Tirgotāja darba pienākumi piecos. Pārtikas tirgotāja amata apraksts

Piedāvājam jūsu uzmanībai tipisku tirgotāja amata apraksta piemēru, paraugu 2019./2020. Tirgotāja darba apraksts jāiekļauj šādas sadaļas: vispārējais amats, tirgotāja pienākumi, tirgotāja tiesības, tirgotāja atbildība.

Tirgotāja darba aprakstā ir jāatspoguļo šādi punkti:

Tirgotāja pienākumi

1) Darba pienākumi. Nosaka prasības materiālajiem resursiem, to kvalitātes atbilstību standartiem, specifikācijām un citiem normatīvajiem dokumentiem, kā arī noslēgtajiem līgumiem. Piedalās uzņēmuma, iestādes, organizācijas loģistikas plānu projektu atbilstības ražošanas plāniem noteikšanā, līgumsaistību izpildes uzraudzībā, izejvielu, materiālu, degvielas, iekārtu un gatavās produkcijas saņemšanā un realizācijā, sagatavošanā dati pretenziju noformēšanai par nekvalitatīvu preču piegādi - materiālās vērtības un atbildes uz klientu pretenzijām. Kontrolē materiālo resursu un gatavās produkcijas pieejamību noliktavās. Sazinās ar piegādātājiem un patērētājiem un noformē dokumentus preču nosūtīšanai. Piedalās loģistikas, mārketinga, produktu kvalitātes kontroles, izejvielu, materiālu, degvielas, iekārtu un gatavās produkcijas transportēšanas un uzglabāšanas organizēšanas standartu izstrādē un ieviešanā. Veic operatīvo inventāra priekšmetu saņemšanas un pārdošanas uzskaiti, kontrolē atgriežamā iepakojuma nosūtīšanas savlaicīgumu un, ja nepieciešams, veic nepiegādāto preču meklēšanu. Piedalās inventarizāciju veikšanā, pēta lieko materiālo resursu un nelikvīdo aktīvu veidošanās iemeslus, veic pasākumus to īstenošanai. Tā uzrauga noteikumu ievērošanu par inventāra priekšmetu glabāšanu noliktavās, gatavās produkcijas sagatavošanu nosūtīšanai patērētājiem, noformē nepieciešamos dokumentus, kas saistīti ar produkcijas piegādi un realizāciju, sastāda atskaites atbilstoši noteiktajām formām.

Tirgotājam ir jāzina

2) Veicot savus pienākumus, tirgotājam jāzina: augstāko institūciju rezolūcijas, rīkojumi, rīkojumi, citi reglamentējošie un reglamentējošie dokumenti, kas attiecas uz produktu loģistiku un mārketingu; tirgus pārvaldības metodes; inventāra priekšmetu standarti un specifikācijas, to galvenās īpašības un kvalitātes raksturlielumi; loģistikas plānu izstrādes un komercdarbības līgumu slēgšanas kārtību; inventāra priekšmetu uzskaites metodes, aprēķinot to nepieciešamību; grāmatvedības dokumentu formas un atskaites kārtība; produktu uzglabāšanas un mārketinga organizēšana; inventāra priekšmetu piegādes, uzglabāšanas un transportēšanas noteikumi; aktuālās cenu zīmes un cenrāži; materiālo resursu ražošanas krājumu standarti; galvenie ražošanas tehnoloģiskie procesi; nomenklatūra un preču klāsts; ekonomikas pamati, darba organizācija un vadīšana; darba likumdošana; iekšējie darba noteikumi; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības tirgotājam

3) Kvalifikācijas prasības.

Preču speciālists: augstākā profesionālā izglītība bez darba pieredzes vai vidējās profesionālās izglītības prasībām un darba pieredze amatos, ko ieņem speciālisti ar vidējo profesionālo izglītību, vismaz 3 gadi.

1. Vispārīgie noteikumi

1. Tirgotājs pieder pie speciālistu kategorijas.

• II kategorijas tirgotājs: augstākā profesionālā izglītība un vismaz 3 gadu darba pieredze tirgotāja amatā.
• Preču speciālists: augstākā profesionālā izglītība bez darba pieredzes vai vidējās profesionālās izglītības prasībām un darba pieredze amatos, ko ieņem speciālisti ar vidējo profesionālo izglītību, vismaz 3 gadi.)

3. Preču vadītāju pieņem darbā un atbrīvo no darba organizācijas direktors.

4. Tirgotājam ir jāzina:

• augstāko institūciju rezolūcijas, rīkojumi, rīkojumi, citi reglamentējošie un reglamentējošie dokumenti, kas attiecas uz produktu loģistiku un mārketingu;
• tirgus pārvaldības metodes;
• inventāra priekšmetu standarti un specifikācijas, to galvenās īpašības un kvalitātes raksturlielumi;
• loģistikas plānu izstrādes un komercdarbības līgumu slēgšanas kārtību;
• inventāra priekšmetu uzskaites metodes, aprēķinot to nepieciešamību;
• grāmatvedības dokumentu formas un atskaites kārtība;
• produktu uzglabāšanas un mārketinga organizēšana;
• inventāra priekšmetu piegādes, uzglabāšanas un transportēšanas noteikumi;
• aktuālās cenu zīmes un cenrāži;
• materiālo resursu ražošanas krājumu standarti;
• galvenie ražošanas tehnoloģiskie procesi;
• nomenklatūra un preču klāsts;
• ekonomikas pamati, darba organizācija un vadīšana;
• darba likumdošanas pamati;
• iekšējie darba noteikumi;
• darba aizsardzības noteikumi un normas, drošības pasākumi, rūpnieciskā sanitārija un ugunsdrošība.

5. Savā darbībā tirgotājs vadās pēc:

• Krievijas Federācijas tiesību akti,
• organizācijas statūtus,
• to darbinieku rīkojumi un rīkojumi, kuriem viņš ir pakļauts saskaņā ar šo instrukciju,
• šis darba apraksts,
• Organizācijas iekšējie darba noteikumi.

6. Tirgotājs ziņo tieši ____ (norādiet darbinieka amatu, kuram viņš ir pakļauts).

7. Komersanta prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība u.c.) viņa pienākumus pilda organizācijas direktora noteiktajā kārtībā iecelta persona, kura iegūst attiecīgas tiesības, pienākumus un atbild par viņam uzticēto pienākumu izpildi.

2. Tirgotāja darba pienākumi

Tirgotājs:

1. Nosaka prasības materiālajiem resursiem, to kvalitātes atbilstību standartiem, specifikācijām un citiem normatīvajiem dokumentiem, kā arī noslēgtajiem līgumiem.

