Noteikumi un kārtība ārvalstu pilsoņu pieņemšanai darbā Krievijas Federācijā. Mēs nodarbinām ārzemnieku Ierobežojumi, pieņemot darbā ārvalstu pilsoņus

Ārvalstu pilsoņu nodarbināšana Krievijas darba devēji ir likumīgi, ja ārzemnieki likumīgi atrodas Krievijas Federācijas teritorijā. Tomēr reģistrācijas process ir saistīts ar vairākām grūtībām. Daļa darba devēju, nevēloties kārtot formalitātes, izvairās no likuma prasību ievērošanas. Rezultātā tiek radīti apstākļi nelegālajiem imigrantiem, kuri meklē pieejamu, bet zemu atalgotu darbu.

Jums jāzina, ka šādas negodīgas darbības rada negatīvas sekas uzņēmumam. Vadītājiem un personām, kas atbildīgas par ārvalstu pilsoņu nodarbinātība var tikt uzlikti lieli naudas sodi.

Normatīvā bāze

Migrantu plūsmas palielināšanās, nepieciešamība skaidri regulēt procedūras saistībā ar ārzemnieku pieņemšanu darbā un atlaišanu no darba izraisīja adopciju. Likums “Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā"115-FZ. Normatīvais akts aptver galvenos jautājumus, kas saistīti ar ārzemnieku uzturēšanos valstī, viņu pieņemšanas darbā vietējos uzņēmumos un atlaišanas kārtību.

Vēl nesen ienākošo un izceļojošo migrantu reģistrāciju veica FMS. Pieņemot darbā ārvalstu pilsoņus darba devējs paziņojis par darba līguma noslēgšanu. Šobrīd dienesta funkcijas ir nodotas Iekšlietu ministrijai.

Migranta statuss

Plkst pieņemšana darbā ārvalstu pilsonis nepieciešams noteikt, pie kuras kategorijas tas pieder. Tas būs atkarīgs no tā, ko darba devējs darīs tālāk. Ir trīs ārzemnieku kategorijas:

• Krievijas pastāvīgie iedzīvotāji ar uzturēšanās atļauju.
• Saņēma termiņuzturēšanās un darba atļauju.
• Tie, kuriem ir vīza un kuri strādā ar migrācijas karti.

Faktiski ārzemnieki Krievijā ir sadalīti pastāvīgajos un pagaidu iedzīvotājos.

Saskaņā ar Likums “Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā", darba devējam ir jāpaziņo Iekšlietu ministrijai par līguma noslēgšanu ar migrantu. Šī prasība ir noteikta normatīvā akta 13. pantā. Noteikums attiecas uz jebkuras no iepriekšminētajām kategorijām piederoša ārzemnieka uzņemšanu.

Soli pa solim instrukcijas ārvalstu pilsoņu pieņemšanai darbā ar pagaidu atļauju

Viņu nodarbinātība tiek apstrādāta saskaņā ar tādiem pašiem noteikumiem kā migrantu uzņemšana, kuriem ir uzturēšanās atļauja un kuri dzīvo valstī pastāvīgi. Likums gan paredz šīm personām pienākumu apliecināt pagaidu iedzīvotāja statusu.

Darba iegūšanas kārtība būs atkarīga no vīzas neesamības/esamības. Ja ārzemniekam tas ir vai ir paredzēts, ka tas tiks iegūts nākotnē, darba devējam:

1. Pieteikties nodarbinātības dienesta teritoriālajā nodaļā ar iesniegumu piesaistīt darbam ārvalsts pilsoni. Viņa iesniegums tiks izskatīts, tiks lemts par tā apmierināšanu vai atteikumu to darīt.
2. Iesniegt iesniegumu Iekšlietu ministrijas teritoriālajā nodaļā. Šī iestāde izdod darba atļaujas migranti Krievijā.
3. Maksāt valsts nodevu par katru darbinieku. Tas ir 10 tūkstoši rubļu / persona.
4. Piesakieties uzaicinājumam iebraukt Krievijā. Lai to izdarītu, jāsazinās ar Iekšlietu ministrijas teritoriālo nodaļu. Uzaicinājuma izsniegšanai būs nepieciešamas 20 dienas. Pēc dokumenta saņemšanas darba devējam ir jāmaksā valsts nodeva (800 rubļu).
5. Veidojiet dokumentu paketi. Tajā parasti ir iekļautas migranta fotogrāfijas, viņa pases kopija un darba devēja izziņa.
6. Saņemt darba atļaujaārzemnieks Iekšlietu ministrijas teritoriālajā nodaļā. Šajā gadījumā jums ir jāmaksā valsts nodeva 3,5 tūkstošus rubļu.

Ārzemniekam jānosūta ielūgums. Pēc viņa ieceļošanas Krievijas Federācijas teritorijā trīs dienu laikā tiek nosūtīta vēstule Iekšlietu ministrijai paziņojums par ārvalsts pilsoņa nodarbinātību ar kuru tiek noslēgts līgums.

To personu reģistrācijas iezīmes, kurām nav vīzas

Kopš 2015. gada šiem pilsoņiem ir jāiegūst patents, lai strādātu. Maskavā migrantu plūsma ir īpaši liela, tāpēc dokumenta izsniegšanas process tiek stingri kontrolēts. Ārzemniekiem ir nepieciešams patents:

• Sasniedzis pilngadību.
• Tie, kas ieradās Krievijas Federācijā, lai strādātu darbā.
• Pilsoņi, kas dzīvo valstīs, ar kurām tiek nodrošināts bezvīzu režīms.
• Personas, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā.

Izņēmumi

Likumdošanas līmenī ir noteikts to pilsoņu kategoriju saraksts, kuriem nav jāiegūst patents. Tie ietver:

1. dalībnieki un viņu ģimenes.
2. Diplomātisko pārstāvniecību, konsulātu, starptautisko organizāciju pārstāvji.
3. Citā valstī reģistrētu uzņēmumu darbinieki, kas nodrošina servisu, pēcgarantijas, garantijas apkalpošanu, Krievijas Federācijai piegādāto iekārtu uzstādīšanu.
4. Akreditēti žurnālisti.
5. Augstākās un profesionālās izglītības studenti izglītības iestādēm kas veic darba aktivitātes brīvdienās un citā no mācībām brīvajā laikā.
6. Pētnieki, skolotāji uzaicināti uz Krieviju. Izņēmums ir garīgo institūciju skolotāji.
7. Medicīnas darbinieki uzaicināti uz Krievijas Federāciju piedalīties starptautiskos veselības aprūpes projektos.
8. Ārzemnieki, kuri saņēmuši pagaidu patvērumu vai bēgļa statusu.
9. kazahi un baltkrievi.

Dokumentācija

Lai iegūtu patentu darbam Maskavā vai citā reģionā, ārzemniekam jāiesniedz Iekšlietu ministrijas teritoriālajā nodaļā (savas dzīvesvietas adresē):

1. Divas pieteikuma kopijas.
2. Pase, kuras forma ir atzīta Krievijā. No 1. janvāra. 2016, piemēram, Uzbekistānas pilsoņiem ir jāuzrāda jauns dokuments.
3. Migrācijas karte. Šajā dokumentā ailē "Vizītes mērķis" jābūt "darbs". Ja kāda iemesla dēļ migrācijas karte ir pazudusi (piemēram, pazaudēta), kontroles iestāde pati pārbauda informāciju, salīdzinot ar informācijas bāzi.
4. Medicīnas politika vai līgums ar organizāciju, kas sniedz maksas medicīniskos pakalpojumus. Līgums tiek sastādīts uz visu darba laiku un ir spēkā reģionā, kurā ārzemnieks plāno strādāt.
5. apliecinot, ka pretendentam nav atkarības no narkotikām, HIV un citām bīstamām slimībām.
6. Dokuments, kas apliecina kursu apguvi krievu valodā, Krievijas tiesību pamatos un Krievijas vēsturē.
7. Reģistrācijas karte pagaidu dzīvesvietas adresē.

Atsevišķos gadījumos patentā var iekļaut informāciju par ārzemnieka profesiju vai darbībām. Ja šāda informācija ir, tad cilvēks nevar strādāt citā specialitātē.

Pretendentam šie dokumenti jāiesniedz 30 dienu laikā. Ja šis periods tiek nokavēts, personai būs jāmaksā administratīvais sods (10-15 tūkstoši rubļu). pievienots dokumentiem.

Darba patents ārvalstu pilsoņiem: cena

Ja kontroles institūcija ir pieņēmusi pozitīvu lēmumu par iesniegumu, ārzemniekam personīgi jāierodas Iekšlietu ministrijas teritoriālajā nodaļā ar pasi un kvīti par iedzīvotāju ienākuma nodokļa avansa samaksu, kas paredzēta 1.punktā. 227.1 NK.

Patenta izmaksas dažādos valsts reģionos ir atšķirīgas. Mēneša avansa maksājuma summa veidojas no:

1. Bāzes izmaksas, kas noteiktas 2. panta 2. punktā. 227.1 NK. Tas ir 1200 rubļu.
2. Federālais koeficients-deflators. Tā izveidota ar Ekonomikas attīstības ministrijas rīkojumu.
3. Reģionālais koeficients. Šo rādītāju nosaka Krievijas Federācijas veidojošo vienību pilnvarotās iestādes. Ja koeficients nav definēts, tā vērtību pieņem kā vienu.

