojoties uz vīzu. Citādi atļauja ir ļoti līdzīga patentam: arī tā ir derīga tikai izdošanas reģionā, tajā norādīta profesija, specialitāte vai darbības veids.

Kam ir tiesības strādāt bez patenta/darba atļaujas

Lielākajai daļai noteikumu ir izņēmumi. Līdz ar to var pieņemt, ka migrantu nodarbināšanas gadījumā ir paredzētas dažas novirzes no vispārējām normām. Patiesībā tā ir. Krievijas Federācijas tiesību akti darba devējiem atstāj vairākas iespējas atvieglot sev dzīvi un pieņemt darbā ārvalstu pilsoņus bez darba atļaujas vai patenta.

Starp citu, ārzemniekiem ir diezgan jūtama atšķirība šo dokumentu iegūšanas kārtībā: patentu parasti izsniedz patstāvīgi, bet darba atļauju izsniedz darba devējs.

Personām, kas ierodas no valstīm, kurām ir bezvīzu režīms ar Krieviju, jāpieprasa patents, visiem pārējiem ārzemniekiem - darba atļauja.

Tomēr atļaujas nav jāsaņem, ja ārzemnieks:

• Uz laiku vai pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijā.

  Ārvalstu pilsoņi, kas uz laiku uzturas Krievijā, ir tie, kuri ir saņēmuši termiņuzturēšanās atļauju (turpmāk - RVP). Svarīgi: šajā gadījumā potenciālais darbinieks ir atbrīvots no patenta vai darba atļaujas saņemšanas. Darba devējam ārvalstu pilsoņa pieņemšana darbā ar termiņuzturēšanās atļauju nav iemesls izvairīties no pienākumiem: atļauja migrantu piesaistīšanai ir jāizsniedz saskaņā ar likumu. Patiešām, neatkarīgi no tā, vai ir vai nav termiņuzturēšanās atļauja, šie pilsoņi paliek ārzemnieki, kas nozīmē, ka viņu darbaspēka izmantošana bez atbilstošas ​​atļaujas ir nepieņemama.

  Krievijas Federācijas teritorijā pastāvīgi uzturas ārzemnieki, kuri ir saņēmuši uzturēšanās atļauju (turpmāk - uzturēšanās atļauja). Faktiski ārzemnieka, kuram ir uzturēšanās atļauja, reģistrācija darbam Krievijā tiek veikta tāpat kā termiņuzturēšanās atļaujas gadījumā.

• Ir starptautisku organizāciju/konsulāro biroju vai citu valstu diplomātisko pārstāvniecību darbinieks (vai šo personu nolīgts).
• Viņš ir dalībnieks valsts programmā tautiešu pārvietošanai.
• Viņš ir ārvalstu organizāciju darbinieks, kas veic montāžas darbus, servisu un garantijas apkopi, tehniskā aprīkojuma pēcgarantijas remontu.
• Viņa pilna laika studē Krievijas universitātē un strādā:
  • brīvdienu laikā;
  • no mācībām brīvajā laikā tajā pašā izglītības iestādē vai tai atbildīgā saimnieciskā sabiedrībā/sabiedrībā.
• Strādā par Krievijas Federācijā akreditētu žurnālistu.
• Uzaicināts uz Krievijas Federāciju kā zinātniskais vai pedagoģiskais darbinieks.
• Viņš ir ārvalstu juridiskās personas pārstāvniecības akreditēts darbinieks.
• Nepilngadīgs un ir sportists vai strādā kino/teātra organizācijās.
• Saņemts (pirms šī statusa zaudēšanas).
• Saņemts (līdz zaudējuma brīdim).
• Viņš ir vienas no Eirāzijas Ekonomiskās savienības līgumā iesaistītās valsts pilsonis. Šajā kategorijā ietilpst:
  • Baltkrievi (Baltkrievijas Republika, tā teikt, bija šī starptautiskā akta aizsākumi un bija viena no trim valstīm, kas to parakstīja 2014. gada 29. maijā Astanā. Patiesībā kopš tā laika brālīgās republikas pilsoņi ir baudījuši privilēģijas, piesakoties darbam Krievijas Federācijā.Un tieši otrādi: ja krievs ierodas Baltkrievijā, lai atrastu darbu, viņam tiks izvirzītas tādas pašas prasības kā dzimtajam valsts iedzīvotājam);
  • Kazahstānas pilsoņi (Kazahstānas Republika ir otrā valsts, kas pievienojās Eirāzijas ekonomiskajai savienībai un atbalstīja tās principus (trešais dalībnieks, protams, ir mūsu plašā dzimtene). Kā baltkrievs, kazahstāns, kurš ieradās Krievijas Federācijā, lai nodarbinātības mērķim nav jāuztraucas par atļauju saņemšanu vai ārzemju speciālistu kvotām);
  • Armēnijas pilsoņi (Armēnija līgumam pievienojās nedaudz vēlāk - 2014. gada oktobrī. Iestāšanās arodbiedrībā nodrošināja tās pilsoņiem tādas pašas priekšrocības nodarbinātības jautājumos kā baltkrieviem un kazahstāņiem. Lai noslēgtu darba līgumu, armēnim nav nepieciešams arī patents vai darba atļauja, ne ārzemnieku piesaistes kvotas esamība);
  • Kirgizstānas (šodien Kirgizstānas Republika ir pēdējā valsts, kas pievienojusies Eirāzijas ekonomiskajai savienībai (tas notika 2014. gada decembrī). Protams, ka kirgīziem ir tādas pašas ekskluzīvas tiesības kā baltkrieviem, kazahiem un armēņiem).

Personu apliecinoši dokumenti

Slēdzot darba līgumu, personāla darbinieks noteikti prasīs pasi vai citu dokumentu, kas to aizstāj. Tā var būt personas apliecība, pagaidu patvēruma sertifikāts un citi dokumenti, kas apliecina to īpašnieka identitāti.

Dokumenti, kas apliecina uzturēšanās likumību Krievijas Federācijā

Kā tādus var uzrādīt:

• migrācijas karte un paziņojums par ārvalsts pilsoņa ierašanos ar atzīmi par reģistrāciju migrācijas reģistrā;

Turpmāk informācija par šiem dokumentiem tiek noslēgta darba līgumā.

Darba grāmatas nodrošināšana

Darba uzskaite ir strādājoša cilvēka galvenais dokuments, tā ir sava veida darba aktivitātes hronika, kurā tiek ievadīta informācija par pašu darbinieku, darba devēju, ieņemamo amatu, pieņemšanu darbā, pārcelšanu vai atlaišanu. Tajā ir arī informācija par stimuliem.

SNILS

Šis saīsinājums slēpj obligātās pensiju apdrošināšanas sertifikātu. Tas ir labi zināms absolūtajam vairākumam strādājošo Krievijas Federācijas pilsoņu - neliela laminēta gaiši zaļa karte.

Bet kā ir ar ārzemniekiem, kuri gandrīz nekad nav tikuši galā ar šādiem dokumentiem? Patiešām, katrai valstij ir savas pensiju uzskaites īpatnības.

Izglītības dokumenti

Neviens darba devējs nevēlas pieņemt darbā neizglītotu darbinieku. Jebkurā gadījumā intervijā personāla daļas pārstāvis vai pats vadītājs noteikti atvērs diplomu (un dažreiz viņš painteresēsies par ieliktni ar atzīmēm).