2. Piedalās uzņēmuma, iestādes, organizācijas loģistikas plānu projektu atbilstības ražošanas plāniem noteikšanā, līgumsaistību izpildes, izejvielu, materiālu, degvielas, iekārtu un gatavās produkcijas saņemšanas un realizācijas uzraudzībā; sagatavojot datus pretenziju noformēšanai par piegāžu nekvalitatīvām inventāra precēm un atbildēm uz klientu pretenzijām.

3. Kontrolē materiālo resursu un gatavās produkcijas pieejamību noliktavās.

4. Sazinās ar piegādātājiem un patērētājiem un noformē dokumentus produktu nosūtīšanai.

5. Piedalās loģistikas, mārketinga, produktu kvalitātes kontroles, izejvielu, materiālu, degvielas, iekārtu un gatavās produkcijas transportēšanas un uzglabāšanas organizēšanas standartu izstrādē un ieviešanā.

6. Veic operatīvo inventāra priekšmetu saņemšanas un realizācijas uzskaiti, kontrolē atgriežamā iepakojuma nosūtīšanas savlaicīgumu, nepieciešamības gadījumā meklē nepiegādātās preces.

7. Piedalās inventarizāciju veikšanā, pēta lieko materiālo resursu un nelikvīdo aktīvu veidošanās cēloņus, veic pasākumus to īstenošanai.

8. Pārrauga inventāra priekšmetu uzglabāšanas noteikumu ievērošanu noliktavās, gatavās produkcijas sagatavošanu nosūtīšanai patērētājiem, noformē nepieciešamos dokumentus, kas saistīti ar produkcijas piegādi un realizāciju, sastāda atskaites atbilstoši noteiktajām formām.

9. Ievēro Iekšējos darba noteikumus un citus organizācijas vietējos noteikumus.

10. Ievēro iekšējos darba aizsardzības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumus un noteikumus.

11. Nodrošina tīrību un kārtību savā darba vietā.

12. Darba līguma ietvaros pilda to darbinieku rīkojumus, kuriem ir pakļauts saskaņā ar šo instrukciju.

3. Preču pārvaldnieka tiesības

Tirgotājam ir tiesības:

1. Iesniegt priekšlikumus izskatīšanai organizācijas direktoram:

• pilnveidot ar šajā instrukcijā paredzētajiem pienākumiem saistīto darbu,
• ar viņam pakļauto izcilo darbinieku iedrošinājumu,
• par ražošanas un darba disciplīnas pārkāpējiem pakļauto darbinieku saukšanu pie materiālās un disciplinārās atbildības.

2. Pieprasīt no organizācijas struktūrvienībām un darbiniekiem viņam amata pienākumu veikšanai nepieciešamo informāciju.

3. Iepazīties ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus amatā, amata pienākumu izpildes kvalitātes vērtēšanas kritērijus.

4. Iepazīties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem par tās darbību.

5. Pieprasīt organizācijas vadībai palīdzības sniegšanu, tai skaitā organizatorisko un tehnisko nosacījumu nodrošināšanu un noteikto amata pienākumu veikšanai nepieciešamo dokumentu noformēšanu.

6. Citas tiesības, ko nosaka spēkā esošie darba tiesību akti.

4. Preču pārvaldnieka atbildība

Tirgotājs ir atbildīgs šādos gadījumos:

1. Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu - Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.

2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.

3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu organizācijai - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba un civillikumos.

Tirgotāja amata apraksts ir paraugs 2019./2020. Tirgotāja darba pienākumi, tirgotāja tiesības, tirgotāja atbildība.

Tā nu sagadījās, ka pēdējos 6 gadus mans darbs tā vai citādi bija saistīts ar tirdzniecību. Vēl 2005. gadā strādāju vairumtirdzniecības bāzē Sanktpēterburgā, vēlāk strādāju reģionālajā lielveikalu ķēdē Udmurtijā, sākot savu karjeru kā parasts apsargs un beidzot kā tirdzniecības zāles administrators. 2008. gadā diezgan veiksmīgi nodarbojos ar patstāvīgu biznesu mājokļu uzturēšanas jomā, taču krīze un vispārējā apstādināšana valstī, kā arī partneru attieksme piespieda biznesu pārdot. Šāds darījums ļāva kādu laiku dzīvot ērti, neuztraucoties par ienākumiem. Tomēr viss nav mūžīgi – arī mana nauda ir beigusies, un ir radies jautājums par nodarbinātību. 2009. gadā pie mums nokļuva astoņkājis "Magnit". Pēc rakšanās internetā, iepazīstoties ar uzņēmuma oficiāliem dokumentiem un atskaitēm, ģimenes padomē tika nolemts, ka šim uzņēmumam var uzticēties, un mans CV tika nosūtīts uz uzņēmuma adresi. Jāpiebilst, ka atbilde nebija ilgi jāgaida. Mani sasprindzināja vajadzība doties uz interviju 250 km attālumā, uz Udmurtijas galvaspilsētu, bet, norakstījis visu šo “pārprodukciju” un filiāles jaunību, devos ceļā. Intervija notika pārsteidzoši ātri gan personāla nodaļā, gan ar filiāles direktoru. Sākotnēji tiku apstiprināts par tirgotāju, kas man derēja lieliski. Nepieciešamība divas nedēļas pabeigt sākotnējo praksi citā pilsētā, kam sekoja mēneša apmācība Tjumeņā, arī tika norakstīta uzņēmuma mērogā, lai gan tas mani nedaudz brīdināja. Godīgi sakot, jāatzīmē vairākas šī uzņēmuma iezīmes:

1. Intervijas nokārtošanas procesā intervētāju pūles veido pozitīvu iespaidu par uzņēmumu.
2. Apmācību un sākotnējās prakses laikā, ja tas norit stingri pēc plāna, praktikants saņem dozētu un atlasītu informāciju par uzņēmumu, kas veicina veidotu iespaidu par uzņēmumu kā lielu, stabilu un pozitīvu organizāciju, kas stingri ievēro vēstuli. likumu.

Tie bija šie divi mirkļi, kas mani brīdināja. Kā likums, kvalitatīvā reklāmā tiek reklamēts "bezmaksas siers", kas norāda uz peļu slazda tuvumu. Mēnesi ilgā apmācībā citā pilsētā (pat reģionā) vispār rodas iespaids, ka viņš ir iekritis uniformu sektā. Pietiekami "kompetenti" rīkojas skolotāji un treneri. Taču viss ir atkarīgs no konkrētā darbinieka-skolotāja, ka ar AMM (magnētu veikala administratora) apmācību, ar RP (parastā personāla) praksi un apmācību daudz kas ir atkarīgs no skolotāja pūlēm un iespējām, Man ir labi skolotāji.