2016. gadā par patentu Maskavā bija jāmaksā 4200 rubļu:

1200 x 1,514 x 2,3118 = 4200.

Personas, kas pielīdzinātas Krievijas pilsoņiem

Pabalsti tiek nodrošināti cilvēkiem, kuri ierodas no Baltkrievijas, Kazahstānas un Armēnijas. Uz tiem neattiecas ierobežojumi, kas noteikti citiem ārvalstu pilsoņi. Rekrutēšana ražots saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, kas attiecas uz Krievijas pilsoņiem.

Papildus tiek nodrošināta atvieglota reģistrācija personām ar uzturēšanās atļauju. Procedūra ilgst 7 dienas no robežas šķērsošanas dienas.

Ārvalsts pilsoņa uzrādītie dokumenti, piesakoties darbā, sekojošais:

• Pretendenta pase.
• Nodarbinātības vēsture. Ja tā trūkst, to sastāda personāla daļa darba vietā.
• Medpolis.
• Dokumenti par izglītību.
• Iedzīvotāja karte. Armēnijas, Kazahstānas un Baltkrievijas pilsoņi šo dokumentu neuzrāda.

Svarīgs punkts

Nodarbinot ārzemnieku, ar viņu bez šaubām tiek noslēgts līgums. Līgumā ir norādīta informācija, kuras saraksts ir paredzēts Darba kodeksa 57. pantā.

Ja persona uz laiku uzturas Krievijas Federācijas teritorijā, informācija par vīzu / patentu ir iekļauta līgumā. Papildus tiek noteikti medicīniskās palīdzības sniegšanas noteikumi un nosacījumi.

Ja persona pastāvīgi uzturas valstī, tiek norādīta informācija par uzturēšanās atļauju. Līgumā iekļauta arī informācija par ārzemju darba ņēmēja un viņa radinieku pārvietošanas izdevumu kompensāciju, kā arī viņa atgriešanos dzimtenē.

Vispārīgi noteikumi par nodarbinātību

Tie ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā. Norma nosaka vispārīgu dokumentu sarakstu, ko darba devējam uzrāda persona, kas stājas darba devējam strādāt. Ārzemniekiem protams ir izņēmumi. Piemēram, migrantiem nav jāuzrāda militārās reģistrācijas dokumenti.

Vispārējais dokumentu saraksts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu ietver:

1. Pase.
2. Nodarbinātības vēsture.
3. Apdrošināšanas sertifikāts.
4. Kvalifikācijas dokuments, speciālā pieejamība zināšanas, izglītība, ja darbam nepieciešama īpaša apmācība vai zināšanas.
5. Izziņa par sodāmības neesamību / kriminālvajāšanu vai kriminālprocesa izbeigšanu reabilitējošu apstākļu dēļ. Šis dokuments tiek izsniegts Iekšlietu ministrijas noteiktajā formā un kārtībā.
6. Apliecība par administratīvā soda neesamību par psihotropo/narkotisko savienojumu lietošanu bez receptes.

Sarakstu var samazināt vai palielināt atkarībā no specifikas. strādāt. Ārzemniekiem pastāvīgi dzīvojot Krievijā, bet bez darba grāmatiņas, tiek piemērota tāda pati kārtība kā uz krieviem. Piesakoties darbā pirmo reizi, uzņēmuma personāla dienests patstāvīgi noformē darba grāmatiņu un apdrošināšanas apliecību.

Iekšlietu ministrijas paziņojums

Saskaņā ar federālā likuma Nr.115 prasībām paziņošana par ārvalstu pilsoņa nodarbinātību un viņa atlaišanu ir obligāta gan darba devējam, gan migrantam.

Darba devējs nosūta paziņojumu par līguma laušanu, ja:

1. Migranta kvalifikācija šim darbam nav piemērota.
2. Ārzemnieks pazuda, aizbēga.
3. Līguma derīguma termiņš vai termiņš, uz kuru atļauja tika izsniegta, ir beidzies.
4. Migrants pamet darbu pēc paša vēlēšanās.

Katram darbiniekam atsevišķi formā. Pieņemot darbā ārvalstu pilsoni kurš saņēmis patentu, divu mēnešu laikā no atļaujas izsniegšanas dienas jānosūta paziņojums Iekšlietu ministrijas teritoriālajai apakšnodaļai. Pielikumā ar darba devēju noslēgtā līguma kopija.

Darba devējam ir pienākums paziņot uzraudzības iestādei par migrantu uzņemšanu/atlaišanu. migrācijas reģistrācija uzturēšanās vietā/izmitināšana, tostarp:

• Vīza ar darba atļauju.
• Ar uzturēšanās atļauju.
• Bēgļi.
• Ar termiņuzturēšanās atļauju.
• Bezvīzu režīms ar patentu, tostarp EAEU patentiem.

Nianses

Paziņojuma veidlapa ir rūpīgi jāaizpilda. Ja tajā tiks pieļautas kļūdas, kontroles institūcija dokumentus nepieņems, un uzņēmumam tiks piemērots naudas sods.

Paziņojumu varat iesniegt personīgi vai nosūtīt ierakstītā vēstulē kopā ar inventarizāciju un saņemšanas apstiprinājumu. Pēc informācijas pārbaudes valsts iestāde pieteicējam nodod noplēšamu kuponu ar zīmogu.

Paziņojumi tiek nosūtīti trīs dienu laikā no līguma noslēgšanas/izbeigšanas dienas.

Saskaņā ar izmaiņām likumdošanā kopš 2015. gada nav jāziņo nodokļu inspekcijai un nodarbinātības dienestam par migrantu pieņemšanu/atlaišanu.

Paziņojuma standarta veidlapa ir apstiprināta 28.06.2010. FMS rīkojuma (ar grozījumiem, kas izdarīti 03.12.2015.) pielikumā Nr. 19.

Veidlapu var aizpildīt ar roku vai datorā. Visiem vārdiem jābūt krievu valodā. Ir nepieciešams rakstīt salasāmi. Veidlapas ar labojumiem, saīsinājumiem, pārsvītrojumiem netiek pieņemtas.

Paziņojumā jāiekļauj šāda informācija par darba devēju:

• Pilns organizācijas nosaukums un īpašumtiesību forma vai individuālā uzņēmēja pilns nosaukums.
• darba devēja statuss. Tas var būt individuālais uzņēmējs, juridiska persona, notārs/jurists privātpraksē.
• Numurs pēc Vienotā valsts juridisko personu reģistra.
• Darbības kods saskaņā ar OKVED.
• TIN (ja tāds ir) vai KPP.
• Adrese, kontaktinformācija (tālrunis, e-pasta adrese).

Par migrantu jāsniedz šāda informācija:

• Pilns vārds, dzimšanas vieta un datums, pilsonība.
• Personu apliecinoša dokumenta dati.
• Migrācijas kartes izdošanas datums un numurs.
• Patenta numurs.
• Reģistrācijas adrese, datums
• Specialitāte, profesija un cita informācija par darba aktivitātēm.
• Līguma veids (darba, civiltiesības), tā rekvizīti.

Iemaksas

Apdrošināšanas iemaksas tiek aprēķinātas procentos no algas atbilstoši nodarbinātā migranta statusam. Iemaksas tiek nodotas PFR, VSS un FFOMS.

No īslaicīgi uzturas migrantiem apdrošināšanas fondā tiek iemaksāti 1,8% no algas. Iemaksas pensiju fondā tiek veiktas saskaņā ar noteiktajiem tarifiem.

Kazahstānas, Armēnijas, Baltkrievijas pilsoņi maksā summas pēc likmēm, kas noteiktas konkrētam uzņēmumam.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek noteikts, pamatojoties uz nodarbinātā migranta statusu:

• 13% maksā iedzīvotāji, kuri uzturas Krievijas Federācijā ilgāk par 183 dienām;
• 30% - nerezidenti, kas Krievijā uzturas mazāk par 183 dienām;
• 13% - Kazahstānas, Baltkrievijas, Armēnijas pilsoņi.

Pēdējie veic pārskaitījumus no pirmās darba dienas.

Patents: derīguma termiņš, atjaunošana

Darba atļauja tiek izsniegta 10 dienu laikā no nepieciešamās dokumentu paketes iesniegšanas dienas. Patents ir derīgs 1-12 mēnešus. Darbu ar to var veikt noteiktā Krievijas Federācijas reģionā.

Patentu, kas izsniegts uz 1 mēnesi, var pagarināt ne vairāk kā 11 reizes. Tajā pašā laikā kopējais tā derīguma termiņš nedrīkst pārsniegt 1 gadu.Pagarinājuma pamats ir iedzīvotāju ienākuma nodokļa avansa atskaitīšana. Patents tiks automātiski atjaunots uz laiku, par kuru ir samaksāta summa. Šajā gadījumā nav jāvēršas kontroles iestādē.

Spēkā esošu patentu var atjaunot vienu reizi uz laiku, kas nepārsniedz vienu gadu. To var izsniegt arī uz 1-12 mēnešiem.

Ja migrantam tiek liegta pārreģistrācija, viņam ir tiesības atkārtoti pieteikties tikai pēc gada.

Sankcijas par darbu bez patenta

Migrantiem, kas pārkāpj likuma prasības, var uzlikt naudas sodu 2-5 tūkstošu rubļu apmērā. Turklāt noteikumi paredz iespēju ārzemnieku izraidīt no Krievijas teritorijas. Attiecīgie noteikumi nosaka 1. un 2. daļu. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 18.10.