Ja runājam par uzņemšanu amatā, kuram nepieciešama īpaša kvalifikācija, jābūt gatavam iesniegt šo kvalifikāciju apliecinošu dokumentu (sertifikātu, diplomu utt.) vai speciālo zināšanu esamību.

Kādi diplomi tiek atzīti Krievijas Federācijā

Ārvalstīs izsniegtie diplomi tiek atzīti Krievijas Federācijā, pamatojoties uz starptautiskajiem līgumiem. Arī dokuments tiks atzīts Krievijas Federācijā, ja tas saņemts izglītības organizācijā, kas iekļauta īpašā sarakstā.

Gadās arī, ka dokumentu par izglītību vai kvalifikāciju iepriekšminētajos veidos nevar atzīt par atbilstošu Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Šajā gadījumā ārvalstu pilsonim ir tiesības lūgt atzīšanu Federālajam izglītības un zinātnes uzraudzības dienestam.

Medicīnas politika

Krievs, kā likums, ir obligātās veselības apdrošināšanas polise, kas garantē medicīniskās palīdzības sniegšanu (arī neatliekamo). Šajā sakarā ārzemniekam ir grūtāk, jo obligātās medicīniskās apdrošināšanas polisi Krievijas Federācijas teritorijā viņam neviens neiedos, un apdrošināšana, kas izsniegta citā valstī (protams, ja tāda ir), Krievijā būs nederīga. . Nodarbinātības dokumentu sarakstā ir brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas (VHI) polise, kas jāizsniedz ārvalstu pilsonim.

Citi dokumenti

Viss iepriekš minētais ir gandrīz pilnīgs saraksts ar to, kas ārzemniekam ir jāstrādā. Bet tomēr atsevišķos gadījumos darba devēji sarakstu paplašina, papildinot to ar jauniem dokumentiem. Tie var ietvert, piemēram, dažāda veida portfolio, darbu vai publikāciju piemērus utt. Visbiežāk to nosaka nepieciešamība novērtēt kandidāta kvalifikācijas līmeni un saprast, kā viņš attaisno darba devēja cerības.

Dokumentu legalizācija

Pēc likuma prasības visi dokumenti, kas sastādīti plkst svešvaloda, jātulko krievu valodā un jāapstiprina notariāli. Izņēmumus no šī noteikuma var izdarīt tikai tad, ja ir atbilstošs starptautisks līgums.

Darba līgums: noslēgšanas kārtība

Darba līguma noslēgšanas kārtība ar ārzemnieku daudz neatšķiras no krieviem paredzētās.

Galvenā atšķirība ir informācijā, kas tiek noslēgta darba līgumā. Piemēram, dati par patentu vai darba atļauju, termiņuzturēšanās atļauju, uzturēšanās atļauju un citiem migrācijas dokumentiem. Slēdzot līgumu ar krievu, šī informācija nav nepieciešama, bet, pieņemot darbā ārzemnieku, darba devējam vienkārši ir pienākums to atspoguļot līgumā.

Paziņojums migrācijas iestādēm par ārzemnieka nodarbināšanu

2015. gada 1. janvārī stājās spēkā jaunas prasības saistībā ar migrantu darba aktivitātes kontroli.

Tagad darba devēja, kurš pieņēma darbā ārvalstu pilsoni, pienākumos ietilpst obligāts paziņojums par to Iekšlietu ministrijas Galvenās pārvaldes teritoriālajai iestādei, par ārvalstnieka atlaišanu jāziņo arī migrācijas iestādēm. .

Visām šīm darbībām darba devējam ir tikai 3 darba dienas no darba līguma noslēgšanas/izbeigšanas dienas.

Uzziniet sīkāk, kā tas izskatās un kādu informāciju tas satur.

Ārvalstu studentu nodarbināšana

Ārvalstu studentiem, kuri apgūst pilna laika augstāko izglītību Krievijas universitātēs un vēlas atrast darbu, ir jāsaņem atļauja.

Atļauja nav nepieciešama, ja students plāno strādāt:

• brīvdienās;
• no mācībām brīvajā laikā:
  • tajā pašā iestādē, kurā mācās;
  • uz šīs izglītības iestādes bāzes izveidotajās komersantēs/sabiedrībās.

Starp citu, šajos gadījumos darba devējam nav jāsaņem atļauja piesaistīt ārvalstu darbiniekus un nosūtīt paziņojumus Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas Galvenajam Iekšlietu direktorātam.

Lai iegūtu darba atļauju, studentam jāvēršas Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas Galvenās iekšlietu pārvaldes teritoriālajā nodaļā ar atbilstošu iesniegumu. Tam ir pievienoti šādi dokumenti:

1. Pase vai dokuments, kas to aizstāj.
2. Migrācijas karte.
3. Sertifikāts, kas apliecina pilna laika studijas Krievijas universitātē.
4. Sertifikāts, kas apliecina bīstamu slimību neesamību (narkotiku atkarība, sifiliss, lepra, tuberkuloze, HIV).
5. Darba līgums.
6. Kvīts par valsts nodevas samaksu.

Svarīgi: čeka neesamība nevar būt par iemeslu atteikumam pieņemt dokumentus. Galvenais ir tas, ka nodeva tiek samaksāta, migrācijas iestāžu darbinieki var patstāvīgi pārbaudīt maksājuma saņemšanu, izmantojot īpašu informācijas sistēmu.

Darba atļauja tiek izsniegta uz darba/civiltiesiskā līguma darbības laiku, to var atjaunot vairākas reizes, bet katru reizi ne ilgāk kā uz gadu. Tomēr jāpatur prātā, ka darba atļaujas derīguma termiņš nedrīkst pārsniegt mācību laiku.

Kur ārvalstu pilsoņi nevar strādāt

Migrantiem ir tiesības izvēlēties, kurai nozarei viņi dod priekšroku nodarbinātības ziņā. Ir daudz iespēju, bet bez izņēmumiem, kā saka, nekur.

Ārvalstu pilsoņi nevar:

• būt valsts/pašvaldības dienestā;
• ieņemt kapteiņa, vecākā kapteiņa, galvenā mehāniķa un radio speciālista amatus uz kuģa, kas kuģo zem Krievijas Federācijas karoga;
• būt apkalpes locekļiem:
  • karakuģi;
  • citi kuģi, ko izmanto nekomerciāliem nolūkiem;
• valsts vai eksperimentālās aviācijas gaisa kuģi;
• strādāt objektos un organizācijās, ja to darbība ir saistīta ar Krievijas Federācijas drošības nodrošināšanu.

Kvotas ārvalstu darbiniekiem

Lai cik neglīti tas neizklausītos, darba migranti, pirmkārt, ir konkurenti mūsu tautiešiem. Gadās, ka priekšroka tiek dota ārzemniekam, nevis krievam. Grūti pateikt, kāpēc tas notiek, jo darba devēji darba meklētājiem labprātāk neizpauž atteikuma iemeslus.

Lai kontrolētu ārvalstu pilsoņu nodarbinātību, var tikt piemērots tāds pasākums kā kvotas. KF valdība katru gadu nosaka nepieciešamību piesaistīt ārvalstu darbaspēku. Pēc tam varēs apstiprināt kvotu (darba atļauju skaitu) un tās sadalījumu nākamajam gadam.