Tātad divus mēnešus pēc sākotnējās intervijas nokārtošanas saņēmu lepno tirgotāja praktikanta titulu un pēc mēneša atvēru savu otro veikalu šajā tīklā (pirmo, kuru atvēru prakses laikā), pēc kura kļuvu par tā direktoru. Esmu šajā amatā vairāk nekā gadu. Es savu dzīvi neuzskatītu par debešķīgu, tāpat kā savu padoto dzīvi. Uzreiz pēc veikala atvēršanas izrādījās, ka viņiem nav laika apmācīt tirgotāju, tāpēc man būs jāstrādā vienai, un šajā režīmā 11 stundas dienā septiņas dienas nedēļā strādāju divas. mēnešus. Šajā laikā divas reizes man iedeva brīvas dienas, viņi nomainīja direktorus no citiem veikaliem: pirmajā reizē man iedeva īstu brīvdienu, otrreiz aizgāju uz apmācību (ļoti interesanta un noderīga lieta, starp citu). Kā direktore veicu visus savus darba pienākumus, kas ir noteikti darba līgumā: papildus administratora pienākumiem pastāvīgi stāvēju savā postenī, sēdēju pie kases un izkrauju visas automašīnas no sadales. centrs. Starp citu, ar šīm mašīnām ir saistīts nepatīkams stāsts: pārdevēja meitene iekārtojās darbā uzņēmumā, slēpjot grūtniecību. Prakses laikā piedalījusies mašīnas izkraušanā, kā rezultātā smaga asiņošana (aborts), vairākas nedēļas slimnīcā un nervi direktorei, jo lieta ir kaut kas piekritīgs. Strādāja avārijas režīmā un mani pārdevēji (lamājas un lamājas), tiešām nav kam strādāt. Pirmkārt, nemitīgā veikalu atvēršana un līdz ar to darbinieku pārcelšana, otrkārt, nespēja nokomplektēt veikalu ar uzņēmuma vadību. Neskatoties uz visiem "paradīzes" solījumiem, cilvēkiem šāds darbs īsti nepatīk, daudzi neiztur pat mēnesi, kā rezultātā notiek kadru mainība, darbinieku trūkums. PMO (cilvēkresursu nodaļa) neuzticas veikalu direktoriem pieņemt darbā darbiniekus un veikt intervijas, ar retiem izņēmumiem, kas ietekmē kandidātu atlases ātrumu un kvalitāti. Tāpēc vairākas reizes viņi pieņēma darbā darbiniekus, kurus es iepriekš atlaidu no citiem tīkliem par zādzībām un citiem “priekiem”.

Ja mēs vērtējam Tander CJSC kā darba devēja darbu, un tieši šādu mērķi es izvirzīju šajā rakstā, tad ir jārāda maksimāla objektivitāte. Kas nav nemaz tik vienkārši, ņemot vērā manas tiesas prāvas pret uzņēmumu, saspīlētās attiecības ar vadību, nemitīgos strīdus un lamuvārdus ar tiešajiem vadītājiem, iekšējo gaidu neatbilstību faktiskajiem darba apstākļiem un citas darba procesa "fīčas", kas sakrājušās septiņos. biezas mapes. Tomēr, atmetot visus aizspriedumus, centīšos pēc iespējas objektīvāk pastāstīt par to, kas jūs sagaidīs veikalu tīklā Magnit, par “slazdiem” un kā no tām izvairīties. Galvenais uzdevums ir būt pēc iespējas objektīvam, nekādā gadījumā nenomelnot vai slavēt Tander CJSC personisku iemeslu dēļ.

Tātad nav iespējams apstrīdēt faktu, ka CJSC Tander ir Krievijas mazumtirdzniecības līderis veikalu skaita ziņā, kas liecina par milzīgu tīkla darbinieku skaitu. Un, ņemot vērā vispārējo “slimību” lielveikalu nozares “apgrozījuma” veidā, kļūst skaidrs, no kurienes rodas tik daudz negatīvu viedokļu par uzņēmumu. Taisnības labad es atzīmēju, ka sociālās garantijas un darba apstākļi, kas noteikti rīkojumos, noteikumos un citos (ļoti norādījumi mīlēt papīrus), notiek, bet, tāpat kā visā Krievijā, daudz kas ir atkarīgs no cilvēka, no viņa mentalitātes, attīstība (garīgā un garīgā), nekaunība un citas personiskās īpašības. Tāpat kā citur, valdīs nekārtības, ja to teorētiski varēs izdarīt, līdera draugi būs īpašā kontā (raksturīgi visiem līmeņiem), dažādas smaguma pakāpes nolaidība un neuzmanība. Tas viss ir atkarīgs no katra vadītāja. Katrs veikals, filiāle, krūms atšķirsies atkarībā no priekšniekiem. Tas ir raksturīgi Krievijai kopumā. Iespējams, mentalitātes īpatnība, un tā būs jālabo vairākas paaudzes. Mums nepatīk sekot instrukcijām, ko izstrādā gudri cilvēki, dodot priekšroku to apiešanai, lai iegūtu “plusu” no sava vadītāja vai vienkārši bezatbildības dēļ. Tieši tāpēc veikalos rodas deficīts, grāmatveži aizmirst izmaksāt darbiniekiem algas, vai arī dara to ar kļūdām, preces pienāk ar nokavēšanos, izejmateriālu nav, pārdevēji strādā 15 stundas, paliekot pēc darba un izejot ārā. nedēļas nogalēs kasieri nepareizi dur cauri precēm, krāpj pircējus, kuri savukārt zog preces, kurām izrādās beidzies derīguma termiņš. Lūk, kā tas viss notiek...