Jāatceras, ka par migrācijas likumdošanas pārkāpumiem atbild arī darba devējs. Privātpersonām var uzlikt naudas sodu 205 tūkstošu apmērā, ierēdņiem - 25-50, vadītājiem - 250-800 tūkstošus rubļu.

Saskaņā ar Art. 18.15 Administratīvo pārkāpumu kodeksa izpildinstitūcijas var uz laiku no 14 līdz 90 dienām apturēt tā uzņēmuma darbību, kurš nolīgis migrantu, kuram nav patenta. Individuālie uzņēmēji ir atbildīgi saskaņā ar Art. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 2.4, kā arī amatpersonas.

Sankcijas par novēlotu paziņojumu par migrantu uzņemšanu/atlaišanu

Atbildība ir paredzēta Art. 18.15. Ja darba devējs nav iesniedzis uzteikumu, pārkāpis tā nosūtīšanas termiņus, nepareizi aizpildījis uzteikuma veidlapu, viņam var draudēt naudas sods:

• 5-7 tūkstoši rubļu - privātpersonām;
• 35-70 tūkstoši rubļu - ierēdņiem;
• 400 tūkstoši rubļu - 1 miljons rubļu - organizācijām.

Papildus, tāpat kā iepriekšējā gadījumā, ir paredzēta saimnieciskās vienības darbības apturēšana uz 14-90 dienām.

Secinājums

Kopš 2016. gada ir būtiski pastiprināta uzraudzība pār migrantu vervēšanu darbam iekšzemes uzņēmumos. Kontroles pasākumi ir vērsti uz nelegālo darbinieku plūsmas samazināšanu.

Tā kā migranti ir gatavi veikt jebkuru pieejamo darbu, bet darba devēji savukārt cenšas samazināt personāla izmaksas, iekšzemes darba tirgus tiek destabilizēts. Daudzi kvalificēti vietējie speciālisti nevar atrast labi apmaksātu darbu. Bezdarba līmenis pieaug. Pēc stingrākas kontroles, kā liecina statistika, situācija sāka mainīties uz labo pusi. Būtiski samazināta nelegālo imigrantu plūsma.

Kopumā likuma prasības nav nemaz tik grūti izpildāmas. Federālajā likumā Nr.115 prasības ir formulētas diezgan skaidri. Darba devējiem, kuri cenšas izvairīties no izmaksām un pārkāpt noteikumus, ir rūpīgi jādomā. Galu galā uzņēmumam var tikt uzlikts diezgan liels naudas sods vai tā darbība tiks pilnībā apturēta. Administratīvo pārkāpumu kodeksā paredzēto naudas sodu apmērs ir daudz lielāks nekā visu likumā noteikto nodevu summa. Par rupjiem vai atkārtotiem likuma pārkāpumiem var tikt piemērots kriminālsods.

Jāatceras, ka kontroli pār migrantu nodarbinātību veic ne tikai Iekšlietu ministrija, bet arī nodarbinātības dienests un Federālais nodokļu dienests.

Citu valstu pilsoņu pieņemšana darbā uz brīvām darbavietām ir pilnīgi likumīga procedūra, ja šīs personas likumīgi atrodas Krievijā. Taču dažas grūtības ar oficiālu reģistrāciju noved pie darba devēju mēģinājumiem apiet Krievijas Federācijas likumus, kas rada nelegālo imigrantu plūsmu, kas cenšas iegūt zemu apmaksātu un diezgan pieņemamu darbu.

Jāatgādina, ka šāda negodīga rīcība var izrādīties liela darba devējam un kaitēt viņa biznesam. Tāpēc nevajadzētu aizmirst par ārzemnieku juridisko statusu un viņu uzņemšanas darba tiesiskajām normām, ņemot vērā jaunākās izmaiņas likumdošanas normās.

Līdz 2015. gada sākumam migrantu nodarbināšanu, proti, viņi visbiežāk meklē darbu mūsu valsts teritorijā, regulēja prezidenta dekrēts par ārzemnieku izmantošanu kā darbaspēku. Tad tika pieņemts atsevišķs likums, kas nosaka ārzemnieku tiesības Krievijas Federācijā, un daži prezidenta dekrēta noteikumi zaudēja nozīmi.

Izmaiņas skāra ārvalstu pilsoņu ieceļošanas, reģistrācijas un uzņemšanas kārtību brīvajās darbavietās.

Šobrīd visi jautājumi šajās jomās tiek regulēti saskaņā ar minēto likumu.

Izmaiņas 2016. gadā saistītas ar dienesta, kas reģistrēja migrantus, likvidēšanu. Šobrīd visas FMS pilnvaras ir nodotas Iekšlietu ministrijai. Un patenti, kas izsniegti personām bez vīzas, tiek izsniegti uz laiku no viena līdz divpadsmit mēnešiem. Šī dokumenta forma ir palikusi nemainīga (apstiprināta ar migrācijas dienesta rīkojumu ar numuru 638 2014. gada decembrī).

Uzņemšanas kārtība

Pirms darba devējam jātiek galā ar pilsoņa statusu. Ir trīs galvenās ārzemnieku kategorijas:

• personas, kuras pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijas teritorijā un kurām ir uzturēšanās atļauja;
• personas, kuras saņēmušas termiņuzturēšanās atļauju, tai skaitā darba atļaujas;
• personas, kuras ir izsniegušas vīzu vai var strādāt ar migrācijas karti.

Tas ir, faktiski tiek nošķirti ārzemnieki, kas uz laiku un pastāvīgi uzturas Krievijas Federācijas teritorijā.

Visām šīm kategorijām ir vispārīgs noteikums. Darba devējam ir pienākums paziņot Iekšlietu ministrijai (iepriekš FMS paziņots) par slēdzienu saskaņā ar likuma "Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu" 13. pantu. Šim noteikumam nav izņēmumu! Tas ir derīgs gan īslaicīgi, gan pastāvīgi Krievijas Federācijā dzīvojošiem ārzemniekiem.

Paziņojumu darba devēji nosūta trīs dienu laikā.

Darbinieka turpmākā reģistrācija ir atkarīga no viņa statusa.

Personas, kuras saņēmušas pagaidu atļauju

Personām, kuras saņēmušas pagaidu darba un uzturēšanās atļauju, tiek izsniegtas tādā pašā veidā kā pilsoņi, kuri ir izsnieguši uzturēšanās atļauju un pastāvīgi uzturas Krievijas Federācijā. Vienīgā atšķirība ir vajadzība apstiprinājums par viņu pagaidu iedzīvotāja statusu.Šīs kategorijas procedūra ir atkarīga no vīzas esamības vai neesamības.

Ja topošajam darbiniekam ir vīza vai ir paredzēts, ka tā tiks izsniegta, darba devējam:

1. Pieteikties vietējā nodarbinātības dienestā ar iesniegumu par ārzemnieka nodarbināšanu. Šī iestāde izskatīs šādas iesaistīšanas iespējamību un izteiks savu rakstisku piekrišanu vai nepiekrišanu.
2. Vērsieties arī Iekšlietu ministrijā (tās vietējā nodaļā), lai saņemtu atļauju izmantot ārvalstu darbaspēku.
3. Iemaksājiet valsts kasē nodevu par katru darbinieku 10 000 rubļu apmērā.
4. Pieteikties atbilstoša ielūguma izsniegšanai (tagad iesniegts Iekšlietu ministrijas pašvaldībā).

Uzaicinājums tiek izsniegts divdesmit dienu laikā. Pēc saņemšanas tiek samaksāta arī maksa 800 rubļu apmērā. Pēc tam tiek iesniegta pakete (parasti tajā ir darbinieka fotogrāfija, viņa pases kopija un darba devēja iesniegums). Pēc Iekšlietu ministrijas iesnieguma izskatīšanas tiek izsniegta atļauja, par kuru kasē papildus tiek iemaksāti 3500 rubļu. Pēc tam uzaicinājums tiek nosūtīts ārzemju darba ņēmējam.

Pēc viņa ierašanās trīs dienu laikā tiek nosūtīts atbilstošs paziņojums Iekšlietu ministrijai un tiek noslēgts darba līgums.

Strādnieki, kuriem nav vīzas

Ja topošajam darbiniekam nav vīzas, darba devējiem nav jāsaņem atļauja viņu uzaicināt. Bet tajā pašā laikā ārzemniekam būs jāizsniedz īpašs patents.

Kopš 2016. gada šis dokuments ir jāsaņem visām bez izņēmuma personām, kuras ieradušās Krievijas Federācijas teritorijā bez vīzas, bet tajā pašā laikā, kuras vēlas atrast piemērotu darbu. Šādas atļaujas izmaksas pilnībā ir atkarīgas no ārzemnieka uzturēšanās ilguma un reģiona, kurā viņš vēlas strādāt. Fiksētais maksājums ir 1568 rubļi, bet patiesībā tas katram reģionam ir atšķirīgs.

Darba devējiem jāapzinās, ka pašlaik maksimālais patenta termiņš ir viens gads. Un tā pagarinājuma termiņš nedrīkst pārsniegt vienu mēnesi. Pēc šī perioda darbiniekam ir jāatstāj Krievijas Federācijas teritorija un pēc tam oficiāli jāiebrauc tajā un atkārtoti jāpiesakās patentam kā jaunpienācējam.