Piemēram, 2017. gadā kopējais darba atļauju skaits un to sadalījums pa profesionālās kvalifikācijas grupām izskatījās šādi:

Profesionālās kvalifikācijas grupa	Kvota
Iestāžu / organizāciju / uzņēmumu un to struktūrvienību (dienestu) vadītāji	7007
Zinātnes un inženierzinātņu speciālisti	3101
Fizikālo un inženierzinātņu darbības jomu vidējas kvalifikācijas speciālisti	2750
Vidējie darbinieki finanšu, saimniecisko, administratīvo un sociālo darbību jomā	5349
Darbinieki personīgo pakalpojumu un pilsoņu un īpašuma aizsardzības jomā	3938
Pārdevēji, preču demonstrētāji, aukles un apģērbu demonstrētāji	1046
Uz tirgu orientēti kvalificēti darbinieki komerciālajā lauksaimnieciskajā ražošanā, mežsaimniecībā un medniecībā, zivkopībā un zvejniecībā	7912
Strādnieki, kas nodarbināti ieguves rūpniecībā, kalnrūpniecības kapitālā un celtniecībā, un uzstādīšanas un remonta un celtniecības darbos	78560
Metālapstrādes un mašīnbūves strādnieki	10851
Citas kvalificētu strādnieku profesijas lielos un mazos rūpniecības uzņēmumos	19760
Rūpniecisko iekārtu operatori, mašīnu operatori un mašīnisti	3263
Stacionāro iekārtu operatori, aparačiki, mašīnisti un montieri-montieri	13398
Mobilo iekārtu vadītāji un operatori	4862
Nekvalificēti darbinieki, kas ir kopīgi visām tautsaimniecības nozarēm	6064
Citas profesionālās kvalifikācijas grupas	9182
Kopā	177043

Kopējā kvota tiek sadalīta starp Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām un pēc tam - atbilstoši profesionālās kvalifikācijas grupām noteiktā reģionā. Atļauju skaits, ko var iegūt ārvalstu strādnieki, ir atkarīgs no daudziem faktoriem: reģiona sociāli ekonomiskā klimata, nepieciešamības piesaistīt ārvalstu speciālistus, uzņēmumu klātbūtnes konkrētā nozarē.

Taču ārvalstu pilsoni šie apsvērumi neinteresē, daudz vairāk viņu uztrauc rezultāts - kvota. Reģionālās kvotas un to sadalījums tika apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2016. gada 13. decembra rīkojumu Nr.728n.

Kurām nozarēm kvotas nav noteiktas

Pamatojoties uz iepriekš minēto, varam secināt, ka nav nevienas nozares, kurā kvotu nebūtu. Tie ir apstiprināti gandrīz visās jomās: rūpniecībā, lauksaimniecībā, ekonomikā - viss ir pakļauts plānošanai. Turklāt apstiprinātajā sadalījumā ir pozīcija “citas profesionālās kvalifikācijas grupas”. Un, ja sarakstā nav precīza profesijas nosaukuma, tad šajā postenī var apkopot gandrīz visu.

• pilna laika studenti, kas studē Krievijas augstskolās;
• ārzemnieki, kas ierodas strādāt PTO dalībvalstīs reģistrētu uzņēmumu filiālēs/meitasuzņēmumos/pārstāvniecībās;
• augsti kvalificēti speciālisti.

Augsti kvalificētu speciālistu nodarbināšana

Par augsti kvalificētiem tiek atzīti ārvalstu speciālisti ar prasmēm, darba pieredzi un sasniegumiem noteiktā darbības jomā. Potenciālā darbinieka kvalifikācijas līmeni darba devējs nosaka patstāvīgi, riskējot un riskējot. Likums nedod skaidrus norādījumus, kā to izdarīt: katrs izvēlas sev piemērotāko novērtēšanas metodi.

Kā jau minēts, darba atļaujas augsti kvalificētiem speciālistiem tiek izsniegtas, neņemot vērā kvotas. Turklāt viņiem noteiktas minimālās algas.

Ar konkrētiem skaitļiem, kā arī darba atļauju izsniegšanas, darba līgumu noslēgšanas un izbeigšanas specifiku var iepazīties rakstā par.

Kādus nodokļus maksā ārzemju strādnieki

Ārzemnieku uzturēšanos Krievijā regulē ne tikai migrācijas, darbaspēka, bet arī nodokļu likumi. Pirmais nosaka ārvalstu viesu uzturēšanās noteikumus mūsu valsts teritorijā, otrais nosaka darba ņēmēja un darba devēja attiecību kārtību, bet trešais regulē norēķinu kārtību ar valsti. Sagadījās, ka nodokļu ieņēmumi veido diezgan iespaidīgu budžeta daļu.

Lai uzzinātu, kāda loma tajā ir ārzemniekiem, iesakām izlasīt.

Visizplatītākais jautājums ir par to, kā migranti maksā ienākuma nodokli. Ar krieviem viss ir vienkārši: katru mēnesi no darbinieka algas tiek ieturēta nodokļa summa. Kā ar ārzemniekiem? Kāda ir nodokļa aprēķināšanas un maksāšanas kārtība? Kādas ir likmes un nosacījumi pārskaitīšanai uz budžetu?

Kā darba devēji krāpj darbiniekus

Varbūt nav nevienas sfēras, kas būtu pilnīgi brīva no krāpniekiem un krāpniekiem: vismaz viena viltība, jā, būs. Kādas shēmas un piramīdas neizdomā uzņēmīgi cilvēki, dzenoties pēc peļņas un vieglas naudas. Diemžēl attiecības starp darba devējiem un darbiniekiem ne vienmēr balstās uz godīgumu. Papildus tam, ka ārzemniekam Krievijā ir diezgan grūti atrast darbu, daži darba devēji arī izrādās, maigi izsakoties, neuzticami.

Visizplatītākās darbinieku maldināšanas metodes ir:

1. Pieprasījums noguldīt līdzekļus. Avansa maksājums, sākotnējā iemaksa, atmaksājams depozīts - šim ir daudz nosaukumu, bet būtība ir viena: samaksājiet naudu, mēs pieņemsim darbā. Nav jābaidās no nesaprotamiem vārdiem (un krāpnieki, ticiet man, ar tiem neskoposies): saņemot šādu piedāvājumu, drosmīgi jāatsakās. Šāda darba devēja rīcība, pieņemot darbā ārzemnieku (kā arī krievu), ir nepieņemama: tiklīdz krāpnieki saņems naudu, viņi slēpsies nezināmā virzienā.
2. Nepareiza darba līguma noformēšana. Jums rūpīgi jāizlasa līguma teksts, tajā jābūt skaidri formulētam, īpaši tiem, kas attiecas uz darba pienākumiem. Jums nevajadzētu piekrist tekstam, piemēram, "... un izpildīt citus galvas rīkojumus ...". Līderi ir dažādi: parakstoties uz šiem pienākumiem, tu vari pārvērsties par priekšnieka personīgo palīgu.
3. Darba līguma "provizoriskā" vai "projekta" sastādīšana, kurā būs norādīta mazāka alga vai cits amats, vai abi. Tāpat nekādā gadījumā nevajadzētu iet uz to: ļoti iespējams, ka tad darba devējam būs miljons iemeslu, tikai neparakstīt jaunu darba līgumu.