Plānojot strādāt Magnit neatkarīgi no sākotnējās pozīcijas, uz kuru jūs piesakāties, jums vajadzētu atcerēties vairākas atsevišķas šī tirdzniecības tīkla iezīmes:

1. Vēloties ietaupīt uz darbiniekiem, CAS Tander nodrošina pārdevējam (bieži vien arī administrācijai) lielisku iespēju vienlaicīgi un par vienu algu būt: pārdevējam, kasierim, apsargam, krāvējam, noliktavas turētājam, un tā tālāk.
2. Jūsu darba grafiks būs tieši atkarīgs no personāla, bet parasti tas ir no 3 līdz 3 vai no 2 līdz 2 12 stundas dienā. Vismaz reizi trijos mēnešos (mērķis reizi mēnesī) jums būs jāpiedalās nepārtrauktā auditā, kas ietver darbu līdz pulksten 12:00 ar izeju līdz nākamās dienas pulksten 6:00 ar lielisku iespēju palikt visu dienu. Turklāt periodiski radīsies neparedzētas problēmas (gatavošanās auditam, mašīnas gaidīšana, nepieciešamība izkārtot preces, sanitārā stunda u.c.), savukārt pārdevējiem nāksies kavēties vai ierasties agrāk, atkarībā no AUM un uzrauga iztēle.
3. Apstrāde tiek apmaksāta nosacīti, tas ir, veikala darba samaksas fonds ir stingri atkarīgs no veikala zaudējumiem un ieņēmumiem. Kopējais algas fonds tiek sadalīts proporcionāli nostrādātajām stundām un koeficientiem (KTU un KS) visiem darbiniekiem. Tas ir, nostrādājot visvairāk stundu, jūs saņemsiet visvairāk naudas, ja neesat AMM (viņiem ir cita aprēķināšanas sistēma un stundas neietekmē darba samaksu), taču par apstrādi netiks apmaksāta saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Krievijas Federācija (Krievijas Federācijas Darba kodekss) dubultā izmērā.
4. Magnit veikaliem raksturīgs trakulīgs darba temps: pieņēma preces, uzreiz ievilka hallē izlikt, pircēju pieplūdums - uzreiz sēdās pie kases. Pusdienas un tējas ballītes notiek stingri pēc grafika un arī pēc iespējas ātrāk - Atceries, ka neesi viens... Līdz ar to, ja esi slinks vai lēns, tad Magnētā strādāt nevarēsi.
5. Visi parādi kasē (un manai praksei dažādos tīklos kasieri vienā maiņā varēja “pazaudēt” līdz 6000 rubļiem no kases) gulstas uz kases pleciem, un viss pluss aiziet uz kases ienākumiem. uzņēmums. Tāpēc arī jāskaita ātri un precīzi.
6. Ir arī labas puses: baltā alga (pensiju iemaksas no visa saņemtā ienākuma summas) manā praksē (4 ķēdes un vairāk nekā 5 tirdzniecības organizācijas) ir vienīgais uzņēmums ar šādu algu sistēmu.
7. Diezgan plašs sociālais. pakete: savs pensiju fonds, iespēja bērnam un sev dabūt lētu biļeti uz sanatoriju Krasnodaras apgabalā, virkne citu “bonusu”, tomēr tos dabūt, cik atceros, ir diezgan grūti , viens darbinieks dienvidos atpūtās bez maksas.
8. Daudz kas, tai skaitā atalgojums, darba intensitāte un grafiks, attiecības kolektīvā, ir atkarīgs no vadītājiem, secīgi no veikala direktora, darba vadītāja, biroja darbiniekiem (NOP, personāla vadītāja, grāmatveži), no viņu personiskajām īpašībām, attiecības vienam ar otru, patīk un nepatīk. Ideālā gadījumā, ja visos līmeņos ir cienīgi kompetenti speciālisti, kuriem ir izdevies nodibināt biznesa attiecības vienam ar otru, precīzi izpildot visus uzņēmuma norādījumus, tad mēs iegūstam ideālu veikalu, kas ir paradīze klientiem un darbiniekiem ar augstām algām, normāli grafiki, pieņemama slodze un cita atribūtika "krievu" sapnis. Žēl, ka praksē šādu rezultātu iegūt ir diezgan grūti.
9. Jaunā filiālē un arī tad, ja tīkls tikai ienāk jūsu pilsētas (rajona, reģiona utt.) tirgū, darbiniekam ir lielas iespējas ātri kāpt pa korporatīvām kāpnēm. Tikai pusgada laikā no pārdevēja var izaugt par veikala vadītāju. Viens no galvenajiem nosacījumiem: lojalitāte uzņēmumam, žēl, ka daudzi vadītāji nespēj atšķirt jēdzienu "uzņēmuma lojalitāte" no personīgās simpātijas. Taču ar to diezgan veiksmīgi var tikt galā, vēršoties pie vadības "pa galvu", tas ir, tieši pie uzrauga, NOP ciemos vai PMO nodaļā.
Tādējādi, apkopojot, var izdarīt šādus secinājumus:

CJSC Tander, proti, veikalu tīkls Magnit, ir ideāla darba vieta jauniem, nevis ģimeniskiem, ambicioziem, strādīgiem, aktīviem, uzņēmīgiem, elastīgiem, pielāgojamības ziņā, cilvēkiem. Ja uzskatāt sevi par tādu, tad, visticamāk, jums šeit būs ērti, un diezgan ātri jūs kļūsit par AMM un saņemsiet pienācīgu algu. Visiem pārējiem Pērkons nekļūs par mājām. Jo mazāk kritēriju izpildīsi, jo neērtāk jutīsies kompānijā. Diemžēl, vai varbūt par laimi, ideālu darbinieku uzņēmuma izpratnē nav tik daudz.

Ja Pērkons tev ir kļuvis par pagaidu mājām vai arī tev nav kur citur iet strādāt, proti, esi spiests, bez īpašas vēlēšanās, bet nepieciešamības pēc, strādāt šajā uzņēmumā, tad tev noderēs zināt, ko jebkurš vadītājs novērtē savos darbiniekos:

1. Performance
2. Atbildība
3. Uzcītība

Līdz ar to, kvalitatīvi veicot uzdoto darbu, jebkurš darbinieks var sagaidīt cienīgu atalgojumu un nelielas nemateriālas "prēmijas". Tomēr par to ir vērts krietni pasvīst.... Ja viss ir patiešām slikti: zemas algas, grūti darba apstākļi un viss pārējais, un jūs nevēlaties ar to samierināties, tad jūs gaida diezgan ilgs un apgrūtinošs process, kas pēc tam atmaksāsies labi. Tātad, daži padomi tiem darbiniekiem, kuru veikalos situācija atšķiras no Krievijas Federācijas Darba kodeksā un uzņēmuma iekšējos dokumentos paredzētās. Vissvarīgākais, kas jums nepieciešams, ir apņēmība. Jums jāizlemj cīnīties ar darba devēju un konkrētas personas personā, kā likums, veikala vadītāju. Lai cik nepieklājīgi tas izklausītos, katrs savās nepatikšanās darbā vainos savu tiešo vadītāju. Pārdevējs ir direktors, direktors ir uzraugs un tā tālāk, lai gan tas ne vienmēr ir taisnība. Darba vadītāja nepareizas rīcības dēļ veikalā var pietrūkt darbinieku, personāla vadības nodaļa var nespēt (lasi: vēlme) pieņemt darbā jaunus darbiniekus, un tas viss ietekmēs pārdevēju. Veikala darbinieki var nozagt preces, kas ietekmēs zaudējumus un galu galā arī parastā darbinieka algu. Šādu iemeslu ir daudz, bet jebkurā gadījumā tiešajam vadītājam tie ir jāatrisina. Un viņam arī būs jānovērš jūsu neapmierinātība. Tāpēc uz laiku, vai paša vainas (gribas) dēļ, viņš kļūst par tavu ienaidnieku. Tad es jums pastāstīšu par to, kā uzvarēt šādā “darba” karā.

Nolēmis aizstāvēt savas darba tiesības, jūs jau varat uzskatīt sevi par varoni, ne visi var izlemt to darīt. Bet jūsu cīņa neaprobežojas tikai ar apņēmību. Tavs uzdevums ir veikt visus pasākumus, lai tavs vadītājs (turpmāk – ienaidnieks) neuzzinātu par tavu neapmierinātību un vēlmi aizstāvēt savas tiesības. Tiklīdz viņš uzzinās par tavām domām, tavs ienaidnieks mēģinās tevi atlaist, un tas viņam ir diezgan viegli izdarāms. Tāpēc mums tas ir jānovērš. NEVAJAG atklāti kritizēt ienaidnieku, neizpaust savu neapmierinātību, nekādā gadījumā nesaki, ka tiesāsies un viss. Parasti, uzzinot par jūsu plāniem, jums nekavējoties tiks lūgts atmest, ja jūs nepiekrītat, viņi var ielikt preces lietās un uzrakstīt virkni piezīmju. Nekādā gadījumā nerakstiet paskaidrojumus, neparakstiet aktus, kas var tikt sastādīti pret jums. Protams, tiem būs juridisks spēks arī bez Jūsu paraksta, taču tad būs jāpierāda to sagatavošanas pamatojums, kas pats par sevi apgrūtinās darba devēja dzīvi.

Jums ir jāsavāc dokumenti, ar kuriem jūs varat strīdēties un pierādīt savu tiesību pārkāpumu. Īpaši nekavējiet dokumentu vākšanu, atcerieties: jums ir trīs mēneši, lai vērstos tiesā no brīža, kad uzzinājāt vai jums vajadzēja uzzināt (!) par savu tiesību pārkāpumu. Kādi dokumenti jums ir nepieciešami? Nav universālas atbildes, viss ir atkarīgs no tiesībām, kas pret jums tiek pārkāptas. Var jau būt, ka patiesībā nekādu pārkāpumu nav, tev var šķist, ka esi pārpūlējies, strādā kā zirgs bez brīvdienām, un gada beigās izpildīsi visas normas. Jums var šķist, ka nesaņemat naudu. Jums var šķist, ka saņemat mazāku algu (virsstundas netiek apmaksātas), bet patiesībā tas iet šifrētā ailē izrakstā. Advokāta konsultācija ir diezgan dārga lieta, taču bez tās, visticamāk, neiztiksiet. Ar zināmu varbūtības pakāpi var sazināties ar valsts iestādēm (prokuratūru, darba inspekciju u.c.), arī tām jādod padoms, taču jāatceras, ka viņiem pašiem ir pietiekami daudz darba, un tāpēc viņi centīsies atbrīvoties no jūs ātri, aprobežojoties ar abonēšanas atteikšanos (visbiežāk likuma izrakstu), taču, neskatoties uz to, pat šāda atbilde nedaudz precizēs situāciju. Varēsiet noskaidrot, vai ir vismaz teorētiski pārkāpumi, kādi tie ir un kādām jābūt normatīvajām vērtībām. Tātad, konstatējot pārkāpuma esamību, jums ir jāsaprot, kādi dokumenti jums būs nepieciešami tiesā. Tam vajadzētu būt vismaz darba līgumam, kas jums tika noslēgts, piesakoties darbam. Atlikušo dokumentu sastāvs ir tieši atkarīgs no jūsu konstatētajiem pārkāpumiem un kļūs par pamatu vērsties tiesā. Var izdalīt vairākas neviendabīgas grupas, visbiežāk sastopamie darba likumdošanas pārkāpumi tirdzniecības uzņēmumos, tostarp uzņēmumā CJSC "Tander":

Neapmaksātas virsstundas
Nepiemēroti darba apstākļi (apkures trūkums ziemā, tualetes trūkums utt.)
Sodi (atskaitījumi no prēmijām, atskaitījumi no algas)
Nelikumīga atlaišana.
Man bija zināmi četri pārkāpumu punkti, kas notiek CJSC Tunder un ir pierādāmi.

Neapmaksātas virsstundas

Algas lapiņas (izsniegtas kopā ar algām) par periodu, kurā tiek atzīmēta apstrāde. Paturiet prātā, ka saskaņā ar darba līguma noteikumiem šāds termiņš ir 1 gads. Gadā ar 40 stundu nedēļu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants) vidēji jāstrādā 2080 stundas (vērtība mainās atkarībā no gada, piemēram, 2011. gadā tā ir 1981 stunda). Viss, kas pārsniedz, tiek apstrādāts, un par to ir jāmaksā dubultā. Algas lapiņās nav ailes “Par virsstundām”. Tāpēc, ja esi vairāk strādājis, vari prasīt samaksu. Protams, uzņēmums jums nosacīti apmaksāja nostrādātās stundas (skat. iepriekš), taču šo maksājumu nefiksēja. Jums ir jāpierāda sava apstrāde, šim nolūkam ir jāsavāc arī visas darba laika uzskaites lapas (diagrammas), kas ir izvietotas personāla telpā. Nesen uzņēmums ir darījis daudz pūļu, lai aizliegtu AMM publicēt diagrammas ar stundām. Laika uzskaite tiek glabāta AMM datorā, un tas var to izdrukāt jūsu vietā, kā to sasniegt, ir atkarīgs no jums. Personīgi es nekad neizdrukāju un nevienam neiedevu šādu darba laika tabulu, un viņi man to neprasīja. Viņš pats to regulāri kopēja un drukāja. Vēlams, lai uz darba laika uzskaites lapas un algas lapiņām būtu veikala zīmogs un direktora paraksts. Protams, direktors parakstu neliks, bet zīmogu var aizņemties pats. Tas parasti ir salīdzinoši bezmaksas.