Patentus šobrīd izsniedz Iekšlietu ministrija. Uz tiem var pieteikties gan pats ārzemnieks, gan viņa pilnvarotais pārstāvis. Līdzi jābūt dokumentu paketei. sastādīts pieteikšanās vietā.

Lai pagarinātu dokumenta derīguma termiņu uz vienu mēnesi, vismaz desmit dienas pirms tā termiņa beigām jāsazinās ar Iekšlietu ministriju. Nokavējot, darba līgums tiek uzteikts un darbinieks tiek atcelts no darba pienākumu pildīšanas.

Pieteikties patentam nepieciešams trīsdesmit dienu laikā no valsts robežas šķērsošanas brīža. Papildus pieteikumam dokumentu paketē ietilpst:

• pase, kas apliecina pieteikuma iesniedzēja identitāti;
• migrācijas karte, kurā norādīts vizītes mērķis;
• medicīniskās apdrošināšanas polise;
• kvīts, kas apliecina, ka valsts kasē ir iemaksāta attiecīgā nodeva;
  medicīniskās izziņas, kas apliecina prombūtni infekcijas slimības un narkotiku atkarība;
• dokuments, kas apliecina krievu valodas zināšanas, kā arī Krievijas Federācijas vēsturi.

Jāpiebilst, ka ārzemnieku kā darbinieku ar vīzu var uzņemt tikai tie uzņēmumi un uzņēmumi, kuriem ir tiesības (atļauja) nodarbināt migrantus. Viesiem bez vīzas ir tieši 90 dienas, lai pašiem meklētu darbu.

Un, ja šī meklēšana neizdosies, ārzemniekam būs jāpamet Krievijas Federācijas teritorija.

Krievijas Federācijas pilsoņiem pielīdzināmo personu uzņemšana

Priekšrocības tiek nodrošinātas cilvēkiem, kuri ierodas no Kazahstānas, Armēnijas un Baltkrievijas. Uz tiem neattiecas drošības ierobežojumi. Krievijas tirgus darbs. Darba devējam nav pienākuma paziņot par šādu pilsoņu pieņemšanu darbā. Un viņiem nav jāsaņem atbilstoša darba atļauja.

Tāpat atvieglota reģistrācija darbavietai paredzēta arī citiem uzturēšanās atļauju saņēmušajiem ārzemniekiem. To izsniedz septiņu dienu laikā no robežas šķērsošanas brīža. Vai arī šī atbildība gulstas uz darba devēju.

Tiek veidota dokumentu pakete:

• no ārzemju pases;
• no (tās prombūtnes laikā ar reģistrāciju nodarbojas personāla nodaļa jaunā darba vietā);
• no medicīniskās apdrošināšanas polises;
• no iegūtajiem dokumentiem par izglītību;
• no uzturēšanās atļaujas (baltkrieviem, armēņiem un kazahiem šis dokuments nav jāuzrāda!).

Jāpiebilst, ka darba līguma noslēgšanas gadījumā ar ārvalsts pilsoni darba devējam ir pienākums tajā ievadīt informāciju atbilstoši DK 57.panta prasībām. Personām, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijas teritorijā, informācija tiek ievadīta patentā vai vīzā, kā arī tiek noteikti medicīniskās palīdzības sniegšanas nosacījumi.

Pastāvīgajiem iedzīvotājiem tiek norādīta informācija par uzturēšanās atļauju. Papildus tiek ievadīta informācija par izdevumu apmaksu darbinieka un viņa ģimenes locekļu pārvietošanai, tostarp atgriešanai dzimtenē.

Valsts iemaksas

Obligātās iemaksas tiek aprēķinātas procentos no algas, pamatojoties uz darbinieka statusu. Apdrošināšanas iemaksas tiek veiktas Pensiju fondā (PFR) un apdrošināšanas fondā (FSS), kā arī Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā (FFOMS).

Pagaidu uzturēšanās laikā tiek apmaksāts apdrošināšanas fonds Izmēriem 1,8% atlaide, un PF maksājumi tiek veikti saskaņā ar tarifu.

Personas ar Armēnijas, Baltkrievijas un Kazahstānas pilsonību maksā visas nodevas pēc vispārējās likmes, kas noteikta konkrētai organizācijai vai uzņēmumam.

Kas attiecas uz iedzīvotāju ienākuma nodokli, arī tā lielums tiek noteikts atkarībā no darbinieka statusa:

• 13% iedzīvotājiem, kas uzturas valstī ilgāk par 183 dienām;
• 30% nerezidentiem, kuri uzturas valstī mazāk par 183 dienām;
• 13% Armēnijas, Baltkrievijas un Kazahstānas pilsoņiem (atskaitījumi tiek veikti no pirmajām dienām darba aktivitāte).

Darba devēju atbildība par likuma pārkāpumiem

Kopš 2016.gada ir pastiprināta valsts kontrole un uzraudzība pār ārzemnieku nodarbināšanu. Tie paši noteikumi attiecas uz 2019.

Administratīvais sods, kas piemērots uzņēmumam vai uzņēmumam, kas pārkāpis noteiktos noteikumus un ļāvis strādāt nelegālajiem imigrantiem, var sasniegt 1 000 000 rubļu.

Šādus pasākumus valsts veic, lai samazinātu nelegālo darbinieku plūsmu. Kā zināms, Krievija pēc ANO ziņojuma migrantu pieplūduma ziņā ieņem otro vietu pasaulē, kas prasa stingrāku Krievijas darba tirgus kontroli.

Krievijas Federācijas pilsoņa un ārzemnieka nodarbināšana

Galvenās atšķirības iepriekš minētajās kategorijās ir šādas:

Materiālā apspriestie jautājumi:

• Kā tiek pieņemti darbā ārvalstu pilsoņi
• Kādi dokumenti nepieciešami ārvalstu pilsoņu nodarbinātībai
• Kādi ir nosacījumi, lai pieņemtu darbā ārvalstu pilsoņus
• Kā noslēgt darba līgumu ar ārvalsts pilsoni

Krievija ir daudznacionāla valsts. Šodien nevienu nepārsteigsi ar ārzemnieku skaitu tās teritorijā. Daļa no viņiem ierodas mūsu valstī tūrisma nolūkos, citi darba nolūkā, bet daļa paliek uz pastāvīgu dzīvi. Pēdējām divām ārzemnieku kategorijām nepieciešama oficiāla nodarbinātība. Lai gan šis process nav pats grūtākais, tam ir savas nianses, kas būtu jāzina gan Krievijas darba devējiem, gan ārvalstu strādniekiem.

Mūsu šodienas rakstā apskatīsim, kā tiek pieņemti darbā ārvalstu pilsoņi, un iepazīsimies ar šo procesu regulējošo likumdošanas bāzi. Jāpiebilst, ka darba devējam pirms ārvalstu pilsoņu pieņemšanas darbā 2019. gadā ir jāuzņemas atbildīga pieeja šim jautājumam un jāiepazīstas ar Krievijas Federācijas noteikumiem. Ārzemnieku uzņemšanas nosacījumu pārkāpšana paredz atbildību abām procesa pusēm. Kādu sodu viņiem paredz likums, mēs apsvērsim tālāk.

Pirms turpināt ārzemnieku nodarbinātības jautājuma izpēti, redzēsim, kuri tieši ir klasificējami kā šī personu kategorija. Pirmkārt, ārvalstu pilsonis ir fiziska persona, kas nav Krievijas Federācijas pilsonis. Otrkārt, viņam ir dokumentāri pierādījumi, ka viņš ir citas valsts pilsonis.

Ārvalstu pilsoņu pieņemšanas darbā nosacījumi atšķiras no Krievijas pilsoņu pieņemšanas darbā nosacījumiem. Vadītājiem, pieņemot darbā personas, kuras pieder citas valsts pilsoņiem, jāievēro likumā noteiktā kārtība.

V pēdējie gadi v Valsts dome arvien biežāk izskanēja priekšlikumi par nepieciešamību pieņemt tā saukto vienoto migrācijas kodeksu. Tiek pieņemts, ka šajā dokumentā uzmanība tiks pievērsta visiem galvenajiem punktiem, kas regulē Krievijas uzņēmēju ārzemnieku uzņemšanas procesu vakantajā amatā.

Bet, kamēr šāds dokuments nav izveidots, visa nepieciešamā informācija tiek izkliedēta dažādos juridiskos avotos. Galvenās no tām ir:

• Krievijas Federācijas Darba kodekss;
• Krievijas Federācijas nodokļu kodekss;
• Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss;
• federālā migrācijas dienesta rīkojumi;
• federālie likumi.

Lai persona iegūtu ārzemnieka statusu, tai jāatbilst vienam no šādiem kritērijiem:

• nepiederības trūkums jebkuras valsts pilsonībai;
• dokumentu pieejamība, kas oficiāli apliecina jebkuras citas valsts pilsoņa statusu.

Likumdošana nosaka ārzemnieku sadalījumu noteiktās grupās. Atkarībā no tā, kurā grupā ārzemnieks pieder, darba devējs viņu pieņemšanai darbā piemēro vienu vai otru algoritmu. Uzņemšanas procesu regulē federālais likums. Apskatīsim katru grupu sīkāk.