Darba līguma izbeigšana ar ārvalstu darba ņēmēju

Papildus jautājumam par to, kā ārzemnieks var iegūt darbu Krievijā, ir arī pretējs: kā pamest šo darbu? 77. pants Darba kodekss RF nosaka vispārējos darba līguma izbeigšanas pamatus ar darbinieku. Tie attiecas gan uz Krievijas pilsoņiem, gan ārzemniekiem. Tomēr pēdējam šis saraksts ir nedaudz paplašināts.

Mēs nesniegsim vispārīgus pamatojumus, norādīsim tikai papildu pamatojumus, kas attiecas tikai uz ārzemniekiem:

• ārvalstu darbinieku piesaistīšanas atļaujas anulēšana / apturēšana / derīguma termiņa beigas;
• darba atļaujas anulēšana / derīguma termiņš;
• VHI polises derīguma termiņš;
• patenta atcelšana / derīguma termiņš;
• termiņuzturēšanās atļaujas (uz laiku dzīvošanai Krievijas Federācijā) vai uzturēšanās atļaujas (pastāvīgai uzturēšanās Krievijas Federācijā) anulēšana / derīguma termiņš;
• ārvalstu darbinieku skaita pielāgošana kvotām;
• pagaidu pārvietošanas neiespējamība;
• nespēja atgriezt darbinieku iepriekšējā darbā pēc pagaidu pārcelšanas termiņa beigām.

Ārvalstu pilsoņu vervēšana: video

Praksē regulāri nākas saskarties ar to, ka pat darba devēju juristiem ir grūti tikt galā ar Krievijas migrācijas likumiem un ārvalstu pilsoņu nodarbinātības noteikumiem Krievijā, vēl jo vairāk nav viegli saprast kopainu. darba pieteikšanās kārtība pašiem ārvalstu pilsoņiem, kuri ierodas citā valstī darba meklējumos.

Šī iemesla dēļ šajā rakstā mēs nolēmām aprakstīt visas ārvalstu pilsoņu nodarbinātības iezīmes Krievijas Federācijā un sniegt soli pa solim instrukcijas, kā pieteikties darbā ārvalstu pilsonim, ko var izmantot ārzemniekiem, kuri ierodas strādāt Krievijā bez vīzas.

Papildus ārvalstu pilsoņu nodarbināšanas kārtībai jūs uzzināsiet arī par visiem dokumentiem, kas nepieciešami ārvalstu pilsonim, lai strādātu Krievijā.

Kārtība ārvalstu pilsoņu nodarbināšanai Krievijas Federācijā 2020. gadā bezvīzu režīmā

Valsts, kuras pilsonība jums ir, arī nav EAEU dalībvalsts.

Kādas darbības ir nepieciešamas ārvalstu pilsoņu legālam darbam Krievijā, un kādi dokumenti ir nepieciešami ārvalstu pilsoņu darbam 2018. gadā?

4. Kad robeža tiks šķērsota, jums tiks dotas septiņas darba dienas (Tadžikistānai - piecpadsmit kalendārās dienas), lai pabeigtu migrācijas reģistrāciju. To sauc arī par trīs mēnešu vai pagaidu reģistrāciju.

Ir nepieciešams, lai migrācijas reģistrācija tiktu noformēta jūsu turpmākās darbavietas vai faktiskās dzīvesvietas adresē. Pretējā gadījumā to var atcelt jebkurā brīdī, un jūsu uzturēšanās Krievijā kļūs nelikumīga, kas vēlāk var novest pie aizlieguma ieceļot Krievijas Federācijā.

5. Tālāk, lai ārzemnieks varētu oficiāli atrast darbu Krievijas Federācijā, ir nepieciešams iegūt patentu darbam. Bez tā jūs nevarēsit strādāt legāli.

Patenta pieteikuma iesniegšanai ir dotas trīsdesmit dienas. Šajā periodā ārvalstu pilsonim ir jāsavāc visi dokumenti darba patentam, kas ietver:

8. Pēc patenta iegūšanas ārvalstu pilsonim par to jāveic ikmēneša avansa maksājumi. Maksājuma kavējuma gadījumā pat par 1 dienu patents tiek automātiski anulēts.

9. No 2016. gada septembra arī ārvalstu pilsoņiem bez kavēšanās ir jāatjauno patentu reģistrācija.

Likumsakarīgi, ka dokumentu noformēšana ārvalstu pilsoņu nodarbināšanai Krievijā 2020. gadā, ņemot vērā visus nodokļus un valsts nodevas, nebūs lēta, tāpēc šīs izmaksas ir jāplāno iepriekš.

Tomēr, ja ievērojat visus ārvalstu pilsoņu nodarbinātības noteikumus un jums ir pilna dokumentu pakete ārvalstu pilsoņu darbam Krievijas Federācijā, jūs varat likumīgi strādāt Krievijā gadu, nebaidoties no izraidīšanas, sodiem vai iebraukšanas aizliegums.

Līdz ar to nav nepieciešams ekonomēt uz savu drošību un sirdsmieru – ārvalstu pilsonis var oficiāli strādāt tikai tad, ja viņam ir viss dokumentu saraksts ārvalstu pilsoņu nodarbināšanai pie darba devēja.

Atcerieties, ka, iztērējot naudu ārvalstu pilsoņa darba oficiālās reģistrācijas dokumentiem saskaņā ar likumu, jūs varēsiet pelnīt visu gadu, nevis tērēt to naudas sodu maksāšanai.

Ja noderēja mūsu raksts par ārvalstu pilsoņu nodarbināšanas kārtību Krievijā 2020. gadā un soli pa solim sniegtās instrukcijas, lai pieteiktos bezvīzu ārvalstu pilsoņu darbam, lūdzu, atzīmējiet (+). Vai kopīgojiet to ar draugiem sociālajos tīklos. tīklus ar informāciju par ārvalstu pilsoņa nodarbinātību Krievijas Federācijā 2020. gadā un pastāstiet mums par dokumentiem ārvalstu pilsoņu legālajam darbam Krievijā.

Krievijas Federācijas tiesību akti neaizliedz juridisku, personām un individuālie uzņēmēji, lai pieņemtu darbā ārvalstu personas. Veikt pareizu procedūru attiecībā uz nodarbinātību, juridiska persona, fiziska. privātpersonām un individuālajiem uzņēmējiem ir jābūt priekšstatam par juridisko jomu, kurā ārzemnieks uzturas Krievijas Federācijā. Darba devējiem būtu jāzina, kādas dokumentāras atļaujas viņiem un ārzemju darbiniekam būs nepieciešamas.

Ārvalstu personu juridiskie statusi Krievijas Federācijā

Saskaņā ar federālo likumu Nr.115-FZ "Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā", kas datēts ar 25.07.2002., ir vairāki statusi.

1) Pagaidu uzturēšanās. Apstiprina ar vīzu, ja ārzemnieks ieradies no valsts ar ieceļošanas vīzu režīmu vai migrācijas karti, ja viņa ieceļošanas procedūra Krievijas Federācijā neparedz vīzu. Pagaidu uzturēšanās laiks vīzā ir vienāds ar tās derīguma termiņu, migrācijas kartē - ne vairāk kā 90 dienas, izņemot 1. punktu. 115-FZ 5.