Nepiemēroti darba apstākļi

Manā praksē viens no veikaliem vairākas nedēļas strādāja bez tekoša ūdens, otrā nedarbojās tualete, manā veikalā gandrīz visu ziemu nebija apkures (birojā tēju klāja ledus garoza) . Šajā gadījumā ir nepieciešams piesaistīt direktora un komandas atbalstu. Kopā ir daudz vieglāk atrisināt problēmu. Katru dienu jāsastāda akti, kuros jāapraksta bojājumi (piemēram: “21.12.2011 nav apkures, telpā temperatūra +5”), kas jāparaksta direktoram un vismaz divi pārdevēji. Izgatavojiet kopijas (jo viņi to pazaudēs) un nododiet CB ar prasību labot situāciju. Neviens neko negrib darīt. Un tev būs jādodas uz prokuratūru, līdzi ņemot aktus un prasību kopijas (kuras diemžēl CB tavā vietā neparakstīs) un pēc pārbaudes priekšniecība būs spiesta risināt tavu problēmu.

naudas sodi

Neskatoties uz to, ka formāli soda naudas uzņēmumā sauc par bonusa atskaitījumiem un visi stāsta, ka soda summas vienkārši netiek iekasētas, patiesībā tie ir pilnīgi meli. Katrs veikals katru mēnesi saņem (saņem) vēstuli, kurā norādīts soda apmērs un no kuras var konstatēt, ka tie ir naudas sodi. Tiesa, saņemt (izdrukāt, apzīmogot un parakstīt) šādu vēstuli ir ļoti grūti (patiesībā var tikai TMM un DMM, kas nevēlas). Teorētiski ir iespējams pierādīt naudas sodu esamību, taču praksē tas ir diezgan grūti, gandrīz neiespējami.

Nelikumīga atlaišana

Tas ir tad, kad direktors jūs iesauc birojā un saka, ka esat atlaists. Liek parakstīt iesniegumu un tā tālāk. Ja vēlaties saglabāt savu darbu, jums pieklājīgi jāatsakās un jāatgriežas pie saviem pienākumiem. Ej uz darbu pēc grafika, pat ja tev neļauj strādāt, galvenais ir atnākt. Un pēc iespējas ātrāk sazinieties ar prokuratūru un darba inspekciju. Lai gan, manā atmiņā, neviens negribēja apstrīdēt atlaišanu.

Tātad, lai veiksmīgi atrisinātu problēmas ar darba devēju, jums ir jāsavāc dokumenti, kas apliecina, ka viņš kļūdās. Pēc tam vēlreiz konsultējieties ar juristu. Viņš jums pateiks, vai viss ir pareizi, un novērtēs jūsu izredzes gūt panākumus. Pēc tam drosmīgi mudiniet darbiniekus, kolēģus un vadītājus pievienoties jums. Jo vairāk jūs būsiet - jo lielāka iespēja uzvarēt lietu. Turklāt atceries, jo vairāk būsi, jo intensīvāk būsi gatavs aizstāvēt savas aizskartās tiesības, jo ātrāk darba devējs ar tevi pirmstiesas rīkojumā atrisinās jautājumu, novērsīs trūkumus, izmaksās kompensāciju.

Apkopojot, es vēlos atzīmēt, ka, neskatoties uz visiem trūkumiem, Tander CJSC veic pilnus maksājumus sociālajos pakalpojumos. fondiem, ir diezgan plašs sociālais. pakete nodrošina pieņemamus darba apstākļus, īpaši salīdzinot ar līdzīgiem uzņēmumiem. Ja tev ir problēmas ar darba devēju, jūti, ka tiek pārkāptas tavas tiesības, krāj dokumentus, esi pacietīgs un drosmīgs, centies saliedēties un aizstāvēt savas tiesības. Kopā jums vajadzētu būt iespējai visu.

Ar cieņu Khanygins Kirils Sergejevičs,
bijušais veikala vadītājs Magnīts "Shumny"

Tirdzniecības niša ieņem ievērojamu daļu valsts ekonomikā. Aktīvi attīstošā darbības joma nosaka pieprasījumu pēc profesijām, kas saistītas ar tās funkcionēšanas nodrošināšanu. Preču reklamēšana jebkurā tirdzniecības vietā, kā arī pārdošanas organizatoriskā kontrole ir grūti īstenojama bez tirgotāja. Veikala izredzes ir atkarīgas no speciālista kompetences, jo tā nākotne ir tieši atkarīga no nodibinātām attiecībām ar piegādātāju, no savlaicīgas pārdoto preču iegādes organizēšanas, kā arī no preču kvalitātes un daudzuma kontroles plauktos.

Profesija tirgotājs

Tirgotāja funkcijas ir daudzšķautņainas, taču tās visas ir saistīta ar speciālista atbildību attiecību veidošanā starp piegādātāju, pircēju un tirdzniecības uzņēmuma vadītāju. To pareizā organizācija ir atklāta speciālista amata aprakstā.

Kas ir tirgotājs?

Uzņēmuma panākumi bieži vien ir atkarīgi no darbinieka kompetences, tāpēc darba devējiem jābūt atbildīgiem, izvēloties pretendentus uz šo amatu. Tirgotājs pārvalda preces. Viņš ir atbildīgs par preču kvalitāti pircējiem un par pārdošanas kvantitatīvajiem kritērijiem uzņēmuma vadītājam. Speciālists ir atbildīgs par pārrunām ar darbuzņēmējiem un savlaicīgu produktu piegādi.

Speciālista funkcionālos pienākumus veido uzņēmuma specifika. Lielie uzņēmumi bieži izmanto vairāku tirgotāju pakalpojumus. Viņiem parasti tiek uzlikti dažādi pienākumi, un kontrole tiek uzticēta nodaļas vadītājam.

Darba pienākumi

Tirgotāja amata aprakstā ir iekļautas vairākas organizatoriskas un dokumentāras funkcijas. Speciālistam ir jābūt priekšstatam par preču klāsta veidošanas kārtību un tā cenu politiku. Viņa kompetencē ir kontrolēt noliktavā uzglabāto preču daudzumu.