• Bēgļi. Tajos ietilpst cilvēki, kuri apstākļu dēļ ir spiesti pamest savu dzimto valsti.
• Uz laiku paliek. Tie ir cilvēki, kuriem nav uzturēšanās atļaujas. Atkarībā no valsts, kuras pilsoņi viņi ir, tiek noteikts vīzu režīms. Citiem vārdiem sakot, dažiem ārvalstu pilsoņiem ir tiesības uz laiku uzturēties mūsu valstī bez vīzas.
• Pagaidu iedzīvotāji– Tie ir ārzemnieki, kuri ir saņēmuši attiecīgu atļauju. Parasti dokumentu izsniedz uz trīs gadiem.
• pastāvīgais iedzīvotājs. Piederību šai grupai nosaka uzturēšanās laiks Krievijā. Lai iegūtu uzturēšanās atļauju, jums jāuzturas Krievijā ilgāk par divpadsmit mēnešiem. Pats dokuments tiek izsniegts uz pieciem gadiem, pēc tam ārzemniekam ir tiesības pagarināt tā derīguma termiņu.
• EAEU piederošo valstu pilsoņi. Šī personu kategorija attiecas uz ārzemniekiem, kuriem ir dažas priekšrocības, piesakoties darbam Krievijā. Tātad viņiem tiek nodrošināti vienkāršāki nodarbinātības nosacījumi.
• Augsti kvalificēti speciālisti. Parasti šo personu ierašanos mūsu valstī ierosina darba devējs, kurš, lai piesaistītu profesionālus darbiniekus, izsniedz viņiem ielūgumu.

Pieņemot darbā ārvalstu pilsoni, darba devējam ir jāpieprasa šādi dokumenti.

• Notariāli apliecināts personu apliecinošs dokuments individuāls.
• Pensiju apdrošināšanas sertifikāts. Šim dokumentam jābūt pie ārzemnieka, ja viņš strādā otro reizi. Pretējā gadījumā to izsniedz darba devējs.
• Medicīniskās apdrošināšanas polise. To var aizstāt ar veselības apdrošināšanas līgumu.
• Darba atļauja vai patents.
• Dokuments, kas apliecina uzturēšanās likumību Krievijā.
• Nodarbinātības vēsture. Ja tāda nav, pienākums to izsniegt ir darba devējam.
• Izglītības diploms.

Ārvalsts pilsonim, kuram ir dokumenti, kas nav krievu valodā, jāiesniedz to tulkojums.

Lai vienkāršotu nodarbinātības procesu, darba atļauju ārvalstu pilsoņiem var aizstāt ar patentu. To var iegūt persona, kurai nav vīzas. Trīsdesmit dienu laikā no ierašanās dienas viņam ir jāiesniedz Federālajam migrācijas dienestam pieteikums par viņa izdošanu. Dokumenta derīguma termiņš nav mazāks par trīsdesmit dienām un ne ilgāks par divpadsmit mēnešiem.

Federālais migrācijas dienests izsniedz patentu, pamatojoties uz šādiem dokumentiem:

• paziņojums, apgalvojums;
• pase vai cits personu apliecinošs dokuments;
• migrācijas karte;
• fotogrāfija 30 × 40 mm;
• medicīnas politika un medicīniskie dokumenti.

Medicīniskajos dokumentos jābūt atsaucēm uz:

• par bīstamu infekciju neesamību;
• alkohola un narkotiku atkarības neesamības apstiprināšana;
• par nodevas samaksu.

Papildus visiem iepriekš minētajiem dokumentiem personai, kas vēlas strādāt Krievijā, ir jāapstiprina krievu valodas zināšanas, vēsture un Krievijas likumdošanas pamati. Lai to izdarītu, pilsonis var nodrošināt:

• sertifikāts, kas izsniegts uz pieciem gadiem;
• valsts atestācijas sertifikāts;
• apliecība par skolas izglītību;
• izglītības diploms.

FMS ir desmit dienu laikā pieteikuma izskatīšanai, pēc tam tā ārzemniekam izsniedz patentu vai atteikuma paziņojumu. Ja ārzemnieks nav saņēmis patentu, viņam ir tiesības apstrīdēt FMS lēmumu tiesā vai migrācijas iestādēs. Viņam ir trīs dienas, lai veiktu šo darbību. Pēc patenta termiņa beigām ārzemniekam valsts jāpamet. Ja nepieciešams, viņš var atgriezties jebkurā laikā un vēlreiz iziet visu nodarbinātības procesu.

Patenta iegūšana nav grūta, taču jāatceras, ka to var anulēt jebkurā laikā. To var izraisīt šādas situācijas:

• Trešo personu iesaistīšana. Nav svarīgi, kurš tieši to dara, darba devējs vai pats ārzemnieks.
• Pilsonis, kuram pieder patents, ir bīstams.
• Ārzemnieks pieķerts saistībā ar teroristu organizācijām.
• Ir pierādījumi, ka agrāk persona tika izraidīta no Krievijas Federācijas.
• Personas nepatiesas informācijas sniegšana.
• Kam ir sodāmība.
• Ārzemnieka izdarīts Krievijas Federācijas likumu pārkāpums.
• Patenta īpašnieks dzīvo citā valstī ilgāk par sešiem mēnešiem.
• Pilnas dokumentu paketes neiesniegšana.

Darba atļauju izsniedz Federālais migrācijas dienests. Ārvalstu pilsoņu nodarbināšana bez tās ir iespējama tādām kategorijām kā:

• zinātnisko organizāciju darbinieki;
• skolotājiem;
• strādājošie studenti;
• personas ar uzturēšanās atļauju;
• to organizāciju darbinieki, kuras saņēmušas Krievijas akreditāciju;
• programmas dalībnieki brīvprātīga pārvietošana tautiešus un viņu ģimenes uz Krievijas Federāciju;
• diplomātisko pārstāvniecību darbinieki;
• uzņēmuma darbinieki, kas uzstāda ārzemju mašīnas.

Darba devējam jāvēršas nodarbinātības dienestā un jāsaņem atļauja. To izsniedz uz gadu.

Lai saņemtu atļauju, darba devējam ir jāsniedz informācija:

• par firmu;
• par ārvalstu darbinieku skaitu;
• par savām profesijām un amatiem.

Kā notiek ārvalstu pilsoņu vervēšana? Instrukcija ir šāda:

Lai pieteiktos ārvalstu pilsonim, kurš uzturas Krievijā, pamatojoties uz vīzu, jums ir jāiesniedz:

• paziņojums, apgalvojums;
• darba atļauja ārzemniekiem;
• nodarbinātības dienesta slēdziens, kas apliecina darba migrantu izmantošanas lietderību;
• pieteikuma iesniedzēja dokumenti, tostarp:
• identifikācija;
• dokuments, kas ļauj uzturēties Krievijas Federācijas teritorijā;
• medicīnas politika;
• krāsaina fotogrāfija;
• izglītības diploms;
• kvīts valsts nodevas samaksai.

Darba devējam ir tiesības ierosināt dokumentu kopas paplašināšanu.

Juridiskajai personai ir tiesības nodrošināt:

• Izziņa par grozījumiem juridisko personu reģistrā.
• Nodokļu reģistrācijas apliecība.

Uzņēmēji nodrošina:

• izraksts no USRIP;
• personu apliecinošs dokuments;
• dokuments, kurā norādīta dzīvesvieta;
• reģistrācijas apliecība Federālajā nodokļu dienestā.

Atļaujas derīguma termiņš ir viens gads.

Darba devējam ir pienākums migrācijas reģistrā iekļaut katru darbinieku-ārzemnieku. Ārvalsts pilsoņa darba paziņojums tiek iesniegts FMS birojā trīs dienu laikā no līguma parakstīšanas dienas.

Tālākais process ir līdzīgs krievu algošanai. Ārvalsts pilsonis rakstveidā iesniedz darba pieteikumu, un darba devējs izdod attiecīgu rīkojumu. Ārvalsts pilsoņa darbā pieņemšanas veidlapa nav vienota un var tikt noformēta jebkurā formā.

Ārvalsts pilsoņa darba līgumā ir iekļauts paplašināts tajā norādīto ziņu saraksts. Papildus standarta informācijai tajā jāiekļauj:

• Informācija par dokumentu, kas apliecina ārzemnieka uzturēšanās likumību Krievijā, proti:
• izdošanas datums;
• sērija un numurs;
• derīgums;
• kurš izdevis dokumentu.
• Sīkāka informācija par veselības apdrošināšanas polisi.

Līguma derīguma termiņš nedrīkst pārsniegt periodu, kurā darbinieks uzturēsies Krievijā.

Līgumu var noslēgt divās valodās (krievu un darbinieka dzimtajā valodā). Tiesību akti atļauj šiem nolūkiem izmantot tikai krievu valodu.

2. Funkcijas baltkrieviem

• pase;
• darba burtnīca;
• apdrošināšanas sertifikāts;
• militārā apliecība;
• izglītības diploms;
• fotogrāfija.

3. Studentu nodarbinātība

Dažreiz ārvalstu studenti, kas studē Krievijas Federācijā, nolemj iegūt darbu. Pamatojoties uz likumdošanas normām, viņiem ir tiesības strādāt tikai mācību priekšmeta teritorijā, kurā atrodas viņu izglītības iestāde. Darba atļauja studentiem tiek izsniegta uz laiku līdz vienam gadam. Bet ne visi studenti var iegūt darbu. Studenti, kuriem ir tiesības to darīt, ir:

• iegūt vidējo vai augstāko izglītību;
• tiek apmācīti pilna laika nodaļās;
• iegūt profesionālo izglītību valsts akreditētās iestādēs.