Beidzoties šiem termiņiem, ārzemniekam ir pienākums atstāt valsti, ja vien nav saņemta atļauja uzturēšanās termiņa pagarināšanai vai pagaidu uzturēšanās atļaujai. Šādas atļaujas izsniedz federālā migrācijas izpildinstitūcija (FMS - Federālais migrācijas dienests) un tās teritoriālās nodaļas. Punktos norādīts valsts nodevas lielums par atļauju izsniegšanu un atjaunošanu. 11. 1. punkts. Art. 333.28 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss.

Ja ārzemnieks, kurš ieradās ar migrācijas karti, 90 dienu laikā izsniedza darba vai darba patentu, tad viņa pagaidu uzturēšanās laiks ir šo līgumu ilgums, bet ne vairāk kā 1 gads no ierašanās dienas. Krievijas Federācija. Šāds pagaidu ierobežojums neattiecas uz augsti kvalificētiem speciālistiem un ārzemniekiem, kuri stājušies darba attiecībās ar individuālajiem uzņēmējiem.

Uzmanību! Ja, ierodoties Krievijas Federācijā, ārzemnieks, kurš ieradies, pamatojoties uz migrācijas karti, tajā nav norādījis, ka viņa vizītes mērķis ir darbs, tad FMS viņam neizsniegs patentu darbam (Likums Nr. 230). -FZ, 2014. gada 21. jūlijs).

2) Pagaidu iemītnieki. Ārzemnieks no FMS saņēma termiņuzturēšanās atļauju (RVP), kas tiek izsniegta uz 3 gadiem. TRP iegūšanai ir noteiktas kvotas. Uz laiku dzīvojošs ārzemnieks nevar pēc savas gribas mainīt dzīvesvietu tās Krievijas Federācijas veidojošās vienības robežās, kurā viņš saņēmis atļauju, vai pārcelties ārpus tās. Tas nozīmē, ka viņš var strādāt tikai tajā Krievijas Federācijas vietā, kur tika izsniegts RVP. Katru gadu jums ir jāpārreģistrē RVP. Valsts nodevas apmērs par termiņuzturēšanās atļauju ir norādīts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 333.28 pantā.

3) Pastāvīgie iedzīvotāji. Ārzemniekam tika izsniegta uzturēšanās atļauja (uzturēšanās atļauja). Federālais migrācijas dienests to saņem uz 5 gadiem, un to var pagarināt neierobežotu skaitu reižu. Ir nepieciešams atkārtoti reģistrēties katru gadu. Pieteikums uzturēšanās atļaujas saņemšanai tiek iesniegts RVP darbības laikā (3 gadi), maksimāli sešus mēnešus pirms RVP darbības izbeigšanas. Valsts nodevas apmērs par uzturēšanās atļaujas reģistrāciju ir noteikts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 333.28 panta 10.p.1.

Dokumenti, kas būs nepieciešami, lai noformētu darba līgumu ar īslaicīgi uzturas ārzemnieku (vīza un bezvīzu režīms)

Nepieciešamais dokumentu saraksts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants, 327. panta 3. punkts):

• pase; personu apliecinošs dokuments;
• migrācijas karte bezvīzu režīmā iebraukušajiem un vīza, kas ieceļojusi vīzu režīmā;
• patents (bezvīzu režīms) vai darba atļauja (vīzu režīms);
• darba grāmata krievu formātā;
• kvalifikāciju un izglītību apliecinošs dokuments. Tiem ir jāveic konsulārā legalizācija, tie ir jātulko krievu valodā un jāapstiprina notariāli;
• brīvprātīgā veselības apdrošināšanas polise.

Interesanti! Uz laiku uzturas ārzemnieki var strādāt saskaņā ar patentu vai darba atļauju Krievijas Federācijas teritorijā, kurā viņiem tika izsniegti šie dokumenti.

2014. gada 24. novembra likums Nr.357-FZ nosaka, ka visiem ārzemniekiem ir jāapstiprina zināšanas par Krievijas Federācijas likumdošanas pamatiem, tās vēsturi un krievu valodu.

Darba devēja rīcība, piesakoties ārzemniekam vīzu režīmā:

1. iesniedz FMS iesniegumu par ielūguma izsniegšanu ārzemniekam ieceļot valstī;
2. pieteikties uz atļauju izmantot un piesaistīt ārzemnieku darbaspēku un saņemt to no FMS. Valsts nodeva no 01.01.15. ir 10 000 rubļu par katru piesaistīto ārzemnieku;
3. FMS, lai iegūtu, redzētu, pārbaudītu īslaicīgi uzturas ārvalstnieka darba atļaujas termiņu. Valsts nodeva par darba atļaujas izsniegšanu no 01.01.15. ir 3500 rubļu.
4. sastāda ar viņu darba līgumu, paziņo par to FMS 3 dienu laikā;

Darba devēja rīcība, iekārtojot ārzemnieku bezvīzu režīmā:

1) ārvalstu darba ņēmējs, kurš ieceļojis Krievijas Federācijā tikai saskaņā ar bezvīzu režīmu, t.i. uz migrācijas kartes pamata viņam jāpiesakās darba patentam FMS (no 01.01.2015. tiek izsniegts tikai patents, līdz šim datumam tika izsniegta tikai darba atļauja šādiem ārzemniekiem) un jāiesniedz darba devējam (fiziskai personai). uzņēmējs, juridiska vai fiziska persona), kam nepieciešams pārbaudīt patenta derīguma termiņu.

2) noslēgt darba līgumu un pēc tam 3 dienu laikā par to informēt FMS;

Eirāzijas Ekonomikas savienības valstu - EAEU (Baltkrievija, Kazahstāna, Armēnija, Kirgizstāna) ārvalstu pilsoņiem patents vai termiņuzturēšanās atļauja netiek izsniegta, pietiek reģistrēties dzīvesvietā, ja tāda ir. dzīvojamās telpas lietošanas tiesības apliecinošs dokuments.

Ja šāda dokumenta nav, tad ir jāreģistrējas uzturēšanās vietā. ar algu EAEU dalībvalstu pilsoņi tiek pārcelti uz valsti. līdzekļus uz vienota pamata pēc uzņēmuma likmēm, kas ir līdzīgas iemaksām no Krievijas darbinieku algām.

No pārējo uz laiku strādājošo darbinieku algas, kuri ieradušies ārpus EAEU valstīm, iemaksas tiek pārskaitītas arī Pensiju fondā atbilstoši uzņēmuma tarifam, bet FSS par pārejošu invaliditāti - 1,8% tarifu.

Svarīgs! Ja ārvalstu darbinieks ir definēts kā Krievijas Federācijas nodokļu rezidents, t.i. gada laikā viņš bez pārtraukuma uzturējies valstī 183 dienas un ilgāk, tad tiek ieturēti 13% no algas. Ja viņš pavadīja mazāk laika Krievijas Federācijā, tad viņš tiek uzskatīts par nerezidentu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme ir 30%. Eirāzijas ekonomiskajā savienībā esošo valstu pilsoņiem iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir 13% no pirmās darba dienas Krievijas Federācijā.

Ārzemnieka nodarbināšana, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā

Ārzemniekam, kuram ir pagaidu iedzīvotāja (RVP) statuss, ir pienākums reģistrēties dzīvesvietā, ja ir dokuments, kas apliecina tiesības izmantot dzīvojamo telpu vai stāvēt, ja tāda nav.