Preču vadītājs uzrauga produktu pieņemšanu, organizē to uzskaiti, izsniegšanu un atlikumu uzglabāšanu. Strādājot ar dokumentāciju un ar speciālu programmatūru, speciālists nodarbojas ar uzskaiti un iepirkumu plānošanu. Viņa pienākumos ietilpst arī pārrunas ar piegādātājiem un produktu iepirkumu apstrāde. Speciālista vispārīgie pienākumi ir:

• uzņēmuma sortimenta politikas analīze;
• standarta sortimenta klāsta veidošana un regulāra tā pielāgošana, pamatojoties uz analīzes rezultātiem;
• produktu kvalitātes novērtējums;
• defektu diagnostika;
• pieņemšana kvantitātes un kvalitātes ziņā;
• šķirošana, gatavojoties pārdošanai;
• iekšējās kontroles veikšana, kas saistīta ar preču kvalitātes, to uzglabāšanas nosacījumu un termiņu atbilstības normatīvo aktu prasībām pārbaudi;
• zaudējumu minimizēšanas nodrošināšana transportēšanas, uzglabāšanas un sagatavošanas pārdošanai laikā;
• preču viltošanas atklāšana;
• visu produktu kustības posmu dokumentāls atbalsts;
• vadības informatīvais atbalsts preču izpētes aktivitātēs;
• Informācijas nodrošināšana finanšu pārskatu sagatavošanai;
• sarunu vešana un darījumu apstrāde ar darījuma partneriem;
• pārdošanas veicināšana;
• mārketinga stratēģiju izstrāde.

Izmantotais aparāts

Pieņemot darbā tirgotāju, tiek gaidīta specializēta vidējā specializētā vai augstākā izglītība un darba pieredze. Šādi pretendenta parametri norāda uz viņa kompetenci tirdzniecības noteikumu zināšanu jomā un organizatorisko pasākumu veikšanas kārtības, kuru mērķis ir palielināt pārdošanas apjomu un nodrošināt preču kvalitātes kontroli.

Tirgotāja profesija ir daudzšķautņaina un, kā norāda tās nosaukums, šīs jomas speciālists “pārvalda preces”. Viņš ir atbildīgs par preci gan pircēja, gan sava uzņēmuma vadītāja priekšā. Daži tirgotāji nodarbojas ar sortimenta un cenu veidošanu, citi organizē preču iegādi un pārbauda produktu kvalitāti vai ir atbildīgi par tās kvalitatīvu uzglabāšanu.

Darba vietas

Šīs profesijas pārstāvji ir vispieprasītākie veikalos, lielveikalos, tirdzniecības uzņēmumos un noliktavās. Tāpat preču speciālisti nepieciešami preču kvalitātes kontroles centros, licencēšanas organizācijās, lauksaimniecības uzņēmumos, lombardos un institūcijās, kas kontrolē tirdzniecību un patērētāju tiesības.

Profesijas vēsture

Tirgotāja profesija radusies senos laikos, atkāpušies senās Romas zinātnieku darbi, piemēram, Kolumella, Varro un Kato Vecākais, kas aprakstīja ražas apstrādes un uzglabāšanas metodes, kā arī produktu kvalitātes novērtēšanas metodes. mums. Tomēr šī profesija visplašāk izplatījās 20. gadsimta sākumā. Tajā laikā uzņēmumu konkurētspēja sasniedza jaunu līmeni un būtiski pieauga pieprasījums pēc tirgotājiem.

Tirgotāja pienākumi

Galvenie tirgotāja darba pienākumi ir:

• preču pieņemšana kvantitātes un kvalitātes ziņā, kā arī pavaddokumentācijas pārbaude;
• preču izvešanas organizēšana no saimniecības telpām uz tirdzniecības telpu;
• preču krājumu kontrole un uzturēšana noliktavā;
• produkcijas izvietošana noliktavā;
• preču inventarizācijas un auditu veikšana;
• kārtības un tīrības uzturēšana noliktavā.

Ja nepieciešams, tirgotāja pienākumos un funkcijās ietilpst preču norakstīšanas un atgriešanas organizēšana, kā arī līdzekļu sagatavošana savākšanai.

Prasības tirgotājam

Tirgotāja amats aptver dažādu produktu kvalitātes kontroli, pārdošanu un piegādi. Tieši tāpēc prasības šīs profesijas pārstāvjiem var atšķirties atkarībā no uzņēmuma specifikas. Galvenās prasības tirgotājam:

• vidējā specializētā vai augstākā izglītība;
• Vismaz 2 gadu pieredze tirdzniecībā;
• zināšanas par tirdzniecības noteikumiem;
• preču pieņemšanas noliktavā prasmju pieejamība;
• prasme organizēt noliktavas darbību, preču uzglabāšanas apstākļus un transportēšanu;
• Datora prasme un 1C programmas zināšanas.

Ja tirgotājs strādā starptautiskā uzņēmumā, tiek gaidītas angļu valodas zināšanas sarunvalodas līmenī.

CV paraugs tirgotājam

Kā kļūt par tirgotāju

Vai vēlaties kļūt par tirgotāju? Lai to izdarītu, jums ir vismaz jāatsakās no institūta, tehniskās skolas vai universitātes ar tirdzniecības grādu. Tāpat būs nepieciešama pieredze tirdzniecības jomā un izpratne par tās specifiku un niansēm. Atkarībā no organizācijas specifikas var būt nepieciešamas zināšanas ekonomikas, tirdzniecības, loģistikas un produktu salīdzinošās pārskatīšanas metodēs.

Tirgotāja alga

Šīs profesijas pārstāvja alga ir atkarīga no uzņēmuma pieredzes un atrašanās vietas. Tirgotāja vidējā alga ir 30 000 rubļu mēnesī. Tomēr speciālists bez pieredzes var saņemt 10 tūkstošus rubļu. Maksimālā tirgotāja alga tika konstatēta Maskavas reģionā - 100 tūkstoši rubļu.

Darba aprakststirgotājs[organizācijas, uzņēmuma nosaukums utt.]

Šis amata apraksts ir izstrādāts un apstiprināts saskaņā ar noteikumiem un citiem normatīvajiem aktiem, kas reglamentē darba attiecības Krievijas Federācijā.

I. Vispārīgi noteikumi

1.1. Tirgotājs pieder pie speciālistu kategorijas. Viņu pieņem darbā un atlaiž no viņas ar uzņēmuma direktora rīkojumu.

1.2. I kategorijas preču speciālista amatā ieceļ personu, kurai ir augstākā profesionālā izglītība un vismaz [vērtības] gadi II kategorijas preču pārvaldnieka amatā; uz II kategorijas preču menedžera amatu persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība un darba pieredze preču speciālista amatā vismaz [vērtība] gadi; komersanta amatam persona ar augstāko profesionālo izglītību, neuzrādot prasības par darba pieredzi, vai vidējo profesionālo izglītību un darba pieredzi amatos, ko ieņem speciālisti ar vidējo profesionālo izglītību, ne mazāk kā [vērtības] gadi.