4. Kvota ārzemniekiem

Krievijas Federācijas valsts paredz kvotu esamību. Citiem vārdiem sakot, Krievijas Federācijas teritorijā strādājošo ārvalstu personu skaits tiek regulēts valsts līmenī. Šogad paredzēti šādi ierobežojumi ārzemnieku skaitam attiecībā pret kopējo nodarbināto skaitu:

• Kravas automašīnu vadītājiem nevajadzētu pārsniegt trīsdesmit piecus procentus.
• Alkohola izstrādājumu pārdevēji - piecpadsmit procenti.
• Tabakas izstrādājumu pārdevēji - piecpadsmit procenti.
• Strādnieki, kas audzē dārzeņu kultūras vairākos reģionos - piecdesmit procenti.
• Pasažieru transporta darbinieki - četrdesmit procenti.
• Sporta rādītāji - ne vairāk kā divdesmit pieci procenti.

Dažiem reģioniem nav kvotu:

• farmaceiti;
• pārdevēji tirgos;
• mazumtirdzniecības darbinieki.

Atsevišķām nozarēm ierobežojumu nav. Konkrētu profesiju sarakstu, kurām nav noteiktas kvotas, likumdevēji koriģē katru gadu. Izmaiņas tajā ir atkarīgas no situācijas darba tirgū. Šogad kvotas netiek piemērotas šādām profesionālajām jomām:

• Reklāma:
• korespondents;
• vadošais;
• drāmas aktieris;
• cirka mākslinieks;
• baletdejotājs;
• orķestra dalībnieks;
• režisors, direktora asistents;
• ražošanas dizainers;
• horeogrāfs;
• horeogrāfs;
• diriģents.
• Tehnisks:
• skaņas inženieris;
• tehniķis-tehnologs;
• Elektroinženieris.
• Vadības:
• direktors;
• akciju sabiedrības vadītājs;
• nodaļas vadītājs.

5. Kvalificēti darbinieki

Šajā grupā ietilpst tās personas, kuras par savām zināšanām un prasmēm saņem algu vismaz septiņsimt tūkstošu rubļu gadā. Organizācijas, kas var nolīgt HQS:

• Komerciāls.
• Zinātniski.
• Organizācijas, kas darbojas inovatīvu, eksperimentālu vai zinātnisku un tehnisku izstrāžu jomā.
• Izglītojoši.
• Medicīniskā.
• Krievijā akreditētas ārvalstu organizāciju filiāles.

Dokumentu saraksts uzņemšanai amatā sastāv no:

• atļauja uzņemt ārzemnieku organizācijas personāla sastāvā;
• darba atļaujas;
• dibināšanas dokumenti organizācijas;
• pieteikumi noteiktajā formā;
• darba līgumi;
• vēstule, kas garantē izdevumu atlīdzināšanu valstij. Paredzēts HQS deportācijas gadījumiem;
• fotogrāfijas;
• dokuments, kas apliecina nodevas samaksu.

Jums ir divas nedēļas, lai pieņemtu lēmumu. Gadījumā, ja periods, kurā HQS strādās organizācijā, nepārsniedz trīs mēnešus, viņam nav jāreģistrējas migrācijas dienestos.

Kā darba devējam jārīkojas, pieņemot darbā ārvalstu pilsoni? Soli pa solim instrukcija dažādām kategorijām ir parādīts zemāk.

1. Ārvalstu pilsoņi, kuru uzturēšanās valstī ir īslaicīga (vīzu režīms).

Ja darba devējs pieņem darbā ārzemnieku, kura uzturēšanās Krievijā ir jāpavada ar vīzu, tad vispirms viņam ir jāsaņem atļaujas.

Vispirms viņam jāsastāda iesniegums, kurā būs norādīta nepieciešamība pēc ārvalstu speciālistiem. Tas tiek iesniegts KP. Vienu mēnesi EPC darbinieki centīsies atrast darba devējam darbinieku - Krievijas Federācijas pilsoni.

Un tikai pēc tam darba devējs dodas uz Iekšlietu ministriju un saņem atļauju pieņemt darbā ārvalstu pilsoni kā darbinieku. Valsts nodeva, kas jāmaksā, ir desmit tūkstoši rubļu.

Pēc iesnieguma iesniegšanas Iekšlietu ministrijā un valsts nodevas samaksas darba devējam jāgaida aptuveni 30 dienas, pēc tam viņam tiks izsniegta atļauja. Patiešām, tas būs viens gads.

Atļaujas saņemšanai nepieciešamie dokumenti:

• iesniegumu, kura forma noteikta ar Iekšlietu ministrijas 2017.gada 14.augusta rīkojumu Nr.637;
• fotogrāfija;
• ārzemnieka identitāti apliecinoša dokumenta kopiju;
• noteiktās formas medicīniskās izziņas;
• kvīts valsts nodevas samaksai.

Dokumentu dublikāti, kas izsniegti ārzemniekam viņa valsts teritorijā, ir jālegalizē Krievijā.

Ministrijai tiek iesniegta dokumentācija, kas ietver:

• pieteikums noteiktajā formā;
• darba devēja pase;
• amata pretendenta personu apliecinoša dokumenta kopiju;
• garantijas vēstules. Tajos jāiekļauj informācija, kas garantē ārvalstu pilsonim materiālā, medicīniskā un mājokļa atbalsta pieejamību no darba devēja uz visu uzturēšanās laiku Krievijas Federācijas teritorijā;
• dokuments, kas apliecina valsts nodevas samaksu. Tās izmērs ir astoņi simti rubļu.

Pēc tam darba devējs saņem uzaicinājumu un nosūta to ārvalsts pilsonim.

Atbraukušo darbinieku darba devējs var apdrošināt patstāvīgi, sazinoties apdrošināšanas sabiedrība vai var dot viņam iespēju izmantot VHI.

2. Ārvalstu pilsoņi, kuru uzturēšanās valstī ir īslaicīga (bezvīzu režīms).

Šai personu grupai, lai iegūtu darbu Krievijā, ir jāiegūst patents.

Viņi to var izsniegt pēc migrācijas kartes saņemšanas.

Tādējādi, ieceļojot mūsu valstī, ārzemniekam ir jāvēršas apdrošināšanas kompānijā, lai noformētu VHI polisi, un pēc tam Ārlietu ministrijā, kur viņš tiks reģistrēts migrācijas iestādēs. Viņam tas jādara ne vēlāk kā septiņu dienu laikā no ierašanās datuma. Tad viņš vēršas Iekšlietu ministrijā pēc patenta.

Pēc tam, ne vēlāk kā desmit darba dienu laikā, patents būs gatavs. Šajā dokumentā ir informācija par ārzemnieka profesiju un pašu patenta izdošanas vietu. Šai informācijai ir liela nozīme, jo ārzemniekam ir aizliegts veikt darbības, kas nav patentā noteiktās. Nodarbinātības teritorija ir ierobežota arī ar Krievijas Federācijas subjektu, kas izdevusi dokumentu.

Patentu izsniedz ārvalsts pilsonim personīgi, uzrādot viņa identitāti apliecinošus dokumentus un samaksājot iedzīvotāju ienākuma nodokļa avansa maksājumu.

Patenta derīguma termiņš nav ilgāks par divpadsmit mēnešiem, bet nepieciešamības gadījumā to var pagarināt.

Ja ārvalstu pilsonis nolemj pāriet no viena Krievijas Federācijas subjekta uz citu, tad, lai veiktu darba aktivitātes, viņam būs jāizsniedz jauns patents. Tā iegūšanas procedūra būs līdzīga pirmajai.

3. Personas, kurām ir EAEU valstu pilsonība.

Lai dabūtu darbu Krievijā, EAEU pilsoņiem nav jāsaņem nekāda atļauja. Attiecīgi viņu iesniegto dokumentu saraksts ir ierobežots ar to pašu sarakstu, kas paredzēts Krievijas pilsoņiem. To var papildināt tikai ar apdrošināšanas polisi.

Eirāzijas Savienībā papildus Krievijai ir tādas valstis kā Baltkrievijas Republika, Kirgizstāna, Armēnija un Kazahstāna.

4. Augsti kvalificēti speciālisti.

Tā kā HQS pieder to personu kategorijai, kurām ir noteikta īpaša darba atļaujas saņemšanas kārtība, soli pa solim ārvalstu pilsoņa, kurš ir šāds speciālists, vervēšana ir ļoti vienkārša.

Darba devējam nav jāvēršas iestādēs, lai saņemtu atļauju pieņemt darbā ārzemnieku un apstiprinātu kvotas.

HQS saņem atļauju uz trīs gadiem.

Darba devējam svarīgs nosacījums ir tikai šāda darbinieka algas lielums. Tam jāpārsniedz simts sešdesmit tūkstoši rubļu.

Dokumenti, kas jāiesniedz atļaujas saņemšanai:

• darba līgums;
• pieteikums speciālista uzņemšanai;
• rakstisks apliecinājums par gatavību apmaksāt deportācijas izdevumus;
• fotogrāfija;
• nodevas samaksas kvīts, kas ir trīs tūkstoši pieci simti rubļu.