Darba atļauja ar šo statusu nav jāizsniedz (30.12.12. likums Nr. 320-FZ). Viņi var iesaistīties darba aktivitātēs, parakstot darba līgumu ar juridisku, fizisku. persona vai individuālais komersants, kuram ir atļauja piesaistīt, izmantot ārvalstu darbaspēku.

Pagaidu iedzīvotāji ir apdrošinātas personas. Viņi ir pakļauti obligātajai medicīniskajai apdrošināšanai (2010. gada 29. novembra likuma Nr. 326-FZ 10. pants), pensiju apdrošināšanai (2001. gada 15. decembra likuma Nr. 167-FZ 7. pants), sociālajai apdrošināšanai pagaidu invaliditātes gadījumā. un saistībā ar mātes stāvokli ( 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 2. pants).

Kas tiek prasīts no ārzemnieka, parakstot darba līgumu?

1. pase ar RVP atzīmi;
2. izglītības dokuments;
3. krievu paraugs;
4. valsts pensiju apdrošināšanas (SNILS) apdrošināšanas sertifikāts;
5. veselības apdrošināšanas polise.

Interesanti! Darba līgums ar ārzemnieku, kuram ir TRP, tiek sastādīts uz 1 gadu, jo šis ir ārvalstu darbaspēka piesaistes un izmantošanas atļaujas derīguma termiņš.

Pieteikšanās darbam ārzemniekam, kurš pastāvīgi uzturas Krievijas Federācijā

Pastāvīgie iedzīvotāji, t.i. ārvalsts personas, kas saņēmušas uzturēšanās atļauju (uzturēšanās atļauju), var strādāt jebkur Krievijas Federācijas teritorijā, viņiem nav nepieciešama darba atļauja, bet jāreģistrējas dzīvesvietā, ja ir dokuments, kas apliecina tiesības izmantot dzīvojamo telpu. telpās vai būt reģistrētam uzturēšanās vietā, ja šāda dokumenta nav.

Darba devējam nav jāpaziņo Federālajam migrācijas dienestam, nodokļu un nodarbinātības dienestam par ārzemnieka pieņemšanu darbā ar uzturēšanās atļauju. Viņi iegūst darbu tāpat kā Krievijas Federācijas pilsoņi. Darba devējam nav jāsaņem atļauja ārvalstu darbaspēka piesaistei un izmantošanai, tikai jāiepazīstas ar algota ārzemju darba ņēmēja uzturēšanās atļauju.

Darbinieki ar uzturēšanās atļauju, slēdzot darba līgumu, iesniedz tādu pašu dokumentu paketi un iziet obligāto sociālo apdrošināšanu tāpat kā pagaidu iedzīvotāji.

Kā noorganizēt ārzemju augsti kvalificētu speciālistu?

Augsti kvalificēta speciālista jēdzienu lielākā mērā nosaka algas apmērs, ko Krievijas darba devējs var nodrošināt ārvalstu speciālistam (Likums Nr. 56-ФЗ, 03.08.15.). Šādiem darbiniekiem tiek veikta vienkāršota darba reģistrācijas procedūra:

• uzņēmējam nav jāizsniedz atļauja, kas piesaista ārzemnieka darbu;
• ieceļošana valstī notiek arī tad, ja ielūgumiem nav noteiktas kvotas;
• darba atļauja tiek izsniegta neatkarīgi no kvotu pieejamības;
• saņemot darba atļauju, tiek iesniegts saīsināts dokumentu saraksts;
• pieteikums darba atļaujas saņemšanai tiek izskatīts 2 nedēļu laikā;
• darba atļaujas derīguma termiņš ir vienāds ar darba līguma derīguma termiņu, bet nevar pārsniegt 3 gadus. Pēc šī termiņa beigām atļauju var atjaunot vairākas reizes;
• Iedzīvotāju ienākuma nodoklis no speciālista algas tiek ieturēts ar likmi 13%, negaidot, kad viņš saņems Krievijas Federācijas nodokļu rezidenta statusu. Par to, ka darbā pieņemts ārvalstu profesionālis, jāpaziņo nodokļu iestādei darba devēja reģistrācijas vietā. Pieņemot darbā speciālistu, uzņēmumam 30 dienu laikā jāpaziņo FMS, ka viņš jau ir reģistrēts valstī. nodokļu iestādei un katru ceturksni ziņot FMS par izmaksāto algu, atvaļinājuma nodrošināšanu uz sava rēķina, ja tas ilgst vairāk par 1 mēnesi un iespējamo darba līguma izbeigšanu.

Uzņēmums patstāvīgi nosaka ārvalstu darbinieka kvalifikācijas līmeni un kompetences pakāpi, pamatojoties uz viņa profesionālajām zināšanām, prasmēm un iemaņām.

Reģistrējot darba attiecības ar profesionālu ārzemnieku, ieinteresētajam uzņēmumam ir jāizsniedz viņam uzaicinājums ieceļot un darba atļauja (vīzu režīms) vai tikai darba atļauja (bezvīzu), kas garantē, ka ārzemnieks un viņa ģimenes locekļi ieceļo valsts ar viņu, medicīnas polises apdrošināšana.

Jebkurš uzņēmuma vadītājs, pieņemot darbā personālu, cenšas pieņemt darbā kvalificētākos, inteliģentākos un obligātākos darbiniekus. Tāpēc dažkārt rodas situācijas, kad darba devējs pieņem darbā ārvalstu pilsoni - viņa prasmes un zināšanas ir tik labas.

Turklāt nereti vienkārši ekonomiski izdevīgāk ir pieņemt darbā ārvalstu pilsoņus nekā tajos pašos amatos tautiešus. Šajā rakstā mēģināsim aprakstīt ārvalstu pilsoņu pieņemšanas darbā nianses, viņu reģistrācijas specifiku, kā arī tiesību normas šajā sakarā.

Tiesiskais regulējums ārvalstu pilsoņu pieņemšanai darbā

Ārvalstu pilsoņu pieteikšanās darbā specifiku regulē 25.07.2002. Federālais likums "Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā" Nr.115-FZ - tas ir galvenais dokuments, kas jāievēro, pieņemot darbā ārzemniekus. .

Tāpat ir jāzina to profesiju saraksts, kurās kvotas uz ārvalstu pilsoņiem neattiecas, jo darba atļaujas un ielūgumi iestāties tiek izsniegti ierobežotā skaitā, taču sarakstā norādītajām profesijām (amatiem) ierobežojumu nav. To profesiju sarakstu, kurām nepiemēro ārvalstu pilsoņu kvotas, katru gadu apstiprina ar Krievijas Darba ministrijas rīkojumu. Šāds saraksts 2013.gadam apstiprināts ar 03.12.2012 rīkojumu Nr.568n.

Ārvalstu pilsoņu profesiju un specialitāšu saraksts - kvalificēti speciālisti, uz kuriem kvotas neattiecas

Saskaņā ar minēto dokumentu 2013.gadam saglabājas tāds pats profesiju saraksts, kāds bija 2012.gadā. Profesiju saraksts ir slēgts, taču zināms, ka kvotas neattiecas uz:

• cirka, baleta un orķestra mākslinieki;
• firmu un departamentu, akciju sabiedrību direktori;
• procesu inženieri un elektroinženieri;
• tehniķi-tehnologi;
• direktori;
• vadītāji;
• skaņas tehniķi;
• mākslas vadītāji.