1.3. Tirgotājs ir tieši pakļauts tirdzniecības uzņēmuma direktoram.

1.4. Tirgotāja prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība u.c.) viņa pienākumus noteiktajā kārtībā pilda ieceltais vietnieks, kurš ir pilnībā atbildīgs par viņam uzticēto pienākumu pareizu izpildi.

1.5. Savā darbībā tirgotājs vadās pēc:

Normatīvie dokumenti un metodiskie materiāli par veiktā darba jautājumiem;

uzņēmuma statūtus;

Darba noteikumi;

Uzņēmuma direktora un tiešā vadītāja rīkojumi un norādījumi;

Šis darba apraksts.

1.6. Tirgotājam jāzina:

Augstāku institūciju dekrēti, rīkojumi, rīkojumi, citi normatīvie un reglamentējošie dokumenti produktu loģistikas un mārketinga jomā;

Tirgus vadības metodes;

Inventāra priekšmetu standarti un specifikācijas, to galvenās īpašības un kvalitātes raksturlielumi;

Loģistikas plānu izstrādes un biznesa līgumu slēgšanas kārtība;

Inventāra priekšmetu uzskaites metodes, to nepieciešamības aprēķināšana;

Grāmatvedības dokumentu formas un atskaites kārtība;

Produktu uzglabāšanas un mārketinga organizēšana;

Inventāra priekšmetu piegādes, uzglabāšanas un transportēšanas noteikumi;

aktuālie cenrāži;

Materiālo resursu ražošanas krājumu standarti;

Ražošanas tehnoloģiskie pamatprocesi;

uzņēmuma ražotās produkcijas nomenklatūra un klāsts;

Ekonomikas, organizācijas, darba un vadības pamati;

Krievijas Federācijas darba likumdošana;

Iekšējie darba noteikumi;

Darba aizsardzības noteikumi un normas.

II. Funkcijas

Tirgotājam ir šādas funkcijas:

2.1. Materiālo resursu kvalitātes atbilstības noteikšana normatīvajiem dokumentiem un noslēgtajiem līgumiem.

2.2. Attiecību nodibināšana ar preču piegādātājiem un patērētājiem.

2.3. Inventāra priekšmetu saņemšanas un realizācijas operatīvā uzskaite.

2.4. Dalība inventāra priekšmetu uzskaitē.

2.5. Produkcijas piegādes un realizācijas dokumentācijas noformēšana, atskaites.

2.6. Kontroles īstenošana par inventāra priekšmetu uzglabāšanas noteikumu ievērošanu noliktavās.

III. Darba pienākumi

Lai veiktu viņam uzticētās funkcijas, uzņēmuma preču pārvaldniekam ir pienākums:

3.1. Noteikt prasības materiālajiem resursiem, to kvalitātes atbilstību standartiem, specifikācijām un citiem normatīvajiem dokumentiem, kā arī noslēgtajiem līgumiem.

3.2. Piedalīties uzņēmuma loģistikas plānu projektu atbilstības noteikšanā ražošanas plāniem, līgumsaistību izpildes uzraudzībā, izejvielu, materiālu, degvielas, iekārtu un gatavās produkcijas saņemšanā un pārdošanā, datu sagatavošanā sastādīšanai. pretenzijas par nekvalitatīvu inventāra preču piegādi un atbildes uz klientu sūdzībām.

3.3. Kontrolēt materiālo resursu un gatavās produkcijas pieejamību noliktavās.

3.4. Sazināties ar piegādātājiem un klientiem un noformēt dokumentus produktu nosūtīšanai.

3.5. Piedalīties loģistikas, mārketinga, produktu kvalitātes kontroles, izejvielu, materiālu, degvielas, iekārtu un gatavās produkcijas transportēšanas un uzglabāšanas organizēšanas standartu izstrādē un ieviešanā.

3.6. Saglabājiet operatīvo uzskaiti par inventāra priekšmetu saņemšanu un pārdošanu, kontrolējiet atgriežamā iepakojuma nosūtīšanas savlaicīgumu un, ja nepieciešams, veiciet nepiegādāto preču meklēšanu.

3.7. Piedalīties inventarizāciju veikšanā, pētīt lieko materiālo resursu un nelikvīdo aktīvu veidošanās cēloņus, veikt pasākumus to īstenošanai.

3.8. Uzraudzīt krājumu priekšmetu uzglabāšanas noteikumu ievērošanu noliktavās, sagatavot gatavo produkciju nosūtīšanai patērētājiem, noformēt nepieciešamos dokumentus, kas saistīti ar produkcijas piegādi un realizāciju, sastādīt atskaites atbilstoši noteiktajām formām.

3.9. [Ievadiet pēc vajadzības].

IV. Tiesības

Tirgotājam ir tiesības:

4.1. Iepazīties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem tā darbības jautājumos.

4.2. Priekšlikumus ar šajā instrukcijā paredzētajiem pienākumiem saistītā darba pilnveidošanai iesniegt izskatīšanai vadībā.

4.3. Saņemt no struktūrvienību vadītājiem, speciālistiem informāciju un dokumentus par tās kompetencē esošajiem jautājumiem.

4.4. Tam noteikto pienākumu risināšanai piesaistīt speciālistus no visām uzņēmuma struktūrvienībām (ja to paredz struktūrvienību noteikumi, ja nē, ar uzņēmuma vadītāja atļauju).

4.5. Pieprasīt, lai uzņēmuma vadība palīdzētu pildīt savus pienākumus un tiesības.

V. Atbildība

Tirgotājs ir atbildīgs par:

5.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepildīšanu (nepareizu izpildi) Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā apjomā.

5.2. Par nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos noteiktajās robežās.

5.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - Krievijas Federācijas darba, krimināltiesību un civiltiesību noteiktajā robežās.

Amata apraksts tika izstrādāts saskaņā ar [dokumenta nosaukums, numurs un datums].

Struktūrvienības vadītājs

[iniciāļi, uzvārds]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]

Vienojās:

Juridiskās nodaļas vadītājs

[iniciāļi, uzvārds]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]

Iepazinies ar instrukcijām:

[iniciāļi, uzvārds]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]