Darba devējs, iesniedzot visu nepieciešamo dokumentāciju atļaujas saņemšanai, vienlaikus var izsniegt arī uzaicinājumu topošajam darbiniekam.

Tam nepieciešamā dokumentu pakete ir līdzīga atļaujas dokumentu paketei. Atšķirība ir tikai lūgumraksta klātbūtnē.

Kas attiecas uz abu dokumentu izsniegšanas termiņiem, tiem saskaņā ar noteiktajām normām nevajadzētu pārsniegt četrpadsmit darba dienas. Atpakaļskaitīšana sākas no dienas, kad dokumenti tika iesniegti pilnībā.

Tātad, saņemot uzaicinājumu, darba devējam tas jānosūta amata kandidātam. Pēdējais savukārt izsniedz darba vīzu. Pēc ārvalstu pilsoņa ierašanās Krievijā darba devējam ir jāparaksta ar viņu darba līgums.

Pēc tam darbinieks varēs vērsties Iekšlietu ministrijā un saņemt darba atļauju.

Darba devējam, sastādot darba līgumu, jāņem vērā dažas nianses:

• jaunajam darbiniekam jāsāk strādāt darba atļaujas izsniegšanas dienā;
• ne vēlāk kā pirmajā ārzemnieka darba dienā darba devējam līgumā jāaizpilda apdrošināšanas polises rekvizīti.

Darba devējam ir jānodrošina ārvalstu darbinieka apdrošināšana visā viņa darba laikā.

Paziņojums par izmaiņām darba attiecībās ar ārvalstu darbinieku tiek nosūtīts FMS tikai uz papīra.

Turklāt darba devējs ir atbildīgs par informācijas sniegšanu Iekšlietu ministrijai par savlaicīgu darba samaksas izmaksu ārzemju darba ņēmējam.

Interesants fakts: personai ir tiesības patstāvīgi iesniegt pieprasījumu Krievijas Federācijas konsulātā, lai atzītu savu HQS.

5. Pagaidu un pastāvīgi dzīvojošiem ārvalstu pilsoņiem.

Ārvalstu pilsoņa, kas pieder šai ārvalstu personu kategorijai, nodarbinātības forma neatšķiras no Krievijas pilsoņiem noteiktās formas. Viņiem nav jāsaņem darba atļauja.

Tomēr darba devējam rūpīgi jāizpēta viņa rīcībā esošie dokumenti, jo ārvalstu pilsoņiem, kas uz laiku uzturas, ir ierobežots uzturēšanās laiks Krievijas Federācijas teritorijā. Citiem vārdiem sakot, darba devējam ir jānodrošina, lai uzturēšanās atļaujas derīguma termiņš nebūtu beidzies vai drīz beigtos. Parasti to izsniedz uz trim gadiem.

Turklāt darba devējam ir jāpārliecinās par teritoriālo atbilstību. Tas nozīmē, ka ārvalstu pilsoņa darba vietai jāatrodas Krievijas Federācijas subjekta teritorijā, kas ir norādīta darba atļaujā.

Ne visi uzņēmēji var pieņemt darbā ārvalstu pilsoni, jo noteiktiem darbības veidiem ir noteikti ierobežojumi.

Piemēram, šogad ārzemnieki nevar strādāt:

• uzņēmumos, kuru darbība saistīta ar valsts drošību;
• organizācijā, kas nodarbojas ar kodolproduktu ražošanu vai to iznīcināšanu;
• valsts dienestā;
• firmās, kuru darbība ir lidmašīnu un kuģu radīšana;
• komandiera pozīcijās aviācijā un uz kuģiem;
• grāmatveži.

Darba devējiem paredzēts naudas sods par ārvalstu pilsoņu pieņemšanu darbā ar spēkā esošās likumdošanas pārkāpumiem.

Amatpersonas tiek sodītas ar naudas sodu no divdesmit pieciem līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu. Juridiskām personām uzliek naudas sodu no divsimt piecdesmit līdz astoņsimt tūkstošiem rubļu.

Soda apmērs ir atkarīgs no pārkāpuma veida. Piemēram, par neziņošanu ārvalstu pilsonim par nodarbinātību ierēdni soda ar naudas sodu līdz septiņdesmit tūkstošiem rubļu. Turklāt administratīvā atbildība darba devējam paredz iespēju apturēt uzņēmuma darbību uz laiku līdz trim mēnešiem.

Darbinieku, kurš ir citas valsts pilsonis, var deportēt. Izmaksas, kas saistītas ar ārvalstu darbinieku izraidīšanu no valsts, sedz darba devējs.

Apkopojot visu iepriekš minēto, jāatzīmē, ka ārzemnieku pieņemšanas darbā procedūra ir diezgan vienkārša. Tas prasa no darba devēja tikai rūpību un atbildīgu pieeju šim jautājumam. Ievērojot likuma normas, viņš spēs nodrošināt ārzemniekiem ērtu uzturēšanos mūsu valsts teritorijā un sava biznesa drošību.

Ārzemnieku likumīgā reģistrācija ir galvassāpes, un daudzi meklē vieglākus ceļus, līdz pat nelegālo imigrantu pieņemšanai darbā. Uzņēmējdarbībai tas nav droši, uzņēmumam var draudēt lieli naudas sodi. To, ka pie jums strādā nereģistrēts ārzemnieks, kontrolieriem var paziņot jebkurš: no nodokļu dienesta līdz īgnam pircējam. Un arī pats migrācijas dienests nereti organizē pārbaudes, lai identificētu nelegālos ārvalstu pilsoņus.

Migrācijas reģistrācija un ārzemnieka statuss

Ārvalstu pilsoņi ir pakļauti migrācijas reģistrācijai Krievijā. Par to ārzemnieks, iebraucot robežā, saņem un aizpilda migrācijas karti. Viņš iedod migrācijas kartes kopiju saimniekam Krievijā.

Par ārzemnieka ierašanos Iekšlietu ministrijai paziņo tikai tad, ja esi uzņēmējs, piemēram, nodrošināsi mājokli topošajam darbiniekam. Tas jāizdara ne vēlāk kā trīsdesmit darba dienu laikā no dienas, kad ārzemnieks ieradies no EAEU dalībvalsts, piecpadsmit darba dienu laikā, ja ārzemnieks ierodas no Tadžikistānas, un septiņu darba dienu laikā no dienas, kad ārzemnieks ieradies no citām valstīm. . Paziņojums tiek aizpildīts par katru ārzemnieku. Paziņojumam pievienojiet viņa personu apliecinoša dokumenta (pases) kopiju un migrācijas kartes kopiju.

Pieteikšanās darbā un maksājumu veikšanas kārtība ir atkarīga no ārvalsts pilsoņa statusa. Ir trīs statusi:

• pastāvīgie iedzīvotāji - visvairāk "rusificētie" ārzemnieki ar uzturēšanās atļauju;
• pagaidu iedzīvotāji - ir termiņuzturēšanās atļauja;
• īslaicīgi uzturas - darbs ar vīzu, migrācijas karti vai uz patenta pamata.

Un tagad mēs jums pastāstīsim sīkāk par katru statusu, kā arī uzzināsiet, kas jums jāpārbauda un kā pieteikties ārvalstu pilsoņiem darbam ar jums.

Kā reģistrēt pastāvīgos un pagaidu iedzīvotājus

Visbiežāk darbā tiek pieņemti ārzemnieki no NVS valstīm un ārzemnieki, kuri uz laiku vai pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijā. Viņi iegūst darbu tāpat kā Krievijas Federācijas pilsoņi. Viņu reģistrācijai nav nepieciešama atļauja piesaistīt ārvalstu darbiniekus.

Piesakoties darbam iedzīvotājs pajautā ārzemniekam rezidenta karte un pārbaudiet derīguma termiņu. Šis dokuments tiek izsniegts uz 5 gadiem, un pēc tam to var atjaunot. Ārzemnieki var strādāt ar viņu visā Krievijā.

Piesakoties darbam pagaidu iedzīvotājsārzemnieks pieprasīt termiņuzturēšanās atļauju. Ārzemnieks var strādāt tikai tajā reģionā, kurā saņēmis termiņuzturēšanās atļauju. To izsniedz uz 3 gadiem kā atzīmi personu apliecinošā dokumentā vai kā atsevišķu dokumentu. Kad atļaujas termiņš beidzas, ārzemnieks saņem uzturēšanās atļauju vai atstāj valsti.

Pēc darba statusa strādnieki no Baltkrievijas tiek pielīdzināti mūsu valsts pilsoņiem un, piesakoties darbā, uzrāda vienādus dokumentus, izņemot militārās reģistrācijas dokumentus. Vienkāršoti arī noteikumi par Kazahstānas, Armēnijas un Kirgizstānas pilsoņu pieņemšanu darbā - viņi var strādāt Krievijā bez darba atļaujas.

Svarīgi: Baltkrievijas, Kazahstānas, Armēnijas un Kirgizstānas pilsoņi, tāpat kā citi ārvalstu pilsoņi, ir pakļauti migrācijas reģistrācijai.

Iesniedziet atskaites bez grāmatvedības zināšanām

Elba sagatavos visas nepieciešamās atskaites: 27 gadā individuālajiem uzņēmējiem, 29 SIA. Veidlapas tiks aizpildītas automātiski, tiks ģenerēti arī algu maksājumi un nodokļi.