Izmaiņas likumā "Par ārvalstu pilsoņu tiesisko statusu Krievijas Federācijā"

2012. gada decembrī tika pieņemti grozījumi esošajos noteikumos (Federālais likums "Par grozījumiem federālajā likumā" Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā "Nr. 320).

Saskaņā ar jauno likuma redakciju, kas tika apstiprināta 2012. gada decembrī, tagad dokumentus Federālajam migrācijas dienestam un tā filiālēm var iesniegt elektroniskā veidā. Pašus dokumentus var noformēt un iesniegt gan ārvalstu pilsoņi, gan bezvalstnieki, darba devēji un klienti.

Vēl viena būtiska izmaiņa paredz, ka tagad ārzemnieki, kuri uz laiku uzturas Krievijas valsts teritorijā, var strādāt bez darba atļaujas. Attiecīgi darba devēji un klienti var pieņemt darbā šādus darbiniekus bez atļaujas pieņemt darbā, kā arī izmantot viņu darbaspēku.

To personu kategorija, kurām, piesakoties darbam, nav nepieciešama atļauja

Papildus ārzemniekiem, kuri pastāvīgi vai īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijas teritorijā, atļauja nav nepieciešama arī, reģistrējot ārvalstu pilsoņus darbam, šādām personām:

• diplomātisko pārstāvniecību darbinieki;
• programmas dalībniekiem, lai palīdzētu brīvprātīga pārvietošana uz ārvalstīs dzīvojošo tautiešu Krievijas Federāciju;
• konsulārās amatpersonas;
• starptautisko organizāciju darbinieki;
• žurnālisti, kuri ir akreditēti Krievijas Federācijā;
• personas, kas apgūst apmācību Krievijas Federācijas izglītības iestādēs - ja tās vēlas veikt kādu darbu brīvajā laikā, piemēram, atvaļinājumā, vai ja viņi veiks jebkuru darbu tajā pašā izglītības iestādē, kurā mācās;
• pieaicinātie skolotāji un zinātnieki, ja tie veic mācību vai zinātnisko darbību;
• pārstāvjiem ārvalstu piegādātājiem vai ražotāji - gadījumā, ja tie veic preču vai iekārtu montāžu vai garantijas apkalpošanu.

Baltkrievijas Republikas iedzīvotāju pieņemšana darbā

Atsevišķi jāmin, ka Baltkrievijas Republikas pilsoņi darba attiecībās tiek pielīdzināti krieviem, tāpēc tiek pieņemti darbā uz vispārējiem noteikumiem. Darba devējam, Krievijas Federācijas pilsonim, ir tiesības izveidot darba grāmatiņu Baltkrievijas Republikas pilsonim, ja šī ir pirmā darba vieta šim pilsonim.

Šāds stāvoklis kļuva iespējams lielā mērā pateicoties Baltkrievijas un Krievijas Augstākās padomes 22.06.1996 pieņemtajam lēmumam Nr.4 "Par pilsoņu vienlīdzīgām tiesībām uz nodarbinātību, atalgojumu un citām sociālajām un darba garantijām", kā arī kā pateicoties 25.12.1998. līgumam starp Krievijas Federāciju un Baltkrievijas Republiku "Par pilsoņu vienlīdzīgām tiesībām".

Ierobežojumi, reģistrējot ārzemniekus darbam

p> Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. oktobra dekrētu Nr. 755 "Par to objektu un organizāciju saraksta apstiprināšanu, kurās nav atļauts nodarbināt ārvalstu pilsoņus", ir saraksts ar amatiem, kurus ārvalstu pilsoņiem. pilsoņiem vienkārši nav tiesību okupēt.

Tā, piemēram, ārzemniekiem nav atļauts:

• strādāt uzņēmumos, kas nodrošina Krievijas Federācijas drošību;
• piedalīties militārajos formējumos, strādāt Krievijas Federācijas bruņoto spēku organizācijās;
• vadīt civilās aviācijas gaisa kuģus;
• strādāt valsts vai pašvaldības dienestā;
• būt Krievijas Federācijas militāro un nekomerciālo kuģu un gaisa kuģu apkalpes loceklim;
• strādāt organizācijās, kas nodrošina valsts noslēpuma drošību vai izmanto valsts noslēpumu veidojošo informāciju;
• darbs uzņēmumos, kuru darbība ir saistīta ar radiācijas un kodolražošanu: līdzīgu produktu izstrāde, ekspluatācija, uzglabāšana, transportēšana un iznīcināšana.

Ārvalstu pilsoņu pieņemšana darbā

Apkopojot iepriekš minēto, mēs varam teikt, ka ārvalstu pilsoņus, kuri tiek pieņemti darbā Krievijas Federācijā, var iedalīt divās lielās grupās:

• ārzemniekiem, kuriem nepieciešama darba atļauja;
• ārzemniekiem, kuriem nav nepieciešama darba atļauja.

Otrās kategorijas personas tiek reģistrētas uzņēmumā vispārīgi, tāpat kā tiek reģistrēti Krievijas Federācijas pilsoņi: noslēdzot darba līgumu vai civiltiesisko attiecību līgumu.

Pirmās kategorijas personām pirms darba līguma vai civiltiesiskā līguma noslēgšanas ir jāsaņem darba atļauja. Un šeit atkal ir iedalījums divās grupās:

• ārvalstu pilsoņi, kas ierodas no valstīm, ar kurām Krievijas Federācijai ir bezvīzu režīms;
• ārvalstu pilsoņi, kas ierodas no valstīm, ar kurām Krievijas Federācijai ir vīzu režīms.

Valstis, ar kurām Krievijas Federācija ir noteikusi bezvīzu režīmu

Pamatojoties uz noslēgtajiem līgumiem starp valstu valdībām, Krievijas Federācijai ir līgums par bezvīzu ceļošanu ar šādām valstīm:

• Ukraina;
• Armēnija;
• Baltkrievija;
• Kazahstāna;
• Azerbaidžāna;
• Moldova;
• Tadžikistāna;
• Kirgizstāna.

Apstiprinājums par likumīgu uzturēšanos valstī

Pirms jebkura ārvalstu pilsoņa uzņemšanas darbā papildus personu apliecinošiem dokumentiem ir jāpārbauda dokumenti, kas apliecina tiesības legāli uzturēties Krievijas Federācijas teritorijā. Piemēram:

• termiņuzturēšanās atļauja;
• migrācijas karte;
• vīza;
• derīga uzturēšanās atļauja;
• cits dokuments, kas apliecina tiesības uzturēties vai uzturēties Krievijas Federācijas teritorijā, kas paredzēts federālajos tiesību aktos vai valsts starptautiskajā līgumā.

Īslaicīgi uzturas un īslaicīgi uzturas ārzemnieki

Ir nepieciešams nošķirt šīs divas personu kategorijas, lai gan gan pirmās, gan otrās kategorijas darbā pieņemšanas kārtība ir vienāda.

Pagaidu iedzīvotāji ir personas, kurām ir izsniegta atbilstoša atļauja ar derīguma termiņu līdz trim gadiem. Personai, kura tiek uzskatīta par pagaidu iedzīvotāju, ik gadu jāapstiprina migrācijas dienestā savs statuss - jānosūta paziņojums par savu dzīvesvietu Krievijas Federācijas teritorijā un jāglabā pie sevis veidlapas noņemamā daļa.