Kā pieteikties pagaidu iemītniekiem bez vīzas

Bezvīzu ieceļošana noteikta visu NVS valstu pilsoņiem, izņemot Turkmenistānu, kā arī citu valstu, piemēram, Turcijas, Izraēlas pilsoņiem.

Šādi ārzemnieki kopš 2015. gada tiek pieņemti darbā uz patenta pamata. Līdz 2015. gadam tika izsniegtas darba atļaujas nodarbinātībai. Tie paliek spēkā līdz to derīguma termiņa beigām.

Darba patenti ārzemniekiem tiek izsniegti uz laiku no 1 līdz 12 mēnešiem. Lai iegūtu patentu, 30 dienu laikā no ieceļošanas Krievijas Federācijā ārzemniekam jāiesniedz pieteikums Iekšlietu ministrijā. Līdzi viņam ir jābūt personu apliecinošam dokumentam, dokumentam, kas apliecina krievu valodas zināšanas, Krievijas vēstures zināšanas un Krievijas Federācijas tiesību aktu pamatus (sertifikāts) un citi. dokumentācija .

Maksas par patentu apmērs ir atkarīgs no tā derīguma termiņa un reģiona, kurā ārzemnieks gatavojas strādāt.

Patents ir derīgs tikai tajā Krievijas Federācijas priekšmetā, kurā tas tika saņemts. Ja tajā būs norādīta profesija, ārvalsts pilsonis nevarēs strādāt šajā reģionā citā specialitātē.

Kā pieteikties pagaidu iemītniekiem, pamatojoties uz vīzu

Grūtākais ir uz vīzas pamata nodarbināt īslaicīgi uzturas ārzemnieku. Pirms līguma noslēgšanas jums būs jāsagatavo apjomīga dokumentu pakete. Ja jūsu uzņēmumam patiešām ir nepieciešams nolīgt šādu ārzemnieku, paskatīsimies, kas jādara.

Pirms nolemjat noslēgt līgumu ar ārzemnieku, kurš uz laiku uzturas Krievijā, sagatavojiet viņam atļauju piesaistīt un izmantot ārvalstu strādniekus. Bez šīs atļaujas jums nav tiesību nodarbināt ārvalstu pilsoņus, kuri uz laiku uzturas Krievijas Federācijā, pamatojoties uz vīzu.

Atļauja tiek izsniegta Krievijas Iekšlietu ministrijas departamentā uz 1 gadu, apstrādes laiks ir 30 dienas. Par katru darbinieku būs jāmaksā valsts nodeva 10 000 apmērā un jāiesniedz dokumentu pakete, kuras sastāvs norādīts Administratīvo noteikumu 45. punktu.

Kad esat saņēmis atļauju piesaistīt ārvalstu strādniekus, izsniedziet ārzemniekam ielūgumu ieceļot Krievijā, lai saņemtu vīzu un darba atļauju. To noformē migrācijas dienests, iesniedzot dokumentus:

• petīcija krievu valodā;
• darba devēja (uzaicinātāja) personu apliecinošs dokuments;
• pases vai cita personu apliecinoša dokumenta kopija;
• uzaicinātājas puses garantijas vēstules par uzaicinātā ārvalstu pilsoņa materiālā, medicīniskā un mājokļa atbalsta saistību uzņemšanos viņa uzturēšanās laikā Krievijā;
• dokumenti darba atļaujas saņemšanai. Šādu dokumentu pakete par katru ārzemnieku tiek iesniegta vienlaikus ar ielūguma pieteikšanu. Dokumentu saraksts ir norādīts Administratīvo noteikumu 27.punktu . Lai saņemtu atļauju, jāmaksā valsts nodeva 3500 rubļu.

Valsts nodevas apmērs par ieceļošanas ielūguma izsniegšanu ārvalsts pilsonim neatkarīgi no ielūguma veida ir 800 rubļu.

Uzaicinājumu un atļauju piesaistīt ārzemnieku vai paziņojumu par atteikumu saņemsiet 20 darba dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas.

Parasti darba vīzu darbiniekam izsniedz uz darba līguma vai civiltiesiskā līguma darbības laiku, bet ne ilgāk par vienu gadu.

Tātad ārzemnieka reģistrācija, kas uz laiku uzturas uz vīzas pamata, prasīs vairāk nekā divus mēnešus, valsts nodevai būs jāiztērē vismaz 10 tūkstoši rubļu un vairākas reizes jāapmeklē migrācijas dienests.

Pēc šo formalitāšu nokārtošanas jūs varat slēgt līgumus ar ārvalstu pilsoņiem un pieteikties darbā.

Dokumenti darba līguma reģistrēšanai

Piesakoties darbam, ārvalstu pilsoņiem jāuzrāda gandrīz tādi paši dokumenti kā Krievijas. Lai sastādītu darba līgumu, pieprasiet no darbinieka dokumentus:

• pase vai cits personu apliecinošs dokuments (termiņa uzturēšanās atļauja, uzturēšanās atļauja u.c.);
• migrācijas karte, vīza, darba atļauja vai patents (uz laiku uzturas ārzemniekiem);
• Nodarbinātības vēsture, ja nē - izsniedz;
• valsts pensiju apdrošināšanas apliecība.
  Ja ārzemniekam šī ir pirmā darba vieta, tad Jums kā darba devējam ir jāizsniedz apdrošināšanas apliecība;
• brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas līgums (polise), kas ir spēkā Krievijas Federācijas teritorijā (uz laiku uzturas ārzemniekiem). Šis dokuments nav nepieciešams, ja darba devējs ir noslēdzis līgumu ar medicīnas organizāciju par maksas medicīnisko pakalpojumu sniegšanu ārzemju darba ņēmējam;
• dokumentu par izglītību, kvalifikāciju vai speciālo zināšanu pieejamību - piesakoties darbam, kurā nepieciešamas speciālas zināšanas vai speciāla apmācība.

Visām personām, kas strādā Krievijā, tostarp ārvalstu pilsoņiem, ir jāiegūst TIN. Bet ārzemnieks to var darīt arī pēc darba līguma noslēgšanas. Līdz ar to nav pienākuma pieprasīt no ārzemnieka NĪN sertifikātu – tā neesamība neliedz pildīt nodokļu aģenta pienākumus.

Ārvalstu pilsoņu militārās reģistrācijas dokumenti nav nepieciešami. GPC līgumam tiek pieprasīti tie paši dokumenti, izņemot darba grāmatiņu.

Par darba līgumu un GPC līgumu slēgšanu un izbeigšanu ar ārvalstu pilsoņiem, tas ir nepieciešams paziņot Iekšlietu ministrijai ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no līguma noslēgšanas vai izbeigšanas dienas. Paziņojumu veidlapas, kas apstiprinātas pēc pasūtījuma Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrija, 06.04.2019., N 363.

Nodokļi un iemaksas no ārzemju darbinieka algas

Kad visas formalitātes nokārtotas, dokumenti nokārtoti un darbinieks pieņemts, var aprēķināt un izmaksāt viņam algu. Nodokļu un iemaksu uzlikšanas kārtība ir atkarīga arī no ārzemnieka statusa.

Lai noteiktu iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa, pārbaudiet, vai ārzemnieks ir Krievijas Federācijas nodokļu rezidents vai nerezidents. Ja ārzemnieks 12 mēnešus pēc kārtas ir uzturējies Krievijā 183 dienas vai ilgāk, tad viņš ir nodokļu rezidents. No viņa algas ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli 13% apmērā. Ja uzturējāties mazāk par 183 dienām - 30%.

Iezīme - ārzemnieki, kas strādā Krievijā, pamatojoties uz patentu, maksā iedzīvotāju ienākuma nodokli 13% apmērā. Darba ņēmēja saskaņā ar patentu samaksātā avansa summa samazina iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu, ko darba devējs no viņa ietur kārtējā mēnesī. Darba devējam ir jāsaņem IFTS paziņojums par tiesībām samazināt darbinieka iedzīvotāju ienākuma nodokli par avansa summu, ko viņš jau ir samaksājis nākamā nodokļa rēķinā.

Vēl viens izņēmums attiecas uz Baltkrievijas Republikas, Kazahstānas, Armēnijas un Kirgizstānas pilsoņiem - iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme vienmēr 13%.

Apdrošināšanas prēmijas no maksājumiem ārvalstu darbiniekiem tiek uzkrāti atbilstoši viņu statusam.

• Alga pastāvīgie iedzīvotāji un pagaidu iemītniekiārzemniekiem ir jāveic iemaksas pensiju, veselības un sociālās apdrošināšanas iemaksām vispārējā kārtība pēc organizācijas likmes.
• No izmaksām īslaicīgi uzturasārzemniekiem aprēķina iemaksas tikai pensiju apdrošināšanai pēc organizācijas likmes un pārejošas invaliditātes pēc likmes 1,8%. Veselības apdrošināšanas prēmijas netiek uzkrātas vai maksātas. Izņēmums ir Baltkrievijas, Kazahstānas, Armēnijas un Kirgizstānas pilsoņi. Apdrošināšanas prēmijas par viņiem tiek ieturētas tāpat kā Krievijas darbiniekiem pēc organizācijas vispārējām likmēm.

Vai Elba palīdzēs?

Elba zina, kā strādāt ar ārvalstu darbiniekiem: aprēķināt algas, nodokļus, iemaksas un nosūtīt atskaites nodokļu inspekcijai un fondiem tiešsaistē.