Uz laiku uzturas tās personas, kurām ir tiesības uzturēties valsts teritorijā, pamatojoties uz aizpildītu migrācijas karti, kuras derīguma termiņš nepārsniedz deviņdesmit dienas. Noslēdzot darba līgumu, migrācijas kartes derīguma termiņš var tikt pagarināts līdz gadam.

Darba atļauja ārvalstu pilsoņiem

Papildus tam, ka ārzemniekam, lai viņš varētu strādāt, ir jāsaņem atbilstoša atļauja, uzņēmumam, kas viņu nodarbinās, jābūt arī nepieciešamajām atļaujām:

• nodarbinātības dienesta teritoriālās struktūras pozitīvu slēdzienu par ārvalstu darbinieku piesaistes lietderīgumu;
• atļauja piesaistīt un izmantot ārvalstu strādnieku darbaspēku.

Pirmais dokuments tiek izsniegts nodarbinātības dienesta (teritoriālās pārvaldes, kuras darbības zonā plānots izmantot ārzemnieku darbaspēku) vietējā birojā pēc informācijas sniegšanas par uzņēmumu, ziņu par iesaistīto ārvalstu darbinieku skaitu un savu darbību (tai skaitā profesiju vai amatu), kā arī pēc ārvalstu speciālistu piesaistes nepieciešamības pamatojuma sniegšanas. Secinājums izdots ne ilgāk kā uz gadu.

Atļauju piesaistīt un izmantot ārvalstu pilsoņu darbaspēku izsniedz vietējā tiesībsargājošā iestāde. Atļauju izsniedz uz vienu gadu, bet pēc uzņēmuma vadītāja lūguma to var pagarināt uz ilgāku laiku. Atļauja ir derīga tikai attiecībā uz uzņēmumu, kas to saņēmis, un nevienam nav nododama, tas ir, uzņēmuma pilnīgas reorganizācijas un pārreģistrācijas gadījumā atļauja būs jāsaņem atkārtoti.

Lai saņemtu šādu atļauju, jums jāiesniedz šādi dokumenti:

• pieteikums atļaujas saņemšanai;
• nodarbinātības dienesta slēdziens par ārvalstu pilsoņu pieņemšanas darbā lietderīgumu;
• uzņēmuma valsts reģistrācijas apliecība;
• uzņēmuma dibināšanas dokumenti;
• dokuments, kas apliecina iepriekšēju vienošanos par ārvalsts pilsoņa pieņemšanu darbā (piemēram, darba līguma projekts);
• informācija par ārvalstu pilsoņiem, kurus uzņēmums plāno piesaistīt darbam.

To ārzemnieku nodarbināšana, kuri ierodas no valstīm ar bezvīzu režīmu

Darba atļauja tiek izsniegta Federālajā migrācijas dienestā vai šī dienesta teritoriālajā birojā.

Lai to izdarītu, ārzemniekam, šķērsojot valstu robežas, jāaizpilda migrācijas karte. Piesakoties darbā, ārvalsts pilsonis vai tā uzņēmuma pārstāvis, kurā viņš iekārtojas darbā, vēršas migrācijas dienestā ar šādiem dokumentiem:

• noteiktās formas pieteikums darba atļaujas saņemšanai (apstiprināts ar Federālā migrācijas dienesta rīkojumu Nr. 370, datēts ar 25.12.2006.);
• pases notariāli apliecināta kopija. Ja dokuments nav aizpildīts krievu valodā, nepieciešams pievienot notariāli apliecinātu tulkojumu krievu valodā;
• migrācijas karte;
• valsts nodevas samaksas kvīts (apmēram trīs tūkstoši rubļu - tarifi tiek noteikti atsevišķi katrā reģionā);
• krāsaina fotogrāfija 3x4.

Ja migrācijas dienestam nav iebildumu, ārvalstu pilsonis saņems plastikāta karti - darba atļauju. Parasti šādas kartes tiek izsniegtas uz deviņdesmit dienām, ja karte tiek izsniegta uz ilgāku laiku, ārzemniekam trīsdesmit dienu laikā ir jāiesniedz migrācijas dienestam izziņas, kas apliecina, ka viņam nav infekcijas slimību un narkotiku atkarības. Tāpat migrācijas dienestam ir jāsaņem izziņa, ka ārvalsts pilsonis nav HIV infekcijas pārnēsātājs.

Galu galā Pieprasītie dokumenti tiks pienācīgi noformēts, var noslēgt darba līgumu. Tas ir sastādīts tādā pašā standarta veidlapā kā darba līgums ar Krievijas Federācijas pilsoni.

Darba devējam ir arī pienākums paziņot nodarbinātības dienestam un migrācijas dienestam par ārvalsts pilsoņa nodarbināšanu.

Nerezidenta pieņemšana darbā, kurš ieradies no valsts ar vīzu režīmu

Pirms šāda darbinieka pieņemšanas uzņēmumam obligāti jāsaņem atļauja pieņemt darbā ārvalstu strādniekus, kas ir iespējams tikai pēc atzinuma saņemšanas no nodarbinātības dienesta par ārvalstu pilsoņu pieņemšanas lietderību. Pēc abu šo dokumentu saņemšanas uzņēmuma pārstāvim atkārtoti jāvēršas migrācijas dienestā, lai katram ārzemniekam saņemtu personas atļaujas darbam. Šim nolūkam migrācijas dienestam tiek iesniegti šādi dokumenti:

• noteiktās formas pieteikums darba atļaujas saņemšanai (apstiprināts ar Federālā migrācijas dienesta rīkojumu Nr. 370, datēts ar 25.12.2006.);
• izglītību apliecinoša dokumenta kopiju (lai apliecinātu darbinieka kvalifikāciju);
• valsts nodevas samaksas kvīts;
• krāsaina fotogrāfija 3x4.

Darba devējam iegūtās personas atļaujas ārvalstu darbiniekiem jāizsniedz pret parakstu. Pēc tam jūs varat noslēgt darba līgumu un reģistrēt ārvalstu darbiniekus uzturēšanās vietā.

Darba devējam ir arī pienākums paziņot nodokļu dienestam par ārvalstu pilsoņu pieņemšanu darbā desmit dienu laikā pēc kāda no šādiem pasākumiem:

• pieteikuma iesniegšana darba uzaicinājuma izsniegšanai ārvalsts pilsonim;
• ārzemnieka ierašanās darba vai uzturēšanās vietā;
• darba atļaujas saņemšana ārvalstu pilsonim;
• darba vai civiltiesiskā līguma parakstīšana.

Naudas sodi par ārzemju pilsoņu darba reģistrācijas noteikumu pārkāpšanu

Jāpiebilst, ka par migrācijas likumdošanas pārkāpumiem (proti, šajā kategorijā ietilpst jautājumi par reģistrēšanos darbā ārvalstu pilsoņiem) draud bargs naudas sods. Gan skaidrā - no 2000 līdz 800 000 rubļu -, gan administratīvi: ārvalstu pilsoņiem paredzēta izraidīšana no valsts, uzņēmējiem paredzēta darbības apturēšana.

• HR administrācija

Atslēgvārdi:

1 -1